“公奔私”變?yōu)椤肮脊?，“績?yōu)則仕”成激勵新手段 公募高管密集變更折射了啥

　　8月25日，又有兩家基金公司高管變更。華寶基金李慧勇因工作需要離任副總經(jīng)理;北信瑞豐基金新任張恩源為督察長，原督察長郭亞因個人原因于8月24日離任。

　　公募高管變動已成業(yè)內(nèi)常態(tài)。而從高管變動特點來看，有別于往年的“公奔私”，今年“公奔公”趨勢更為突出，“績優(yōu)則仕”也成為新激勵手段。

　　公募高管頻繁變動成常態(tài)

　　Wind數(shù)據(jù)顯示，截至8月25日，今年以來公募行業(yè)已有232位高管發(fā)生變更，其中包括45位董事長、66位總經(jīng)理和103位副總經(jīng)理，涉及96家基金公司。

　　三季度以來，基金公司高管變動更趨頻繁。7月份共計發(fā)生49位高管變更，創(chuàng)下今年以來新高，8月份以來也有28位高管變更，其中涉及易方達、東證資管、天弘基金、農(nóng)銀匯理等大中型基金公司。

　　8月20日，東證資管總經(jīng)理任莉因個人原因離任，該職位將由副總經(jīng)理、首席投資官張鋒接任。8月4日，天弘基金宣布，螞蟻集團首席財務(wù)官韓歆毅擔任公司董事長。7月17日，易方達基金公告，陳麗園因個人原因離任副總經(jīng)理，“另有任用”。7月15日，農(nóng)銀匯理基金宣布，原總經(jīng)理施衛(wèi)因工作變動離任，據(jù)了解，施衛(wèi)將回到農(nóng)業(yè)銀行履職。

　　相比以往，公募高管頻繁跳槽主要出于“公奔私”因素，今年以來，公募高管盡管依然流動頻繁，但“公奔公”則更為常見。

　　比如東證資管原副總經(jīng)理饒剛加盟睿遠基金，或籌備睿遠首只固收類基金。原銀河基金“常青樹”、擁有19年證券從業(yè)經(jīng)歷的錢睿南，目前已轉(zhuǎn)戰(zhàn)興業(yè)基金，出任公司副總經(jīng)理，分管公司權(quán)益投研團隊。前海開源基金原總經(jīng)理賈紅波離職后，據(jù)悉也仍將在公募行業(yè)任職。

　　核心投研高管成爭奪焦點

　　今年以來，103位副總經(jīng)理變更數(shù)量已遠超去年同期水平，且超過歷史上絕大多數(shù)年份全年變更數(shù)量。

　　自2020年6月開始，易方達基金頻頻提拔投研高管，先后升任張坤、胡劍、張清華、馮波、陳皓為副總經(jīng)理或副總經(jīng)理級高級管理人員。此舉也給其他基金公司帶來啟示，2021年以來，多家公募基金公司開啟“績優(yōu)則仕”模式：1月份，鵬華基金宣布王宗合、梁浩新任該公司副總經(jīng)理;3月份，景順長城宣布劉彥春升任副總經(jīng)理;4月份，華夏基金宣布鄭煜、蔡向陽、孫彬晉升為副總經(jīng)理;5月份，前海開源基金宣布曲揚、邱杰升任副總經(jīng)理，中信保誠基金新任胡喆、韓海平為副總經(jīng)理;6月份，信達澳銀基金宣布馮明遠為副總經(jīng)理;7月份，長盛基金升任郭堃為副總經(jīng)理，易方達再次升任蕭楠為副總經(jīng)理級高級管理人員。

　　另一業(yè)內(nèi)人士認為，“績優(yōu)則仕”已成為公募留住人才的重要方式?？儍?yōu)基金經(jīng)理為公司貢獻業(yè)績和規(guī)模，理應(yīng)獲得相關(guān)激勵。提升相關(guān)頭銜，加大他們的話語權(quán)，體現(xiàn)出公司內(nèi)部對人才的尊重和重視，也有助于基金經(jīng)理實現(xiàn)從“打工者”到“主人翁”的心態(tài)轉(zhuǎn)變。

　　上述業(yè)內(nèi)人士還提到，一般來講，從績優(yōu)基金經(jīng)理升任為副總經(jīng)理，短中期內(nèi)并不會影響基金經(jīng)理的投研工作，也不涉及太多實際管理工作。相反由于基金經(jīng)理熟知業(yè)務(wù)，他們的建議意見也會成為公司發(fā)展的重要參考。此外，他們還會成為公司后續(xù)掌舵者“儲備力量”。

　　折射行業(yè)發(fā)展進入新階段

　　上述業(yè)內(nèi)人士提到，基金高管出現(xiàn)變更屬于正?，F(xiàn)象，但近兩年公募人才流動更為頻繁，也折射出公募行業(yè)發(fā)展進入新階段。

　　他提到，一是基金行業(yè)發(fā)展迅速、體量不斷擴大，高管需求正在不斷增加。二是行業(yè)競爭愈演愈烈，一方面人往高處走，行業(yè)人才會謀求更好發(fā)展;另一方面，股東方對基金業(yè)務(wù)發(fā)展重視度提高，因高管業(yè)績不達標，或發(fā)展理念不匹配，也會出手“換帥”。三是隨著資管行業(yè)發(fā)展，銀行理財子公司、券商資管等也會出手“搶人”。

　　高管團隊質(zhì)量越好，公司發(fā)展也更能讓基民“安心”。近幾年來，各家公司為吸引或留住核心人才，除了采取“績優(yōu)則仕”方法外，還采取股權(quán)激勵等手段。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，截至目前，實施股權(quán)激勵的基金公司已超過30家。除了創(chuàng)金合信基金、前海開源基金等，南方基金、易方達基金、廣發(fā)基金等頭部公募也于近年紛紛“試水”。此前不久，中歐基金發(fā)布股權(quán)變更公告稱，公司股東北京百駿投資有限公司將持有的20%股權(quán)轉(zhuǎn)讓給個人股東，而這已經(jīng)是中歐基金第三次對員工實行股權(quán)激勵政策。

　　轉(zhuǎn)自：上海證券報

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