基金業(yè)門檻太高了！“后浪”為Offer拼盡全力

　　最近又到了金融行業(yè)開展校園招聘、暑期招聘的階段，各大基金公司廣發(fā)“英雄帖”，試圖挖掘到一批優(yōu)秀人才。據(jù)上證報(bào)記者梳理，目前已有包括鵬揚(yáng)基金、華夏基金、長(zhǎng)城基金、興證全球基金、天弘基金等在內(nèi)的約20家基金公司發(fā)布相關(guān)招聘信息。

　　記者與業(yè)內(nèi)人士交流時(shí)發(fā)現(xiàn)，近兩年基金業(yè)績(jī)規(guī)模雙豐收，基金公司招人的標(biāo)準(zhǔn)也“水漲船高”，人才競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。初出校門的“后浪”們?yōu)榱四玫絆ffer得比拼學(xué)歷背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等等等等……，而當(dāng)上基金經(jīng)理也并不是就站到了金融圈食物鏈頂端，隨時(shí)可能因業(yè)績(jī)不佳而慘遭“下課”。

　　后浪拼名校拼實(shí)習(xí)

　　五一剛過不久，已有不少基金公司放出校園招聘、暑期招聘公告，試圖尋覓優(yōu)秀的“后浪”。

　　據(jù)上證報(bào)記者梳理，目前已有鵬揚(yáng)基金、華夏基金、長(zhǎng)城基金、興證全球基金、天弘基金等約20家基金公司發(fā)布相關(guān)招聘信息，崗位涉及投研類、營(yíng)銷類、金融科技類、賦能業(yè)務(wù)類等。

　　梳理招聘信息可以發(fā)現(xiàn)，基金公司的招聘要求越來越高，學(xué)歷背景要求“211/985高校、海外QS前100高校”已是常態(tài)，有些研究崗位甚至要求博士畢業(yè)，還有些研究崗位要求流利外語(yǔ)水平、以及持有各種金融證書。

　　以至于有基金投研人士坦言，早上車優(yōu)勢(shì)大，“以我當(dāng)時(shí)的簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在想進(jìn)我們的公司難多了……”

　　深圳一位基金從業(yè)人士提到，曾有人大本科、哈佛碩士的同學(xué)前來面試，公司也只說給個(gè)面試機(jī)會(huì)。即便是哈佛、劍橋碩士，但如果所就讀的學(xué)院“含金量”不高，也不在他們的選用范圍。

　　他表示，相對(duì)來講，公司現(xiàn)在可能對(duì)第一學(xué)歷越來越看重。第一學(xué)歷不好“劃水”，也比較能說明一個(gè)人的能力、智商、品質(zhì)、專注度等，“但這談不上是學(xué)歷歧視，主要是想進(jìn)來的人太多了，公司完全沒有能力一一甄別，只好用諸如學(xué)歷、專業(yè)、考證、實(shí)習(xí)經(jīng)歷等來進(jìn)行篩選?！?/p>

　　還有另一位基金人士提到，公司有自己內(nèi)部的人才庫(kù)，更傾向于從庫(kù)里找合適的人才。此外，在面試過程中，應(yīng)聘者要經(jīng)歷三面甚至四面，對(duì)投研人才的篩選尤為苛刻，非名校畢業(yè)基本沒有面試資格。

　　上述深圳基金人士也提到，基金公司對(duì)研究員的招聘只會(huì)更加嚴(yán)格，更青睞知名院校(實(shí)際上也就是清北復(fù)交)的畢業(yè)生。“其實(shí)，如果真的是資質(zhì)一般的人進(jìn)來做投研，身邊一幫大神競(jìng)爭(zhēng)，壓力也會(huì)非常大，沒進(jìn)來談不上是壞事?！?/p>

　　他也提到了對(duì)實(shí)習(xí)生的要求。“如果是招聘實(shí)習(xí)生，則要看公司的具體打算。如果以招聘為目的，要求會(huì)比較高；如果僅僅是實(shí)習(xí)，主要還是看到崗率、專業(yè)匹配度、學(xué)生個(gè)人成本、個(gè)人意愿等?！?/p>

　　前浪會(huì)因業(yè)績(jī)不佳下課

　　不但后浪卷，前浪更卷。

　　當(dāng)上基金經(jīng)理就處于金融圈食物鏈頂端了？不，隨時(shí)可能因業(yè)績(jī)不佳而慘遭“下課”。有基金經(jīng)理自嘲，“業(yè)績(jī)都在排行榜上掛著，如今大家不但看五年、三年排名，還看年度、季度排名，有些甚至恨不得每天都拉業(yè)績(jī)出來遛遛?！?/p>

　　數(shù)據(jù)顯示，截至5月13日，今年以來已有86位基金經(jīng)理宣告離職。其中，今年3月和4月共計(jì)43名基金經(jīng)理離職，涉及37家基金公司，而1月和2月離職基金經(jīng)理數(shù)量為39位，3月之后基金經(jīng)理離職速度加快。

　　業(yè)內(nèi)人士坦言，一般來講，部分基金經(jīng)理離職是為了謀求更好的發(fā)展，當(dāng)然也有部分人是因業(yè)績(jī)不佳而被迫“下課”。大部分公司內(nèi)部都有 “優(yōu)勝劣汰”機(jī)制，比如如果業(yè)績(jī)持續(xù)不佳，會(huì)被降職級(jí)，或安排到其他崗位。再者就是獎(jiǎng)金收入驟減，就會(huì)有基金經(jīng)理主動(dòng)辭職。

　　滬上某基金經(jīng)理提到，每天早上7點(diǎn)多到公司，晚上12點(diǎn)到家。晚上9點(diǎn)多工作是常態(tài)，因?yàn)楹芏嗌鲜泄就砩喜虐l(fā)公告。為了節(jié)省時(shí)間，干脆直接買房在公司附近。每周上班從周日開始，因?yàn)橐獪?zhǔn)備第二天晨會(huì)的資料。

　　北京某基金經(jīng)理感慨，不熱愛投資，是沒法在這個(gè)行業(yè)堅(jiān)持的。周圍的同事同行清一色名校畢業(yè)，又都很努力?！艾F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)，學(xué)習(xí)的途徑很多。像我每天都會(huì)硬擠出來時(shí)間聽3-4場(chǎng)路演，以獲取市場(chǎng)的信息，再轉(zhuǎn)化為投資的依據(jù)。”

　　轉(zhuǎn)自：上海證券報(bào)

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