伴隨社會財富的積累，居民對投資理財需求的不斷增加，尤其是市場對公募基金行業(yè)提出了更高的要求。厚積方能薄發(fā)，頭部公募始終堅守著“受人之托、代客理財”的行業(yè)本質，做精專業(yè)、突出主業(yè)，為投資者提供滿滿的安全感和持續(xù)穩(wěn)定收益的戰(zhàn)斗力。
對于資管機構而言，最核心競爭力仍是投研能力。作為基金公司“老五家”之一，博時基金始終將公司定位為“投資價值發(fā)現(xiàn)者”，苦練內功，持之以恒打磨投研能力，不斷提升投資實力，積累形成了卓越的公司品牌。
“多而強”人才優(yōu)勢領跑同業(yè)
近年來，隨著“炒股不如買基金”觀念的深入人心，基金已經廣泛融入國民的理財生活，行業(yè)規(guī)模迅速增長。據中基協(xié)統(tǒng)計，截至2020年四季度末，公募基金規(guī)模已達19.89萬億元，成為資管總規(guī)模擴張的核心力量。
然而，行業(yè)的迅猛發(fā)展的同時，人才的培養(yǎng)卻遠跟不上行業(yè)的發(fā)展速度，眾多基金公司正遭遇人才瓶頸，基金經理跳槽頻繁、一人身兼多職等現(xiàn)象已是屢見不鮮。
對于公募基金公司來說，“得人才者得天下”，作為典型的輕資產行業(yè)，人才可以說是公募基金最重要的資產。對于投資者來說，“選基金就是選基金經理”，旗下?lián)碛斜姸啻┰脚Ｐ艿幕鸾浝淼墓撅@然是實力強大的公募機構。
仔細梳理過往數據發(fā)現(xiàn)，從績優(yōu)基金經理的機構分布情況看，絕大多數都來自投研實力雄厚、人才集中的大型公募機構。作為國內領先的綜合性資產管理機構，博時基金顯然是其中的代表之一。
在《投資者網》最新推出的《“兵強馬壯”的基金公司，逆風中打硬仗本領一流》基金專題中，博時基金以數量領先的“強兵”優(yōu)勢躍然上榜。
Wind數據顯示，截至2021年3月12日，全行業(yè)內共有2500余名基金經理，分布在158家基金公司中。其中，博時基金旗下在一線博弈的基金經理有66人，數量在行業(yè)中排名第2。
業(yè)內人士表示，行業(yè)發(fā)展太快，產品數量激增，而人才培養(yǎng)卻需要一個漫長的過程。有些公司只能無奈選擇讓經驗豐富的老基金經理同時管理兩只甚至三只基金，但這可能出現(xiàn)投資上的同質化，從而無法實現(xiàn)各自契約中規(guī)定的投資目標和投資策略。作為智力密集型企業(yè)，當基金公司儲備了足夠的人才之后，規(guī)模增加、排名提升將是水到渠成的事。
一位近博時基金的人員表示，基金業(yè)的“人才荒”一直是行業(yè)的痛點。在行業(yè)競爭加劇、人才加速流動的資管大環(huán)境下，博時基金能在一線保持領先的數量模式，甚至離職率都顯著低于行業(yè)平均，或與公司的人才培養(yǎng)體系不無關系。
據了解，博時基金自成立以來就對投研團隊的建設給予了高度重視。尤其是隨著基金產品的不斷豐富，博時基金愈發(fā)重視對人才隊伍的培養(yǎng)，并在內部建立了一個“十年投資人才培養(yǎng)計劃”的長線規(guī)劃體系，持之以恒打磨出一只專精卓越的投研隊伍。
顯而易見的是，基金業(yè)的競爭可以說就是人才的競爭，只有優(yōu)秀的人才保證優(yōu)秀的業(yè)績，從而保持公司在基金業(yè)是否處于一流品牌的實力。在目前整個資管行業(yè)的競爭已進入白熱化階段，博時基金的獨特的人才優(yōu)勢也逐漸顯現(xiàn)出來、
投研一體化鑄造高質量權益團隊
2020年無疑是權益投資發(fā)展的大年，尤其是結構性行情下各大熱門板塊輪番上陣；然而2021年春節(jié)過后，A股市場波動進一步加大。這也意味著，投資者也面臨著更加復雜的金融環(huán)境和投資挑戰(zhàn)。
在此背景下，越來越多的投資者選擇“借基”入市，以期通過專業(yè)的機構獲得更好的投資體驗。作為基金行業(yè)主動管理能力的核心，主動權益類投資向來是基金公司的“門面”。
從某種程度上來說，基金業(yè)內的競爭，就是權益類投資的競爭。作為業(yè)內價值投資理念的首倡者和堅定踐行者，博時基金是如何在激烈的業(yè)內競爭中破局，從而領先對手，很大程度上在于博時基金對人才的重視和對投研平臺的精心打造。
要建大廈，就要鑄牢根基。為了打造一個高效協(xié)同的投資平臺，博時基金結合產業(yè)改革升級的方向，并按照個人專長統(tǒng)一劃分為大消費、大健康、TMT、新能源、高端裝備、新周期以及海外投資七大投研一體化小組，通過行業(yè)和公司基本面，深度研究優(yōu)勢行業(yè)中的核心資產。
有了深度研究的人才基礎，也要有科學的投研管理機制，二者高效協(xié)同發(fā)展，才能實現(xiàn)投研成果的迅速轉化。博時基金還打造出一條“互聯(lián)、互通、互信、互促”的投研“四互”機制。
目前，博時基金權益產品研究部已有40余人，有以金晟哲、葛晨為代表的具備專業(yè)背景的中生代基金經理，更多是從公司內部培養(yǎng)起來的學霸型青年骨干如蔣娜、王詩瑤等，并已在眾多細分領域已形成特定優(yōu)勢。
憑借多年來打造出成熟的投研平臺和強大的投研團隊，博時基金在權益投資領域已經形成自己的核心競爭力。從當前市場情況來看，消費、科技、醫(yī)藥等都是近年來最火熱的賽道，而博時基金提早進行小組主題研究也驗證了其前瞻性。
面對中國經濟轉型升級，博時基金表示，主要聚焦兩類核心資產，一是代表中國經濟競爭力的核心資產；二是代表中國轉型升級的創(chuàng)新性資產，代表中國未來經濟轉型、科技創(chuàng)新的方向。
老牌固收大廠發(fā)力“固收+”
與權益投資的“跌宕起伏”不同，固定收益領域向來有資產配置“穩(wěn)定器”之稱。作為傳統(tǒng)“固收大廠”，固定收益投資一直以來都是博時基金的一塊金字招牌。海通數據顯示，截至2020年末，博時基金公募債券基金總規(guī)模約2600億，在全行業(yè)位居第2。
不言而喻，深厚的傳統(tǒng)優(yōu)勢加上20余年的能力積累，博時基金旗下的固收“軍團”以強大的團隊戰(zhàn)斗力在業(yè)內頗有口碑。數據顯示，截至2021年1月，博時基金固收團隊（投研+交易）多達78人。
其中，固收基金經理平均從業(yè)年限11年，核心基金經理從業(yè)年限在20年左右，作為團隊的中流砥柱，豐富的經驗和全面的視野為他們在分析和應對市場變化打下了堅實的基礎，人均管理規(guī)模超過百億的資深基金經理比比皆是。
事實上，在資產配置時代，行業(yè)競爭核心早已成為投研實力的全方位較量，這也在考驗各公司對行業(yè)發(fā)展的預見性和洞察力。
隨著近年來資管新規(guī)的實施、銀行理財凈值化轉型來臨，疊加低利率環(huán)境、收益下行等因素影響，以債券打底、權益增強的“固收+”基金成為了很多投資者在震蕩市下的理財新選擇。
立足公募基金普惠金融的大眾屬性和國民財富管理的需求，博時基金在洞悉這一市場變化之勢后，聚集了公司旗下固定收益總部、絕對收益投資部、股票投資部、指數及量化投資部等多個投資團隊的各路精英，在產品投資管理上實行強強聯(lián)合。
業(yè)內人士表示，股票投研更強調“自下而上”對企業(yè)盈利和現(xiàn)金流進行研判，而固收出身的基金經理由于更擅長“自上而下”的分析視角，對于無風險利率的變動和風險溢價的理解會有天然的優(yōu)勢。根據不同的風險偏好和市場環(huán)境的變化，采用不同的大類資產配比，可以達到波動可控，收益穩(wěn)健的目標。
據了解，博時基金的“固收+”團隊目前十多名基金經理，平均證券從業(yè)年限超10年，其中多位成員因“投而優(yōu)則仕”，分別任公司董事總經理、研究/投資總監(jiān)、部門/小組負責人等職位，具有豐富的從業(yè)經歷和良好的專業(yè)素養(yǎng)，可以在各個方向上有所專攻彼此形成良好的互補。
下棋要陰陽調和,保留變與不變,講究勢力與實地的均衡，投資亦如是。我國公募基金業(yè)二十多年百舸爭流，博時基金作為市場最早的參與者之一，能夠在這個日新月異的行業(yè)發(fā)展中雄踞前列，與其本身的發(fā)展理念和發(fā)自內心的使命感顯然是息息相關的。
博時基金表示，“我們要把投研能力轉化成投資能力，通過產品匹配給客戶，通過客戶對我們的信任長期持有，最后實現(xiàn)客戶和我們的雙贏。”
轉自：投資者網
【版權及免責聲明】凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章及企業(yè)宣傳資訊，僅代表作者個人觀點，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯(lián)系：010-65363056。
延伸閱讀
“十三五”期間我國高技術制造業(yè)增長迅猛
