河北港口集團發(fā)布《2014年社會責任報告》

在集團成立6周年之際，河北港口集團正式發(fā)布《2014年社會責任報告》。全文如下：

說明

本報告為河北港口集團有限公司第二份社會責任報告。

報告組織范圍：本報告以河北港口集團有限公司為主體，涵蓋全集團。

報告時間范圍：2014年1月1日至2014年12月31日，部分內容超出上述范圍。

本報告所用數(shù)據(jù)均來自河北港口集團有限公司以及下屬分、子公司。本著真實、客觀、透明的原則，介紹了2014年集團履行社會責任所做工作。如無特別說明，本報告所示“河北港口集團”、“本集團”、“集團”、“企業(yè)”、“公司”、“我們”等文字內容均表示“河北港口集團有限公司”，金額均以人民幣列示（特別說明除外）。

正文

2014年，河北港口集團在省委、省政府和省國資委的領導下，搶抓重要機遇，積極應對挑戰(zhàn)，以深化改革為動力，以實施戰(zhàn)略為目標，以轉型升級為手段，緊緊依靠創(chuàng)新的思路、科學的部署、穩(wěn)步的實施，各項工作再次實現(xiàn)歷史性突破，帶動和服務區(qū)域經濟發(fā)展的能力和水平跨上新臺階，有效地保障了國家能源運輸安全和國民經濟的平穩(wěn)運行,彰顯了國企的責任與擔當。

一、暢通北煤南運大通道，繼續(xù)保持國家能源運輸骨干企業(yè)地位

秦皇島港由本集團控股的秦皇島港股份有限公司經營管理，是以能源運輸為主的綜合性國際貿易港口，為當今世界最大的煤炭輸出港和干散貨港，擁有世界最先進的煤炭裝卸設備、工藝及配套設施，世界最大的港口煤炭專用堆場，世界一流的裝卸效率和質量，是中國“北煤南運、西煤東輸”重要海陸聯(lián)通樞紐，被譽為國民經濟“晴雨表”。

2014年，面對國民經濟發(fā)展新常態(tài)，本集團積極加強與重點客戶開展長期戰(zhàn)略合作，擴大客戶專用場地，狠抓適銷煤種調配，推行各作業(yè)環(huán)節(jié)標準化，提高系統(tǒng)作業(yè)效率。努力協(xié)調推進秦皇島港西港搬遷改造工程，優(yōu)化東擴港區(qū)規(guī)劃設計方案，150航道改擴建工程獲批。曹妃甸煤二期工程全部設備調試完畢，第六個5000萬噸煤炭碼頭項目完成公司組建，主導推進曹妃甸西港區(qū)1、2號港池，豐南港區(qū)以及漢曹鐵路項目建設，跨區(qū)域合作建成江蘇省煤炭物流靖江基地及碼頭，發(fā)展煤炭“海進江”業(yè)務，夯實企業(yè)煤炭運輸市場優(yōu)勢地位。發(fā)揮全國首創(chuàng)“礦路港航電合署辦公”和“港前待泊”優(yōu)勢，縮短船舶進出港時間，探索拖輪引路、利用GPS導航設施等現(xiàn)代科技手段，解決惡劣天氣特別是霧天船舶通航，提高船舶作業(yè)效率，優(yōu)化低成本流通增值空間。報告期內，集團完成港口貨物吞吐量3.82億噸，其中完成煤炭吞吐量2.46億噸，有效發(fā)揮了國家北煤南運主樞紐港和應急煤炭儲備基地作用。

二、落實交通先行要求，積極推動京津冀協(xié)同發(fā)展

本集團立足國家發(fā)展戰(zhàn)略，通過拓展口岸功能、加大開放力度、完善配套設施、發(fā)展臨港產業(yè)、延伸貨源腹地等方式，構建起區(qū)域外向型經濟發(fā)展的大通道、橋頭堡，引領和推動擴大對外開放、優(yōu)化資源配置整合、聚集產業(yè)要素、拉動區(qū)域經濟發(fā)展。落實京津冀“一環(huán)六放射二航五港”的交通一體化體系規(guī)劃，積極開辟海上集裝箱運輸航線，打造區(qū)域中心和航運樞紐，重點推進曹妃甸新增港口資源開發(fā)和黃驊綜合大港建設等項目。集團旗下秦皇島港股份有限公司與天津港集團有限公司共同出資，注冊成立渤海津冀港口投資發(fā)展有限公司，在兩地沿海區(qū)域合作開展港口及物流項目，優(yōu)化環(huán)渤海港口資源配置，開辟新興產業(yè)經濟增長點，增強津冀港口的輻射帶動作用，促進津冀港口在區(qū)域經濟發(fā)展中的協(xié)同互促作用，實現(xiàn)雙港戰(zhàn)略性合作。正式啟動唐山港口投資開發(fā)公司組建工作，努力推動河北港口開發(fā)統(tǒng)籌規(guī)劃、集約開發(fā)、加快公共碼頭建設，實現(xiàn)集團在曹妃甸港口行業(yè)的主導式、跨越式發(fā)展。主導開發(fā)建設黃驊港綜合港區(qū)，20萬噸級礦石碼頭項目完成設備安裝調試及海關監(jiān)管場所驗收，組建了黃驊港區(qū)原油碼頭項目公司，努力建設我國北方集裝箱、礦石、液體化工專業(yè)大港。

三、優(yōu)化產業(yè)結構布局，企業(yè)轉型升級和跨越發(fā)展取得新成效

本集團按照“以港為基、跨區(qū)經營、開放多元、轉型升級”的思路，積極穩(wěn)妥發(fā)展物流產業(yè)、投資金融和綜合服務業(yè)，推動企業(yè)朝著質量效益型轉變。物流業(yè)務穩(wěn)中求進，著力發(fā)展綜合服務型煤炭物流產業(yè)。秦皇島睿港公司完成煤炭貿易及物流配送1300萬噸，為秦皇島港直接貢獻吞吐量667萬噸，實現(xiàn)營業(yè)收入57億元，實現(xiàn)利潤1234萬元。煤炭交易市場體系建設有序推進，環(huán)渤海煤炭交易中心組建已進入報批階段，環(huán)渤海動力煤價格指數(shù)成為引領國際國內煤炭貿易的風向標，煤炭供應鏈掌控能力不斷增強，企業(yè)逐步由煤炭運輸港口企業(yè)向煤炭供應鏈管理運營核心企業(yè)轉變。加快建設物流服務網絡。邯鄲國際陸港邊建設邊運營，實現(xiàn)毛利潤600多萬元，首家境外全資子公司—河北港口集團國際（香港）有限公司與多家貿易商建立合作機制。穩(wěn)步推進資本運作和投資金融業(yè)務。參與招商證券定向增發(fā)，持有多家經營業(yè)績優(yōu)良的企業(yè)股份，完成北方化肥公司和貨運公司股權轉讓及股票出售。集團擁有直接投資企業(yè)42家，其中全資企業(yè)10家，控股企業(yè)9家，參股企業(yè)23家，全年實現(xiàn)投資收益6.37億元，占集團凈利潤近40%，參股企業(yè)分紅4.36億元，均創(chuàng)歷史新高。組建了河北省首家港口金融企業(yè)—河北港口集團財務公司，歸集成員企業(yè)資金17.3億元，拓展內部信貸業(yè)務，融通內部資金，開業(yè)僅5個半月實現(xiàn)利潤1056萬元，成功發(fā)行18億元中期票據(jù)，改善了集團融資結構。綜合服務板塊走向市場邁出堅實步伐。港口工程公司首次總包承建曹妃甸保稅區(qū)通用泊位工程，填補了碼頭主體工程業(yè)績空白。港口機械公司提高設備維修水平和港機備件制造質量，實現(xiàn)營業(yè)收入1.4億元。餐飲公司、旅游公司、物業(yè)公司成功組建，打造港口特色服務品牌，發(fā)展勢頭向好。地產板塊密切關注西港搬遷改造進度，做好了南山片區(qū)開發(fā)前期準備，啟動了黃驊綜合港區(qū)配套辦公項目建設，完善了曹妃甸集團總部辦公樓及配套項目建設方案。多元產業(yè)占集團總收入的比重由成立之初的14.4%提高到52.2%，集團多領域布局、多利潤源支撐格局初步形成。2014年，集團實現(xiàn)營業(yè)收入145億元，利潤總額突破22.2億元。

四、堅持綠色發(fā)展，建設生態(tài)和諧新港灣

本集團始終把綠色環(huán)保和生態(tài)文明建設視為關系企業(yè)生死存亡的頭等大事，踐行“構筑綠色樞紐、共享碧海藍天”環(huán)保理念，建立“四位一體”的綜合管理模式，努力建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，造福桑梓，盡責國家。

1.構建環(huán)境管理體系，建立環(huán)保工作長效機制。制定實施《環(huán)境保護管理辦法》、《煤塵污染防治管理規(guī)定》、《油污染防治管理辦法》、《放射性污染防治及放射防護管理辦法》等一系列綜合或專項環(huán)保管理制度，形成了一套完善的環(huán)境管理、污染防治制度體系。創(chuàng)新暑期環(huán)境管控模式，明確重點，細化標準，強化監(jiān)督檢查，出色地完成暑期環(huán)境保障工作。為保證各項制度有效落實，集團設有專門的衛(wèi)生環(huán)保中心，負責依照政府主管部門要求，推進環(huán)境保護“三同時”管理，積極推行以“四大檢查”、“六項日報”、“四類監(jiān)測”為核心內容的管控模式，采取了環(huán)境保障任務菜單式管理、食品衛(wèi)生量化分級管理等措施。本集團共開展各類現(xiàn)場檢查430余次，完成79次現(xiàn)場環(huán)境保障任務，舉辦八期15個班次環(huán)保培訓，來自各基層單位的一線職工和環(huán)境管理人員共計1295人參加了環(huán)保專項學習。

2.加大環(huán)保項目投入，提高治污防污能力。報告期內，本集團投入1.316億元開展抑塵、除塵項目建設，5公里煤炭及礦石堆場防風網工程主體完工，使秦皇島港煤碼頭綜合除塵效率達到90%以上；中水回用工程每年可生產262萬噸中水用于綠化和碼頭除塵，生產治污與綠化環(huán)境實現(xiàn)良性循環(huán)；投入890多萬元開展如人工造雪除塵等10多項環(huán)保節(jié)能技改，大力推進環(huán)保技術創(chuàng)新，相繼完成《河北港口散貨運輸粉塵控制機制與措施研究》以及轉接塔干霧抑塵技術應用等專項課題研究。加強功能性及重點區(qū)域綠化為重點，強化綠地日常管理，完成重點區(qū)域花卉布放及管理30000余盆，港區(qū)綠地面積90.30萬平方米，綠地率達12.7%。港區(qū)生態(tài)環(huán)境極大改善，將一個現(xiàn)代化美麗港口呈現(xiàn)在世人面前。

3.推進節(jié)能減排工程，實現(xiàn)清潔生產目標。報告期內，本集團完成港口吞吐量3.82億噸，同比增長1700萬噸，增長4.45%；生產用能源消耗量為69538.3噸標煤，同比減少559.02噸標煤，下降0.8%；生產綜合能源單耗2.61噸標煤/萬噸，同比下降了0.04%；集團旗下秦皇島港轄區(qū)大氣環(huán)境質量保持穩(wěn)定。氮氧化物及二氧化硫排放量較去年分別下降3.9%和4.4%，港區(qū)各項水質監(jiān)測指標總體優(yōu)于環(huán)境功能區(qū)要求（四類標準）。

五、加強港口科技和信息化建設，打造行業(yè)領軍者

本集團堅持貫徹落實《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》，采取 “以管理創(chuàng)新提升科研質量、以科技平臺建設促進科研項目升級”兩項措施，科技成果數(shù)量和質量實現(xiàn)新突破，自主創(chuàng)新能力有效提升，集團綜合科技實力得到進一步增強。開發(fā)完成煤炭堆場客戶視頻服務系統(tǒng)、水運專家管理系統(tǒng)、基于數(shù)據(jù)挖掘的煤炭物流結構體系構建研究等11項信息化前沿技術應用研究，有3項科研成果通過河北省科技廳的成果鑒定；獲得2014年度秦皇島市科學技術進步獎三等獎2項，省交通運輸廳優(yōu)秀科技成果獎一等獎1項，中國港口科技進步獎3項。知識產權成果方面，取得實用新型專利授權9項，發(fā)明專利授權1項，另有3項專利處于申請階段；取得了計算機軟件著作權登記證書7項。搭建科技創(chuàng)新平臺，培養(yǎng)、吸引和使用高層次優(yōu)秀人才，不斷提升港口科技創(chuàng)新能力水平。現(xiàn)有國家級博士后工作站1個，中國物流學會產學研基地和河北省現(xiàn)代港口煤炭物流工程技術研究中心1個，河北省省級企業(yè)技術中心1個，這些科學研究機構和科技人才為企業(yè)科技創(chuàng)新、人才隊伍建設提供了強有力的平臺支撐和智力支持。

六、堅持以人為本，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同發(fā)展

本集團踐行“以人為本”理念，全心全意依靠職工推進企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)和職工成為休戚與共、榮辱相連的共同體，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工，全方位提高職工幸福指數(shù)，致力于和諧企業(yè)建設。

1.完善職工教育培訓體系，實現(xiàn)個人全面發(fā)展。2014年，本集團依托三級教育培訓體系，實施“410成才計劃”，打造職工培訓平臺，投入1415萬元開展員工培訓，覆蓋率達到175.1%，人均培訓時間4課時。與高校、科研機構合作，培養(yǎng)在職學歷人才和港口專業(yè)人才，設立自學成才獎，獎勵自學成才職工220名。廣泛組織開展技能鑒定、積極做好職稱評審聘任、開展導師帶徒活動等工作，努力提高職工專業(yè)技能水平，545名職工獲得職業(yè)資格和專業(yè)技術職務等級晉升。6名職工成為政府特殊津貼人員、省管優(yōu)秀專家、國家級技能大師、全國技術能手等高端人才。報告期末，本集團在冊職工總數(shù)為16172人，其中經營管理、專業(yè)技術人才4628人，高技能操作人才3886人，碩士以上414人，本科2623人，大專3820人，35歲以下1554人，職工素質結構不斷優(yōu)化。

2.統(tǒng)籌福利保障體系，維護職工切身利益。本集團已建立包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、離退休人員補充養(yǎng)老保險、在職職工企業(yè)年金、企業(yè)補充醫(yī)療保險、大病補充醫(yī)療保險及一次性補助措施等多層次社會保障體系，有力維護了廣大職工的合法權益，使企業(yè)發(fā)展成果更多地惠及全體職工，為職工幸福安康撐起保護傘。本集團及下屬分、子公司與16172名職工簽訂了《勞動合同》，并與工會在平等協(xié)商基礎上簽訂了《集體合同》和《職工工資集體合同》。征收和上繳基本社會保險費6.37億元，同比增長7.6%。統(tǒng)一支付職工大額補充醫(yī)療保險費287.5萬元，為36700人次辦理補充醫(yī)療補助，支付補助金1525.48萬元，有效緩解了職工因患重病、大病導致的經濟負擔過重問題。投入體檢經費519.8萬元，有26600人次接受了健康體檢，體檢覆蓋率達到100%。組織申報工傷21次，工傷勞動能力鑒定240人次。申報失業(yè)保險技能培訓補貼990人，申請失業(yè)保險技能培訓補貼資金51.52萬元，申請失業(yè)保險援企穩(wěn)崗補貼資金3560.65億元。

3.堅持先進文化引領，助推企業(yè)跨越發(fā)展。我們牢牢抓住企業(yè)文化建設這個根本不放松，以文化軟實力推動企業(yè)轉型升級、提質增效。首次評選命名集團級企業(yè)文化示范基地6個，表彰集團首屆文明職工標兵21名，職工張海波榮獲“2013年度感動交通年度人物”稱號，田禮、張立秋在河北省國資委首屆道德模范，2個單位、4名個人被評為河北省國資委學雷鋒活動示范點和崗位學雷鋒標兵。秦皇島港口博物館接待參觀240批、8000余人次。秦皇島港企業(yè)文化聯(lián)合會和體育協(xié)會舉辦書法、美術、攝影展和乒乓球、羽毛球、象棋等比賽，創(chuàng)辦了《秦港文化報》，組織文藝工作者赴曹妃甸、滄州、邯鄲三地港區(qū)慰問駐外職工，豐富了職工業(yè)余文化生活。本集團榮獲了全國交通運輸系統(tǒng)企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位稱號。

七、匯聚國企力量，愛心反哺社會

本集團始終堅持履行經濟責任、社會責任和環(huán)境責任的有機統(tǒng)一。報告期內，本集團累計對外捐贈資金500余萬元，面向社會提供新就業(yè)崗位607個，其中安置復轉軍人123人，招聘大學畢業(yè)生200人。集團成立六年來累計新招聘員工2734人。向黃驊市兩個貧困鄉(xiāng)、秦皇島市青龍縣兩個貧困村捐贈扶貧幫困項目70余萬元，支付駐村項目資金140萬元和秦仁航線客運站租金18萬余元。向承德市圍場縣棋盤山鎮(zhèn)中小學捐贈圖書價值32,000元。集團關心下一代工作委員會組織愛國主義報告員以傳承紅色文化、法治教育及百年港口精神為主題，對青年職工、中小學生進行愛黨、愛國、愛港等主題宣講教育13次，累計2600余人次。1662名青年志愿者開展了青春伴夕陽、美麗港城我的家、真情暖一線、小手牽大手、賽事志愿者等特色活動百余次。

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