中鐵交通投資集團：勇?lián)鐣熑?服務地方發(fā)展

　　抓改革、促創(chuàng)新、謀發(fā)展。2014年，中鐵交通投資集團緊密圍繞上述中心工作，全面深化改革，全力推行精細化管理，認真抓好投資項目建設和高速公路運營管理，服務國家，奉獻社會，回報股東，造福員工，認真履行中央企業(yè)應盡的責任和義務，為推動和諧社會建設做出了積極貢獻。

　　全面深化改革　落實各項惠民政策

　　按照國家“綠色通道”政策和節(jié)假日小車免征通行費政策的有關(guān)要求，中鐵交通切實落實好各項免征工作。2014年度集團公司所屬10條高速公路“綠通車”免征將達到3.22億元，占通行費總收入的12%，節(jié)假日共免征通行費達1.34億元，占通行費總收入的5%。全公司所屬高速公路自開通以來，“綠通車”累計免征15.25 億元，占通行費總收入124.4 億元的12.26 %；節(jié)假日免征額累計達2.85億元，占免征征費總額18.09 億元的15.7 %。

　　同時，根據(jù)河南省政府每年制定的“三夏”跨區(qū)機收會戰(zhàn)車輛、防洪抗汛車輛及軍警車輛免收通行費政策要求，中鐵交通所屬平正公司免征車輛約5067輛，免征金額約31萬元。

　　加強安全生產(chǎn)和質(zhì)量管理　全方位提供優(yōu)質(zhì)服務

　　公司高度重視安全生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量，一直堅持“安全第一、質(zhì)量為本、環(huán)保至上、職業(yè)健康”的理念，竭力為社會、為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務，建造滿意產(chǎn)品。

　　公司始終將安全生產(chǎn)放在首要位置，建立健全安全質(zhì)量環(huán)保監(jiān)督機構(gòu)，共設置專職安全質(zhì)量管理人員46人，群眾安全員103人；完善相關(guān)安全質(zhì)量環(huán)保管理制度，截至目前共制定了22項相關(guān)的安全質(zhì)量環(huán)保管理制度；狠抓安全生產(chǎn)基礎管理，認真落實安全生產(chǎn)責任制，逐級簽訂《安全質(zhì)量責任書》；深入開展安全質(zhì)量稽查和安全生產(chǎn)專項檢查，重點監(jiān)控施工現(xiàn)場重大危險源；建立健全應急預案體系和應急救援隊伍建設，及時啟動應急預案化解各類險情。目前公司沒有發(fā)生安全責任事故，安全生產(chǎn)處于整體可控狀態(tài)。

　　公司堅持抓好優(yōu)質(zhì)服務和產(chǎn)品質(zhì)量。高速公路公司大力開展“學習雷鋒活動月”“溫馨微笑”服務等活動，持續(xù)開展各類便民服務活動，全力做好公路日常養(yǎng)護，認真做好重大節(jié)假日期間的保暢通工作，竭誠為廣大司乘創(chuàng)造安全、快捷、溫馨、舒適的行車環(huán)境。投資項目公司嚴格按照質(zhì)量保證體系的要求，進一步落實了質(zhì)量責任制度，確保工程質(zhì)量內(nèi)實外美。公司投資建設的柳州、桂林、南寧、昆明項目先后獲國家安全“AAA”標準工地1項，省級和中國中鐵“安全標準工地”11項，柳州三橋一路項目、桂林西二環(huán)路、南寧龍崗子項目均以90分以上的高分一次通過地方質(zhì)量監(jiān)督機構(gòu)的竣工驗收，其中：雙擁大橋在2013年榮獲　“魯班獎”的基礎上，2014年再獲得“詹天佑獎”。

　　公司積極投身于美麗中國的建設活動，公司所屬廣西區(qū)內(nèi)6家單位積極參與廣西區(qū)政府開展的“美麗廣西，清潔鄉(xiāng)村”活動，大力開展清潔治理工作，確保所屬責任區(qū)干凈整潔，為活動的開展貢獻自己應有的力量。投資項目在施工過程中注重環(huán)境和生態(tài)的保護，嚴格執(zhí)行主體工程與環(huán)保工程同時設計、同時施工、同時投入運行的環(huán)境保護“三同時”制度，嚴格落實施工期環(huán)境監(jiān)理制度，遵守環(huán)保部門對《環(huán)境影響報告書》的批復，有效防止了污染，保護了生態(tài)環(huán)境。公司全年未發(fā)生一起污染農(nóng)田、江河等的事故，彰顯了中鐵交通良好的企業(yè)形象。公司還全力抓好節(jié)能減排工作，前三季度公司綜能耗（現(xiàn)價）為0.0078噸標煤／萬元，同比下降9.3%；綜合能耗（可比價）為0.0089噸標煤／萬元，同比下降9.2%。

　　關(guān)愛職工　回報社會

　　公司堅持“人本為綱，發(fā)展至上”的理念，為員工提供良好的工作和生活環(huán)境。通過多種形式學習培訓提升員工職業(yè)技能水平，給員工提供成長和發(fā)展的機遇與平臺。公司工會積極開展關(guān)愛職工活動，全年投入47萬元用于“三工”建設、職工書屋建設等，在全公司建設職工書屋30余個，藏書量達到4000余冊，今年繼續(xù)投入8萬元建設“電子職工書屋”，建設職工健身場地20余個；投入資金60余萬元，慰問職工1600余人次，為一線員工送去了關(guān)懷和慰問品。公司大力開展培訓教育工作，為員工職業(yè)發(fā)展保駕護航。全年組織各類培訓48期，培訓人員300余人次。今年提拔了10名青年干部到基層擔任部門正副職，為青年盡快成長成才，打通和拓寬了上升通道。為進一步規(guī)范企業(yè)勞務派遣用工管理，確保企業(yè)勞動用工合法合規(guī)，公司完成今年勞務派遣人員轉(zhuǎn)換386人，大大增強了員工的歸屬感和企業(yè)的凝聚力。

　　公司積極投身參與社會服務和公益事業(yè)，鼓勵員工以實際行動奉獻愛心、回饋社會，履行社會公民的義務，彰顯央企本色，為共建和諧社會貢獻力量，全公司各項公益支出30萬余元。6月1日，公司團工委、珠街收費站和監(jiān)控站黨團青年組成的郭明義愛心團隊，以“情系困難家庭，心系兒童成長”為主題，帶著公司的無盡愛心，深入高速公路附近的鄉(xiāng)村開展了關(guān)心關(guān)愛貧困兒童慰問活動，給孩子們送去了作業(yè)本、鉛筆、文具盒、書包等學習用品。勉勵孩子們一定要倍加珍惜現(xiàn)在的美好時光，從點滴做起，努力學習，爭做雷鋒式的好少年，將來學成后以感恩的心來回報社會。 （記者潘強）

來源：新華網(wǎng)

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