2016中國企業(yè)可持續(xù)競爭力年會舉行

　　2016（第四屆）中國企業(yè)可持續(xù)競爭力年會12月18日在京舉行。本屆年會以“‘社會責(zé)任+’推動企業(yè)創(chuàng)新升級”為主題，探討在經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)創(chuàng)新需求迫切的背景下，如何通過社會責(zé)任管理創(chuàng)新推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。會議首次使用了“社會責(zé)任+”概念，希望推動社會責(zé)任管理與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的全面融合。

　　本屆年會由中國企業(yè)管理研究會社會責(zé)任專業(yè)委員會和北京融智企業(yè)社會責(zé)任研究院共同主辦。與會嘉賓圍繞會議主題，討論了“社會責(zé)任+可持續(xù)競爭力”、“社會責(zé)任+溝通創(chuàng)新”、“社會責(zé)任+海外社區(qū)關(guān)系”等熱點話題。國家電網(wǎng)公司、海航集團(tuán)、國機(jī)集團(tuán)等企業(yè)代表分享了各自的社會責(zé)任實踐經(jīng)驗。

　　會議發(fā)布了《中國企業(yè)公眾透明度報告（2016年~2017年》。這是會議連續(xù)3年發(fā)布中國200強(qiáng)企業(yè)透明度報告。報告從信息披露內(nèi)容、公眾需求回應(yīng)、信息披露形式等3個維度對中國200強(qiáng)企業(yè)的公眾透明度進(jìn)行了系統(tǒng)評價。評價指出，2016年中國200強(qiáng)企業(yè)公眾透明度水平整體表現(xiàn)一般，平均分為43.7分。從得分分布來看，沒有任何一家企業(yè)達(dá)到“卓越”等級，等級為“良好”的企業(yè)占23.5%，等級為“一般”的企業(yè)占29.5%，等級為“不良”的企業(yè)占38.5%，等級為“黑箱”的企業(yè)占8.5%。

　　會議舉行了中國200強(qiáng)企業(yè)公眾透明度頒獎典禮，為中國鋁業(yè)、中國建筑、太原鋼鐵等41家企業(yè)頒發(fā)了公眾透明度典范獎、最佳社會溝通創(chuàng)新獎、最佳社會責(zé)任報告獎、最佳環(huán)境信息披露獎、最佳社區(qū)關(guān)系獎、最佳海外溝通實踐獎。

　　據(jù)主辦方介紹，中國企業(yè)可持續(xù)競爭力年會旨在搭建社會責(zé)任領(lǐng)域的高端交流平臺，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展理論和實踐創(chuàng)新。自2013年首次舉辦以來，年會推進(jìn)了政府部門、國際組織、行業(yè)協(xié)會、高校機(jī)構(gòu)之間的廣泛交流，創(chuàng)新提出了可持續(xù)競爭力理論框架，初步培育了《中國企業(yè)公眾透明度報告》、《中國上市公司社會責(zé)任能力成熟度報告》等研究成果，務(wù)實研討了“社會責(zé)任溝通創(chuàng)新”、“企業(yè)戰(zhàn)略公益”、“互聯(lián)網(wǎng)+社會責(zé)任管理”等熱點話題。（記者張麗華）

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