國企是履行社會責(zé)任的“主心骨”

中國社會科學(xué)院日前發(fā)布的《企業(yè)社會責(zé)任藍皮書》顯示：2011年國企社會責(zé)任指數(shù)領(lǐng)先于民企和外企，而中央企業(yè)社會責(zé)任指數(shù)年度增幅最大。

目前，我國在教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等民生事業(yè)上還存在覆蓋面偏窄、保障水平偏低等問題。國企廣泛參與社會公益事業(yè)，在較大程度上彌補了社會保障的不足，成為保障民生、推動和諧社會建設(shè)的重要力量。越是困難的時候，國有企業(yè)越要挺身而出挑重擔(dān)，為國分憂解難。

就業(yè)是民生之本。隨著近年國有企業(yè)的快速發(fā)展，如今國企已成為吸納就業(yè)的重要主體。截至2011年，僅國資委主管的央企，就有1200多萬職工、700多萬農(nóng)民工、600多萬的離退休工人。

國有企業(yè)不僅擴大了社會就業(yè)、保障了經(jīng)濟的平穩(wěn)運行，而且為國家稅收提供了重要來源。去年國資委主管的央企上繳稅收1.3萬億元，近年上繳稅收每年增長約20%。

國務(wù)院國資委研究局局長彭華崗認為，企業(yè)社會責(zé)任是中央企業(yè)實現(xiàn)做強做優(yōu)、世界一流目標的內(nèi)在要求。世界一流既要實現(xiàn)技術(shù)領(lǐng)先和管理手段的現(xiàn)代化，也要實現(xiàn)價值理念引領(lǐng)、品牌形象引領(lǐng)，具有一流的道德感召力和社會影響力。

國企承擔(dān)社會責(zé)任應(yīng)包括三個層次的內(nèi)容。首先，做好主業(yè)，產(chǎn)品要過硬。如果產(chǎn)品質(zhì)量頻頻出現(xiàn)問題，給社會和消費者帶來不便的話，社會責(zé)任無從談起；其次，要對利益相關(guān)者負責(zé)，包括員工、員工家屬、合作伙伴；最后，承擔(dān)大企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，為所在社區(qū)、困難群體提供幫助。國有企業(yè)的社會責(zé)任還體現(xiàn)在產(chǎn)品質(zhì)量管理、遵紀守法等方面。通過國有企業(yè)在社會責(zé)任方面的表率作用和道德感召，既可以彌補民生與社會保障的不足，也可以引導(dǎo)市場更有序地發(fā)展。（朱雋 劉先云 羅艾樺 余榮華）

來源：人民日報

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