斗米品牌全面升級：以技術(shù)創(chuàng)新賦能招聘服務(wù)升級

　　4月26日，以“智科技·速精彩”為主題的2019斗米品牌升級發(fā)布會于北京舉行。發(fā)布會上，與會嘉賓圍繞人力資本時代下技術(shù)創(chuàng)新如何賦能招聘服務(wù)的效能提升展開了熱烈討論。同時，還重磅揭曉了2019“金斗米”最佳雇主五大獎項。

　　以技術(shù)賦能，打造高效的一站式招聘服務(wù)平臺

　　今年4月15日，隨著斗米全新品牌廣告的全面曝光，斗米全新廣告語“斗米一下，馬上入職”也正式亮相，主打快的賣點背后實際上大有文章：斗米針對行業(yè)匹配效率低的痛點，以C端用戶體驗為導(dǎo)向進行產(chǎn)品和服務(wù)的全面升級。

　　斗米市場部總經(jīng)理甄純在開場致辭中表示，和去年的品牌升級相比，斗米再次的大規(guī)模品牌升級有著不同的意義。去年由“斗米兼職”升級為“斗米”，業(yè)務(wù)從兼職招聘領(lǐng)域拓寬至綜合招聘領(lǐng)域；而今年則是將品牌升級推向高潮，讓用戶更了解斗米，并再次提升斗米的美譽度，從而整體提升斗米的品牌影響力。

　　斗米創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙世勇在以《升級進化，高效賦能》的主題演講中分享了斗米品牌升級后背的戰(zhàn)略意義及階段成果。趙世勇表示，“斗米一下，馬上入職” 不只是一句廣告語，更是斗米產(chǎn)品所秉承的服務(wù)愿景?；鶎訊徫坏挠脩粼谇舐氝^程中對于速度和安全性有著更多的訴求，這也是斗米人的使命，因此今年斗米對公司的定位做了一個更新。

　　趙世勇認為，招聘行業(yè)本質(zhì)上是一個C端求職用戶和B端用人企業(yè)信息匹配的一個生意，既兼顧了用戶的體驗，又具備商業(yè)價值，每一次的匹配都要求真實有效。這是斗米的理念，而斗米也通過各種大數(shù)據(jù)的建設(shè)和個性化的算法來提升匹配效率。

　　在這樣的理念下，斗米此次品牌升級的的重點是強調(diào)入職速度和效率，并通過五大特點為其做了有力的注腳。即：極速響應(yīng)，快速上崗；貼心的一站式服務(wù)；安全無憂；精準(zhǔn)匹配求職意向；便捷、規(guī)?；钠髽I(yè)服務(wù)。前四項是針對求職者，最后一項則是針對企業(yè)。

　　在速度上，做到秒級推薦職位，在24小時之內(nèi)入職上崗，并從職位推薦到顧問服務(wù)再到后續(xù)跟進，打造一站式服務(wù)。此外，斗米還通過更高級別的風(fēng)控體系、評價信用體系以及隱私保護讓求職過程更安全無憂。而在“快”的背后，也有著斗米強大的技術(shù)和產(chǎn)品的有力支撐。一直以來，斗米都非常重視在研發(fā)的投入，以期用大數(shù)據(jù)、智能算法和AI等新技術(shù)賦能，讓供需雙方的匹配更加精準(zhǔn)和高效，助力用戶快速找到合適的工作，提升企業(yè)招聘效率。在產(chǎn)品上，斗米也有不少創(chuàng)新，趙世勇在現(xiàn)場為來賓演示了斗米的“求職顧問AI助手”和“斗米方便面”直接約面新功能。而在企業(yè)端，斗米依托海量線上流量和大量線下服務(wù)人員，從報名、面試、到崗，再到考勤、發(fā)工資、保險等，為企業(yè)提供一站式服務(wù)，斗米的這些優(yōu)勢也能很好的滿足企業(yè)大規(guī)模、跨區(qū)域的招聘需求。

　　人力資本時代，多方共創(chuàng)賦能行業(yè)升級
 

　　斗米聯(lián)合創(chuàng)始人鄧亮，與來自學(xué)術(shù)界、媒體界和企業(yè)的代表嘉賓，圍繞“人力資本時代技術(shù)創(chuàng)新如何賦能招聘服務(wù)的效能提升”的主題，帶來了精彩的分享，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。伴隨服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，面向服務(wù)業(yè)的基層勞動力市場也發(fā)生了很多變化，勞動力群體對安全、高效的訴求更高，而不同類型的企業(yè)對用工的需求也更加多樣化，面對這些改變，新技術(shù)如何能為求職者和企業(yè)進行雙向賦能？

　　在討論中，李天國博士表示，技術(shù)對解決基層崗位招聘市場的信息過剩、勞動力錯配的痛點有很大的空間。斗米創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙世勇則從斗米升級說起：用戶的使用場景和習(xí)慣發(fā)生了變化，斗米的升級也是隨著用戶的改變而變，在線上與線下同時發(fā)力，并且以技術(shù)驅(qū)動，為求職者和企業(yè)提供更加高效、便捷、可靠的服務(wù)。而Geek+CHO王春光從企業(yè)的角度進行了分享：隨著市場需求的變化，企業(yè)用工的彈性化和規(guī)模化加大，用最快的速度最低的成本招到合適的人是企業(yè)的共同需求?；ヂ?lián)網(wǎng)時代，高效率才能適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)競爭，暢銷書《HR的未來使命》作者唐秋勇認為，在企業(yè)招聘中，候選人體驗越來越重要，而實時化則是強化候選人體驗、提高效率的關(guān)鍵點之一。可以預(yù)見，以云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能為代表的新技術(shù)將更廣泛的落地和應(yīng)用到人力資源行業(yè)的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中，驅(qū)動行業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級。

　　招聘是人力資源管理的第一步。在發(fā)布會最后一個環(huán)節(jié)，旨在發(fā)現(xiàn)具備招聘新思維，在實踐上有新突破的標(biāo)桿雇主，同時提高企業(yè)吸引人才的能力，推動人力資本新時代下勞動力管理的升級和迭代，引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展風(fēng)向的2019“金斗米”最佳雇主各大獎項也一一頒出。瑞幸咖啡、麥當(dāng)勞、曠世MEGVII、攜程旅行網(wǎng)、H&M、北京電信、屈臣氏等近40家名企分別斬獲最具推動力實踐雇主獎、最具創(chuàng)新力突破雇主獎、最具成長力勢能雇主獎、最具價值力品牌雇主獎、最具吸引力人氣雇主獎等獎項。

　　發(fā)力C端，品牌升級全面引爆聲量

　　斗米品牌升級的核心是C端用戶的體驗，而關(guān)于簽約首位品牌形象代言人——岳云鵬，斗米也花了不少心思。代言人和品牌的調(diào)性契合，能讓品牌更具立體感，給用戶帶來共鳴感。斗米選擇人氣高并且接地氣的一線明星岳云鵬作為首個代言人，是為了進一步強化服務(wù)業(yè)的基層崗位招聘的定位，讓品牌更加貼近用戶，具備溫度感。在發(fā)布會現(xiàn)場，代言人岳云鵬的發(fā)聲也帶來了一波驚喜。

　　自正式官宣代言人以來，斗米全新品牌廣告也強勢刷屏北上廣深等近20座城市，覆蓋線下商圈、公交、地鐵、樓宇電梯等各個出行場景；而線上應(yīng)用市場、熱門APP、視頻網(wǎng)站等也隨處可見斗米，在線上線下形成了大規(guī)模曝光。而在社會化營銷上，斗米也玩得很溜。從發(fā)出懸疑海報、上線互動H5放出線索，全民競猜代言人；到線上發(fā)布會正式官宣；再到小岳岳招聘家教上熱搜，斗米隔空喊話“緊急送人”引爆話題，一步步拉近了斗米與用戶的距離。在代言人的助力下，斗米的品牌聲量得到了爆發(fā)式的提升。

　　從戰(zhàn)略到定位，從產(chǎn)品到服務(wù)，斗米的此次品牌升級不僅傳遞了最新的服務(wù)理念，也是走差異化定位，發(fā)力招聘行業(yè)的宣言。截止2018年年末，斗米平臺用戶量超7600萬，位于招聘行業(yè)前三甲，業(yè)務(wù)已覆蓋餐飲酒店、零售快消、互聯(lián)網(wǎng)、物流快遞、教育培訓(xùn)、展覽展會等諸多服務(wù)行業(yè)，并在27個重點城市設(shè)立分公司，服務(wù)范圍超過300個城市。

　　轉(zhuǎn)自：和訊網(wǎng)

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