天九共享集團(tuán)盧俊卿：領(lǐng)導(dǎo)者需不需要太聰明？

       最近，媒體頻頻報(bào)道一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的危機(jī)和爭(zhēng)斗，相關(guān)的評(píng)價(jià)則基本集中于“人身攻擊”，認(rèn)為原因是領(lǐng)導(dǎo)者不夠聰明。
 

       很多求職者也都喜歡找一位聰明的領(lǐng)導(dǎo)，就連企業(yè)家本身也喜歡跟聰明人合作，但這真的是最優(yōu)選擇嗎？事實(shí)反而是，經(jīng)常由于領(lǐng)導(dǎo)者的過(guò)于聰明，致使企業(yè)垮臺(tái)。
 

       在商業(yè)圈很早之前就流傳著這么一句話：好的領(lǐng)導(dǎo)者往往不是團(tuán)隊(duì)里最聰明的那個(gè)人。瑞士洛桑大學(xué)和美國(guó)加州大學(xué)的研究者做了一個(gè)規(guī)模比較大的研究，他們從30個(gè)歐洲國(guó)家找了379個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，最終驗(yàn)證了這一說(shuō)法。
 

       誠(chéng)然，企業(yè)家需要的不是聰明，而是智慧，甚至是大智若愚。
 

       這一點(diǎn)，在由天九共享控股集團(tuán)董事局主席盧俊卿傾力打造的針對(duì)商業(yè)領(lǐng)袖的互聯(lián)網(wǎng)節(jié)目《老板悄悄話》中，有著細(xì)致入微的探討。
 

       眾所周知，天九共享集團(tuán)創(chuàng)辦于1991年，多年來(lái)專注于做獨(dú)角獸企業(yè)孵化器。在全球38個(gè)城市擁有100多家全資公司和控股公司、3000多名員工，并且，天九共享集團(tuán)是幸福企業(yè)理論的奠基者與成功實(shí)踐者，其創(chuàng)立的企業(yè)家孵化器，讓員工告別打工；推出的“四六工作制”，讓員工每周只上四天班，每天工作六小時(shí)，讓員工的工作和生活變得十分愜意。
 

       歷經(jīng)無(wú)數(shù)實(shí)戰(zhàn)，相對(duì)于“聰明”，盧俊卿認(rèn)為企業(yè)家最重要的是“會(huì)管理”，很多自以為是的聰明人到頭來(lái)在管理上都是一團(tuán)糟。
 

       比如，在《老板的三個(gè)層次》的篇章中，盧俊卿就談到，優(yōu)秀的企業(yè)家需要“存在感”，在企業(yè)中仍充當(dāng)具體的職能與責(zé)任；卓越的企業(yè)家則只需要“活著”，就像李嘉誠(chéng)，退休之后遠(yuǎn)離公司，但仍能影響整個(gè)長(zhǎng)江集團(tuán)；而偉大的企業(yè)家呢？即便離世，也能留下豐厚的精神遺產(chǎn)激勵(lì)著公司繼續(xù)向前，喬布斯就是最好的例子。
 

       也就是說(shuō)，身為企業(yè)家，層次越高反而越不需要“聰明”。
 

       在《幸福的三個(gè)層次》篇章中，盧俊卿更是一語(yǔ)中的：“一個(gè)人與動(dòng)物最本質(zhì)的區(qū)別，應(yīng)該是人有精神追求，動(dòng)物沒(méi)有。再聰明的動(dòng)物，它都沒(méi)有夢(mèng)想，也沒(méi)有精神追求。如果一個(gè)人僅僅物質(zhì)有保障，情感有寄托，而沒(méi)有精神追求，我覺(jué)得他的幸福是會(huì)大打折扣的。”
 

       而真正具體考驗(yàn)企業(yè)家智慧的，無(wú)非是對(duì)人與對(duì)事。
 

       所謂對(duì)“人”，即看領(lǐng)導(dǎo)者有沒(méi)有榜樣的力量，員工是否尊敬他，同時(shí)也看領(lǐng)導(dǎo)者能不能培養(yǎng)員工。對(duì)此，盧俊卿在《老板悄悄話》中多次提到，他認(rèn)為“受人尊重”是任何一家公司與企業(yè)家進(jìn)行“幸福修煉”的重要一環(huán)，針對(duì)員工一定要多研究機(jī)制，少責(zé)備個(gè)人，用激勵(lì)與賦能“點(diǎn)亮人性的光輝”，將員工的潛能培養(yǎng)、發(fā)揮至極致。
 

       而對(duì)“事”，則是看領(lǐng)導(dǎo)者能不能合理制定團(tuán)隊(duì)做事的戰(zhàn)略，并具備超強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)根據(jù)計(jì)劃完成目標(biāo)。這恐怕是對(duì)所有企業(yè)家來(lái)講最為焦慮的問(wèn)題，盧俊卿在《老板悄悄話》中給出的建議是，一定要將領(lǐng)導(dǎo)者與團(tuán)隊(duì)凝結(jié)成“共同體”，做到“共同富裕、共同發(fā)展、一起幸福”，這正是天九共享集團(tuán)的核心價(jià)值觀，實(shí)現(xiàn)真正的任人唯賢、真正的公平競(jìng)爭(zhēng)、真正的多勞多得。如此一來(lái)，每個(gè)員工都是為了自己而工作，這也就是為何天九的員工總是具有源源不斷奮斗動(dòng)力的根本原因。
 

       正是基于這樣的“智慧修煉”，摒棄了所有“小聰明”，才使得天九共享集團(tuán)的戰(zhàn)略一個(gè)接一個(gè)的迅速實(shí)現(xiàn)。所以，《老板悄悄話》便是這些成功戰(zhàn)略背后的經(jīng)驗(yàn)結(jié)晶，更是通往成功戰(zhàn)略的經(jīng)驗(yàn)捷徑，而這些，靠的絕不僅僅是“聰明”。

      轉(zhuǎn)自：先鋒科技網(wǎng)
 

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