鋼鐵行業(yè)：創(chuàng)新企業(yè)文化，促轉(zhuǎn)型升級(jí)

　　12月13日，由中國(guó)冶金報(bào)社舉辦的首屆創(chuàng)新冶金企業(yè)文化研討會(huì)勝利閉幕。參加會(huì)議的廣大代表，就落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神，創(chuàng)新和繁榮冶金行業(yè)企業(yè)文化進(jìn)行了交流，尤其是中國(guó)鋼鐵工業(yè)協(xié)會(huì)黨委書記兼副會(huì)長(zhǎng)劉振江同志出席會(huì)議并作了重要講話。劉振江強(qiáng)調(diào)了鋼鐵行業(yè)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的重要性，強(qiáng)調(diào)企業(yè)文化要體現(xiàn)民族精神、行業(yè)精神，特別要突出本企業(yè)的價(jià)值觀，突出本企業(yè)的特點(diǎn)，又要讓職工有認(rèn)同感，自覺(jué)踐行?？梢哉f(shuō)，此次會(huì)議旨在推動(dòng)中國(guó)鋼鐵行業(yè)創(chuàng)新文化，繁榮文化，從而加快行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，助力實(shí)現(xiàn)鋼鐵強(qiáng)國(guó)的目標(biāo)，會(huì)議基本達(dá)到了目的。

　　眾所周知，文化是一種軟實(shí)力，是一個(gè)國(guó)家綜合國(guó)力的重要組成部分，一個(gè)國(guó)家硬實(shí)力搞不好，可能一打就垮；如果一個(gè)國(guó)家文化軟實(shí)力不行，可能不打自垮。企業(yè)文化是一個(gè)國(guó)家文化的重要組成部分，它極具活力，可以增強(qiáng)員工凝聚力；它能為企業(yè)發(fā)展助力護(hù)航，但是也會(huì)讓企業(yè)陷于虧損消亡的境地。顯然，企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)健康發(fā)展的非常關(guān)鍵的因素。我們的鋼鐵行業(yè)作為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)，在很大程度上決定著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，并維護(hù)著我國(guó)的經(jīng)濟(jì)安全和經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，因此鋼鐵行業(yè)的企業(yè)文化在我國(guó)的文化建設(shè)中也具有十分重要的作用。

　　首先，創(chuàng)新企業(yè)文化，是貫徹落實(shí)黨的十七屆六中全會(huì)精神的要求。這次全會(huì)提出了建設(shè)“文化強(qiáng)國(guó)”的目標(biāo)，那么，作為整個(gè)文化建設(shè)的重要組成部分，我們鋼鐵行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)也責(zé)無(wú)旁貸。從宏觀層面看，在維護(hù)和建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀體系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮的過(guò)程中，鋼鐵行業(yè)發(fā)揮著重要作用。我們有幾百萬(wàn)具有優(yōu)良傳統(tǒng)的冶金職工隊(duì)伍；我們有在幾十年建設(shè)發(fā)展進(jìn)程中積累的深厚文化積淀，形成了很多熠熠生輝的精神典范，如酒鋼的“鐵山精神”、鞍鋼的“孟泰精神”以及冶建系統(tǒng)的“馬萬(wàn)水精神”等，都是社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮不可或缺的部分。從微觀層面來(lái)說(shuō)，創(chuàng)新企業(yè)文化，在增強(qiáng)我們的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，在維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定上，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健康和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展上，都起著關(guān)鍵性的作用。

　　其次，創(chuàng)新冶金企業(yè)文化還是貫徹落實(shí)鋼鐵行業(yè)“十二五”規(guī)劃，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)鋼鐵強(qiáng)國(guó)的要求。不久前公布的《鋼鐵行業(yè)“十二五”規(guī)劃》將結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)型升級(jí)確定為鋼鐵工業(yè)“十二五”期間的主攻方向，并成為貫穿未來(lái)5年鋼鐵行業(yè)發(fā)展的一條主線。 “十二五”期間，鋼鐵工業(yè)要實(shí)現(xiàn)由注重規(guī)模擴(kuò)張，向注重品種質(zhì)量效益提高，依靠技術(shù)進(jìn)步、科學(xué)管理、人才成長(zhǎng)轉(zhuǎn)變；由注重鋼鐵主業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，向注重生產(chǎn)和服務(wù)協(xié)調(diào)發(fā)展轉(zhuǎn)變；由注重國(guó)內(nèi)發(fā)展，向注重國(guó)內(nèi)和國(guó)際協(xié)調(diào)發(fā)展轉(zhuǎn)變。那么，圍繞鋼鐵行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求，鋼鐵企業(yè)在文化建設(shè)方面必須加以創(chuàng)新提升，必須增加新的內(nèi)涵。比如，我們必須更加注重服務(wù)文化、質(zhì)量文化、創(chuàng)新文化、人才文化的建設(shè)和養(yǎng)成；必須要更加注重以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以人為本，統(tǒng)籌兼顧。大家都知道，過(guò)去的10年，鋼鐵行業(yè)在量的擴(kuò)張上幅度很大，速度很快，產(chǎn)量從2001年大約1.48億噸，到今年將要突破7億噸。不過(guò)，設(shè)備升級(jí)了，規(guī)模擴(kuò)大了，但是文化建設(shè)、文化創(chuàng)新和管理沒(méi)有跟上，呈現(xiàn)出一種粗放的特點(diǎn)，求“快”求“大”，結(jié)果呢，不少擁有好設(shè)備的企業(yè)卻生產(chǎn)不出好產(chǎn)品。

　　創(chuàng)新企業(yè)文化，也是我們總結(jié)“十二五”開(kāi)局之年，做好明年工作的要求。今年作為“十二五”開(kāi)局之年，上半年，大家日子還比較好過(guò)，到了下半年，尤其是第四季度，大部分企業(yè)訂單嚴(yán)重不足，虧損嚴(yán)重。因?yàn)榭傮w看，鋼鐵還是一個(gè)粗放增長(zhǎng)狀態(tài)，在內(nèi)涵增長(zhǎng)上工夫下得不足，結(jié)果需求一下降，競(jìng)爭(zhēng)力立即就沒(méi)有了，沒(méi)有成本、質(zhì)量的優(yōu)勢(shì)，陷于虧損不可避免。目前，業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)為，未來(lái)市場(chǎng)需求增長(zhǎng)速度的放緩趨勢(shì)已經(jīng)非常明顯，整體形勢(shì)不容樂(lè)觀。在這種情況下，創(chuàng)新企業(yè)文化的意義就更具有一種緊迫性。

　　總之，創(chuàng)新企業(yè)文化，是行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的要求，是建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)的重要組成部分；那么，如何創(chuàng)新企業(yè)文化？要注意三個(gè)方面：

　　一是要注意既傳承，又創(chuàng)新。鋼鐵行業(yè)本身是一個(gè)英雄的行業(yè)，幾十年來(lái)創(chuàng)造了許許多多燦爛的文化，本身是一座巨大的精神糧倉(cāng)。愛(ài)廠如家的 “孟泰精神”要不要繼承和發(fā)揚(yáng)？艱苦奮斗的“鐵山精神”要不要繼承和發(fā)揚(yáng)？等等。顯然，這些我們鋼鐵行業(yè)獨(dú)有的精神財(cái)富不能丟，而必須要加以發(fā)揚(yáng)光大。當(dāng)然，這些文化財(cái)富的發(fā)揚(yáng)不是拿來(lái)直接就用，而是應(yīng)當(dāng)以創(chuàng)新的方式在我們手中發(fā)揚(yáng)光大。畢竟現(xiàn)在，跟老一輩相比，我們的工作條件和發(fā)展條件要好很多，企業(yè)實(shí)力也雄厚很多，這就要求我們?cè)诶^承這些優(yōu)秀成果的同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新這些傳統(tǒng)精神，需要我們?cè)黾右恍耙匀藶楸尽钡膬?nèi)容，需要使用統(tǒng)籌兼顧的方法等。換句話說(shuō)，就是我們依然強(qiáng)調(diào)奮斗的精神，但要給予員工良好的科研和工作條件。

　　二是要注意借鑒和吸收其他優(yōu)秀的文化成果。包括吸收借鑒國(guó)內(nèi)外企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化，吸收借鑒其他領(lǐng)域的優(yōu)秀文化成果等。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加深，文化的交流日益深入，相互借鑒和學(xué)習(xí)的現(xiàn)象不斷增多，這就為我們學(xué)習(xí)借鑒其他優(yōu)秀文化成果創(chuàng)造了條件。我們可以借鑒國(guó)際上新日鐵的精益管理的文化，可以借鑒浦項(xiàng)鋼鐵的創(chuàng)意文化；更可以借鑒國(guó)內(nèi)鋼鐵企業(yè)寶鋼的“嚴(yán)格苛求”、以“誠(chéng)信、協(xié)同”為核心價(jià)值觀的文化，萊鋼的學(xué)習(xí)型企業(yè)文化，等等。不過(guò)，要注意的是，在學(xué)習(xí)借鑒的同時(shí)要注意保留自己文化的根本，不考慮自身實(shí)際情況整體移植別人的文化也未必就是合適的。

　　三是創(chuàng)新企業(yè)文化，還要注意與現(xiàn)代信息技術(shù)等新技術(shù)相結(jié)合，不斷創(chuàng)新文化建設(shè)的形式。從形式上來(lái)看，優(yōu)秀的企業(yè)文化產(chǎn)品應(yīng)該與高新技術(shù)相結(jié)合，這是我們所處的信息化時(shí)代的特點(diǎn)所要求的。企業(yè)文化建設(shè)只有充分利用高新技術(shù)，特別是要和現(xiàn)在的信息技術(shù)結(jié)合，才能適應(yīng)信息社會(huì)的廣泛需要，才能滿足文化對(duì)象的文化需求。尤其是互聯(lián)網(wǎng)、綜合性信息終端技術(shù)的出現(xiàn)，使得企業(yè)文化建設(shè)必須與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新形式。相信大家都有一種感覺(jué)：博客時(shí)興了沒(méi)多久，微博又出現(xiàn)了；圖片過(guò)時(shí)了，視頻出現(xiàn)了，等等，幾年甚至只有幾個(gè)月，新的傳播形式就出現(xiàn)了，應(yīng)接不暇。對(duì)這些新媒體，我們必須創(chuàng)新方法，加以管理和運(yùn)用，比如網(wǎng)絡(luò)論壇的管控和疏導(dǎo)，手機(jī)微博、網(wǎng)絡(luò)博客、網(wǎng)絡(luò)視頻等文化創(chuàng)建手段的有效利用等，這都對(duì)我們的企業(yè)文化創(chuàng)新提出了新的要求。

　　總之，創(chuàng)新企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化大發(fā)展大繁榮是大勢(shì)所趨，是時(shí)代要求，是我們企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展所需，是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力所需。它將大大提升包括企業(yè)員工精神狀態(tài)、意志品格、知識(shí)能力等在內(nèi)的企業(yè)軟實(shí)力。讓我們以十七屆六中全會(huì)的精神為指導(dǎo)，認(rèn)真總結(jié)企業(yè)文化的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和理論成果，認(rèn)真分析當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，從而進(jìn)一步解放思想、堅(jiān)定信心、理清思路、完善措施，努力把企業(yè)文化建設(shè)提高到一個(gè)新水平，為我國(guó)鋼鐵企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。

來(lái)源：中國(guó)冶金報(bào)

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