企業(yè)文化成就中國喬丹體育風雨十二年

中國喬丹體育股份有限公司（以下簡稱“中國喬丹體育”）2000年成立于福建晉江，十二年來執(zhí)著于追求自己的夢想，即為中國人打造優(yōu)秀體育用品。如今，中國喬丹體育已躋身于中國體育用品十強，成為中國知名的優(yōu)秀民族企業(yè)。中國喬丹體育的成功不是偶然，除了敏銳的市場嗅覺與機遇外，優(yōu)秀的企業(yè)文化，是成就中國喬丹體育風云12年的最主要原因。

在回顧中國喬丹體育走過的這十二年風雨歷程時，中國喬丹體育總經(jīng)理倪振年也是特別提到中國喬丹體育的企業(yè)文化建設與企業(yè)精神的塑造。企業(yè)文化作為觀念形態(tài)是一個包含許多內(nèi)容的復合體，它是優(yōu)秀企業(yè)文化的一個基本要素?，F(xiàn)在，就讓我們一起走進中國喬丹體育的企業(yè)文化，去領略它風雨12年的輝煌歷程。

中國喬丹體育企業(yè)文化之核心價值觀

核心價值觀規(guī)定了人們的基本思維模式和行為模式，是一種不需要思考就能夠表現(xiàn)出來的東西，是一旦違背了它就感到不舒服的東西，而且這些思維模式和行為模式，還應該在新老員工的交替過程中具有延緩性和保持性。每個成功的公司都有自己的核心價值觀，中國喬丹體育也不例外，它的核心價值觀就是：為中國體育繁榮而求索，為民族品牌騰飛而奮斗，為打造中國人優(yōu)秀體育裝備而奮勇向前?；谶@樣的核心價值觀念，中國喬丹體育致力于民族品牌的建立，努力使中國體育用品從“中國制造”向“中國創(chuàng)造”轉變。

每個成功的公司都有自己的核心價值觀，中國喬丹體育“民族品牌”的核心價值觀與之奮斗方向的一致性，產(chǎn)生了強大的文化驅(qū)動力，激勵企業(yè)員工為了個人利益和企業(yè)價值目標的實現(xiàn)去拼搏和奮斗。

中國喬丹體育企業(yè)文化之人本主義文化

優(yōu)秀企業(yè)文化是人本主義文化。堅持“以人為本”也是優(yōu)秀企業(yè)文化最本質(zhì)的內(nèi)容之一。人本主義思想已成為世界管理理論發(fā)展的一大趨勢，也是世界眾多知名企業(yè)文化的核心內(nèi)容。中國喬丹體育在企業(yè)發(fā)展的同時，盡可能地提高職工的經(jīng)濟收入，形成員工奉獻社會，企業(yè)回報員工的良性循環(huán)。堅持把員工的興趣、愛好、特長和企業(yè)的需要結合起來，盡可能多地營造寬松愉快的精神環(huán)境，給員工創(chuàng)造學習提高的機會和條件。

中國喬丹體育9000多名員工，大部分從事的是生產(chǎn)加工，幾乎全是外來的務工人員。從2007年，中國喬丹體育就開始為雙職工提供夫妻房，并投資250多萬元新建雙語幼兒園?，F(xiàn)在中國喬丹體育雙語幼兒園已經(jīng)有八個班，300多個孩子在里面快樂地學習。

在解決職工子女受教育問題的同時，喬丹體育也關注員工的日常生活。為了讓員工在忙碌的工作之余能夠得到鍛煉和放松，中國喬丹體育設立了一系列的健身俱樂部、娛樂功能廳供員工業(yè)余鍛煉和解壓。每年都會組織優(yōu)秀員工外出旅游。除了國家規(guī)定的職工保險之外，中國喬丹體育還成立了愛心基金會，每年，中國喬丹體育以及公司的高層都會捐贈給這個基金會數(shù)十萬元，以解決員工個人或家庭遭遇的困難。目前喬丹愛心基金已經(jīng)幫助過上百位公司員工。

中國喬丹體育將以人為本的理念落到實處，不僅僅是喊幾次口號、開幾次職工文體活動，而是通過扎扎實實地辦了一些實事，讓員工對企業(yè)有了認同感。中國喬丹體育實行公開公正的透明管理，和員工多溝通，讓員工了解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，清楚企業(yè)的昨天、今天和明天，知道自己在企業(yè)中的位置，形成了員工的主人翁精神。

中國喬丹體育企業(yè)文化之創(chuàng)新精神

創(chuàng)新精神是企業(yè)文化的核心和基石，是企業(yè)的靈魂和希望，也是一個企業(yè)經(jīng)久不衰的秘訣。以中國喬丹體育的技術創(chuàng)新為例。中國喬丹體育的創(chuàng)新氛圍有利于技術人員大膽創(chuàng)新，不怕失敗，能消除或減少技術人員因為技術創(chuàng)新的不確定性和高風險性引發(fā)的各種心理壓力，使他們竭盡全力發(fā)掘自己的內(nèi)在潛能，積極主動承擔技術項目。中國喬丹體育目前擁有200多人的專業(yè)設計團隊，其設計人員根植于運動科學研究，以專業(yè)的設計研發(fā)能力為基礎，緊隨潮流動態(tài)，樹立時尚坐標，在結合對中國人身體結構研究的基礎上，成功研制了 A3CS“全掌循環(huán)透氣系統(tǒng)”等多項高技術工藝。

除此外，中國喬丹體育還在2006年起與中國服裝設計師協(xié)會合作，共同舉辦 “喬丹杯”中國運動裝備設計大賽，并在以后連續(xù)成功舉辦了六屆，據(jù)悉，第七屆“喬丹杯“中國運動裝備設計大賽也已拉開序幕，”喬丹杯“運動裝備設計大賽為促進國內(nèi)運動裝備設計水平的提高培育更多的優(yōu)秀人才，也為中國喬丹體育的技術創(chuàng)新提供了人才儲備。

創(chuàng)新精神是企業(yè)創(chuàng)新活動得以開展的精神支柱，是企業(yè)內(nèi)部凝聚力和向心力的有機結合體，是企業(yè)創(chuàng)新的文化之魂。企業(yè)創(chuàng)新精神滲透于創(chuàng)新文化發(fā)展的方方面面和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的每一環(huán)節(jié)，潛移默化地指導和制約著每一個員工的創(chuàng)新心理和行為。

沒有精神文化的企業(yè)文化是無源之水、無本之木，無法擔當起維系企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的重任。而我們縱觀中國喬丹體育的12年風雨歷程，無論是核心價值觀、還是它的創(chuàng)新精神，中國喬丹體育的企業(yè)文化總有一種深沉而韻味十足的精神凝聚其中。

來源：百靈網(wǎng)

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