淺談如何加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)、經(jīng)營實踐中逐步形成的占主導(dǎo)地位并為全體員工認可和恪守的共同價值觀念和行為準(zhǔn)則。供電企業(yè)要保持穩(wěn)定和持續(xù)地發(fā)展，都必須有優(yōu)秀的企業(yè)文化作為后盾。企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)管理具有同等重要的作用。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)都與人的因素有關(guān)，人的思維方式和行為習(xí)慣，決定著企業(yè)的興衰成亡。

　　俗話說：思想決定行動，行動決定習(xí)慣，習(xí)慣決定命運，這話一點不假。應(yīng)該說，供電企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟中的一支重要力量，特別是隨著“三集五大”機制推行，電力改革向深層次逐步發(fā)展的關(guān)鍵時期。每個企業(yè)都面臨著生存、發(fā)展、創(chuàng)新的課題。企業(yè)文化管理作為現(xiàn)代管理理論、管理思想、管理方法的研究和實踐最新成果，對提高員工全面素質(zhì)，最大限度地調(diào)動員工的激情與智慧，推動企業(yè)全面進步發(fā)揮著越來越大的作用。

　　同樣，企業(yè)要發(fā)展，就應(yīng)該建設(shè)自已的文化，讓每個員工轉(zhuǎn)換思想觀念，改變原有的不良習(xí)慣，實現(xiàn)自身素質(zhì)的不斷提高?！耙匀藶楸?，忠誠企業(yè)，奉獻社會”是國家電網(wǎng)公司的企業(yè)理念，也是公司企業(yè)文化的本質(zhì)特征。因此，應(yīng)把人作為公司發(fā)展的出發(fā)點和歸宿。企業(yè)文化能塑造人、教育人、改變?nèi)?。國網(wǎng)公司在系統(tǒng)內(nèi)開展的人人講誠信活動，也是加強企業(yè)文化建設(shè)，堅持以人為本的體現(xiàn)。

　　建設(shè)企業(yè)文化必須重視人的因素。就拿電力系統(tǒng)發(fā)生的各類事故來說，如果安全文化入腦入心，安全意識不松懈，各項措施都到位，無疑這些事故是可以避免的。安全工作如果說起來重要，做起來次要，忙起來不要，思想存有嚴重的僥幸、麻痹心理，不嚴格貫規(guī)，不“以人為本”，不吸取血的教訓(xùn)，事故就難免不發(fā)生。

　　由此可見，企業(yè)文化建設(shè)與人的素質(zhì)有著血脈相連的關(guān)系。但是企業(yè)文化不是搬來的、也不是套來的，而是企業(yè)長期培育、潛移默化形成的，是長期總結(jié)積累的經(jīng)驗資本。所以，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就要從人抓起，就要不斷學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)，不斷提高，與時俱進，讓每一個員工都滲透在企業(yè)文化的學(xué)習(xí)氛圍之中，外化于形，內(nèi)化于心，“脫胎換骨”。

　　至此，培育優(yōu)秀的企業(yè)文化要從建設(shè)著手，要樹立企業(yè)文化是企業(yè)全體員工價值觀的理念，促進員工加強學(xué)習(xí)，認認真真補上專業(yè)知織課、法律常識課、操作技能課、職業(yè)道德課，讓每個員工都具備真才實學(xué)，都有過硬的本領(lǐng)和奉獻精神。只有這樣，企業(yè)文化建設(shè)才會收到實效，企業(yè)發(fā)展才有核心競爭力。（作者： 李新華）

來源：中國電力新聞網(wǎng)

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