企業(yè)文化活水給力網(wǎng)龍創(chuàng)新發(fā)展

如果你只有在深夜才能構(gòu)思、創(chuàng)作，那么你可以深夜來上班；如果上班久了覺得累，你可以去員工休閑會(huì)所打球、跳舞，甚至可以在特制的巖壁上攀巖。

　　這些不可思議的做法，在我省文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)網(wǎng)龍網(wǎng)絡(luò)有限公司，卻是平常事。

　　置身文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)龍管理者意識(shí)到，創(chuàng)新是企業(yè)永葆生機(jī)活力的最佳途徑，而這需要有持久活力的企業(yè)文化來激發(fā)。

　　“企業(yè)文化是企業(yè)凝聚力和持續(xù)創(chuàng)新的源泉和動(dòng)力。10多年來，我們不斷加強(qiáng)企業(yè)文化體系建設(shè)，給力創(chuàng)新，為企業(yè)良性發(fā)展?fàn)I造最佳環(huán)境。”網(wǎng)龍CEO劉路遠(yuǎn)說。

　　為此，網(wǎng)龍著力培育了“快樂、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、真誠(chéng)”的企業(yè)文化。員工可以在學(xué)習(xí)中體會(huì)到成長(zhǎng)的快樂，在創(chuàng)新中體會(huì)突破自我能力的快樂，在真誠(chéng)中體會(huì)到團(tuán)隊(duì)歸屬的快樂。

　　快樂和激情有時(shí)間性，如何使之延續(xù)，長(zhǎng)久助力創(chuàng)新？網(wǎng)龍建立起相關(guān)機(jī)制，將釋放激情制度化。根據(jù)腦力工作者的作息特點(diǎn)，設(shè)定幾十種班次，讓員工自由選擇，在最佳狀態(tài)工作。同時(shí)，網(wǎng)龍有獨(dú)特的“7小時(shí)工作制”?！笆Ｏ碌囊粋€(gè)小時(shí)不是讓你回家睡覺，而是要你去健身、放松、學(xué)習(xí)，費(fèi)用由公司買單。”劉路遠(yuǎn)說。

　　“我們從事的是創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)，員工很容易疲勞，工作激情消退。只有讓員工在開放、快樂的氛圍中，才能不斷激發(fā)創(chuàng)造性?！眲⒙愤h(yuǎn)說。為此，網(wǎng)龍?jiān)谵k公樓旁邊建起占地15畝的員工會(huì)所“飄渺莊”，設(shè)置了健身房、游泳池、攀巖壁、羽毛球館、乒乓球館、跆拳道館等。

　　人才是企業(yè)最重要的核心競(jìng)爭(zhēng)力。目前網(wǎng)龍擁有3000多名員工，平均年齡28歲。對(duì)于每一位員工，網(wǎng)龍都制訂了崗位技能分析報(bào)告，讓他們能清晰了解自己的成長(zhǎng)路徑。同時(shí)，專門成立“網(wǎng)龍大學(xué)”，對(duì)所有的員工進(jìn)行培訓(xùn)，邀請(qǐng)專業(yè)人士幫助員工提升技能、素質(zhì)等方面。

　　發(fā)展壯大后，如何持續(xù)保持活力，如何讓內(nèi)部溝通更順暢？網(wǎng)龍推行內(nèi)部建議機(jī)制內(nèi)審（BUG）機(jī)制，鼓勵(lì)員工及時(shí)反映平日在工作中遇到的問題，包括流程問題、人員配備問題，以及管理者的問題等。

　　“我們實(shí)行內(nèi)審機(jī)制是為了表明，員工之間相處的原則是真誠(chéng)，任何人都可以通過‘真誠(chéng)交流平臺(tái)’提出問題，然后討論解決?！眲⒙愤h(yuǎn)說。

　　正是在“快樂、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、真誠(chéng)”的企業(yè)文化的激勵(lì)鼓舞下，成立于1999年的網(wǎng)龍不斷提升創(chuàng)新能力，成長(zhǎng)為我國(guó)領(lǐng)先的網(wǎng)絡(luò)游戲及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用開發(fā)和運(yùn)營(yíng)商之一。2011年，網(wǎng)龍實(shí)現(xiàn)總收入7.61億元，同比增長(zhǎng)43.1%，全年凈利潤(rùn)比2010年多近3倍。

來源：福建日?qǐng)?bào)

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