企業(yè)文化 獨(dú)具特色

身為東吳子弟，執(zhí)掌東吳基金，徐建平將“吳文化”的精髓帶到了公司的日常管理中，形成了東吳基金特色的企業(yè)文化。

　　徐建平告訴中國(guó)證券報(bào)記者，作為吳文化與前沿經(jīng)濟(jì)理念的有機(jī)結(jié)合體，東吳基金自成立之日起便將吳文化植入企業(yè)文化之中，并提取了“誠(chéng)而有信、穩(wěn)而又健、和而又錚、勤而又專、有容乃大”的二十字箴言作為企業(yè)格言。一直以來，公司不斷將吳文化中的優(yōu)秀部分與現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，形成既有先進(jìn)制度保障又具有人文關(guān)懷的人性化管理運(yùn)營(yíng)模式。

　　“其實(shí)，在東吳基金，處處都可以看到吳文化與基金業(yè)的結(jié)合。比如我們的LOGO，一個(gè)基本形象就是窗格，這是江南文化中最具代表性的元素，同時(shí)又代表著基金業(yè)的公開透明。另一個(gè)基本形象是印章設(shè)計(jì)，既代表了歷史文化傳承，也代表著誠(chéng)信、守諾這一基金業(yè)發(fā)展的基石。”徐建平說，“有幾千年傳承的吳文化，有著深厚的文化底蘊(yùn)和內(nèi)涵，理性而不失激情、求真務(wù)實(shí)又敢于爭(zhēng)先?！?/p>

　　對(duì)于東吳基金的員工而言，徐建平大力推廣吳文化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合給大家?guī)淼淖畲蟾杏|，便是寬容的工作氛圍，以及共生共贏的工作理念。這也成為東吳基金留住人才的最大特色。徐建平表示，作為人力資本密集型的行業(yè)，人才是基金業(yè)前進(jìn)的根本動(dòng)力，留住人才也自然成為各基金公司工作的重中之重。但是通過事業(yè)留人、薪酬留人、機(jī)制留人還是文化留人，不同的公司有不同的做法，自己則傾向于事業(yè)與文化的相結(jié)合來留住人才?！耙屓瞬趴梢栽跂|吳基金人盡其才，快樂發(fā)展。”徐建平笑著說。

　　事實(shí)上，吳文化的精髓，在東吳基金的日常經(jīng)營(yíng)管理中已是無處不在。在業(yè)內(nèi)，東吳基金的經(jīng)營(yíng)風(fēng)格一向以低調(diào)、務(wù)實(shí)著稱，這與吳文化中的“穩(wěn)而又健”相符，但在低調(diào)的背后，東吳基金卻十分強(qiáng)調(diào)制度流程的完善、合規(guī)程序的健全。而在企業(yè)團(tuán)隊(duì)文化上，東吳基金十分重視整體團(tuán)隊(duì)的文化氛圍，要求團(tuán)隊(duì)成員之間形成互相融合、契合、配合的工作氛圍，同時(shí)給予個(gè)人以寬松的發(fā)揮空間。此外，在管理上，東吳基金采取的是人性化和制度化相結(jié)合的方式，強(qiáng)調(diào)在不違背制度原則的基礎(chǔ)上，最大限度地實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的尊重和關(guān)懷。比如在投研決策上，就提倡集體決策和基金經(jīng)理個(gè)性風(fēng)格相結(jié)合，在整體方向明確后，充分授權(quán)個(gè)人“張揚(yáng)”自己的風(fēng)格。

　　“最近一年來，基金行業(yè)的外圍格局和內(nèi)部環(huán)境發(fā)生了較大變化，基金業(yè)的發(fā)展舉步維艱，但我們依舊秉承‘崇文、融合、創(chuàng)新、致遠(yuǎn)’的吳文化精髓，以穩(wěn)健投資為持有人提供專業(yè)的服務(wù)；以規(guī)范經(jīng)營(yíng)為投資人創(chuàng)造穩(wěn)定的回報(bào)；以團(tuán)結(jié)融合為員工構(gòu)建和諧的氛圍；以誠(chéng)信互惠為伙伴搭建共贏的平臺(tái)，全方位踐行我們的企業(yè)格言?！痹诓稍L的最后，徐建平向中國(guó)證券報(bào)記者表示，“在日常經(jīng)營(yíng)中，我們也體會(huì)到企業(yè)的發(fā)展離不開社會(huì)的進(jìn)步，所以，回饋社會(huì)是企業(yè)自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的最高需求，實(shí)現(xiàn)企業(yè)個(gè)體和社會(huì)整體的共同發(fā)展是我們的最終目標(biāo)，強(qiáng)烈的使命感驅(qū)動(dòng)著我們積極參與社會(huì)公益慈善。去年，我們?cè)谇捌趨⑴c上海市‘陽(yáng)光育人’計(jì)劃、落成上海交大研究生實(shí)習(xí)基地的基礎(chǔ)上，與交大簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議并設(shè)立了東吳教育發(fā)展基金，進(jìn)一步探索教育事業(yè)與企業(yè)發(fā)展的融合機(jī)制，以海納百川的包容之心實(shí)踐吳文化的真諦。”

來源：中國(guó)證券報(bào)

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