淮南礦業(yè)構(gòu)建特色企業(yè)文化體系

“年初職代會確定的職工收入目標(biāo)保證兌現(xiàn)?！痹诮衲昝禾渴袌霭l(fā)生較大變化的大背景下，淮南礦業(yè)集團董事長、黨委書記王源日前仍然向職工發(fā)出如此鄭重的承諾。他對企業(yè)充滿信心的理由之一便是，10年來構(gòu)建的先進企業(yè)文化能夠讓“企業(yè)做得很殷實，發(fā)展質(zhì)量高，抗擊風(fēng)險能力強?！?/p>

“文化已經(jīng)長了腿了！淮南礦業(yè)集團企業(yè)文化對社會的影響力比經(jīng)濟的貢獻還要大。”王源以集團公司最引以為豪的“瓦斯文化”為例告訴記者，在淮南煤礦，從上到下的管理干部和技術(shù)干部乃至工人，對于瓦斯治理已“從理念文化、技術(shù)文化直到管理上，已形成瓦斯安全文化?！?/p>

據(jù)了解，國務(wù)院曾兩次在淮南召開全國瓦斯防治現(xiàn)場會，煤礦瓦斯治理國家工程研究中心的產(chǎn)業(yè)化基地，就設(shè)在淮南礦業(yè)集團，其中心主任袁亮即是從淮南礦業(yè)集團走出來的院士。目前，淮南礦業(yè)依托煤礦瓦斯治理國家工程研究中心，已在全國建立了13個對外服務(wù)項目部，開展瓦斯治理綜合服務(wù)，其中，山西、陜西、黑龍江等地的煤礦企業(yè)實現(xiàn)了全覆蓋。全國6000多名煤炭企業(yè)高管接受過中心的培訓(xùn)。去年，淮南礦業(yè)瓦斯治理技術(shù)服務(wù)產(chǎn)值達到7600元。

“一個沒有先進文化引領(lǐng)的企業(yè)，缺乏的是凝聚力和向心力，喪失的是持久競爭力?！睋?jù)集團公司企業(yè)文化部負責(zé)人介紹，自2002年以來，淮南礦業(yè)集團在行業(yè)率先確立“一切為了發(fā)展、一切為了職工”的企業(yè)宗旨，解決了“為了誰、依靠誰”的企業(yè)宗旨命題，全公司形成了職工向崗位負責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)干部向職工負責(zé)的“負責(zé)任、能創(chuàng)新”的企業(yè)精神。

經(jīng)過10年的創(chuàng)新、實踐、積累，目前淮南礦業(yè)初步構(gòu)建了以宗旨文化、發(fā)展文化和黨建文化為主要內(nèi)容的淮南特色企業(yè)文化體系。在此基礎(chǔ)上，比較系統(tǒng)地形成了安全文化、收入分配文化、安居文化、科教人才文化、職工精神文化、產(chǎn)業(yè)文化、瓦斯文化、生態(tài)文化、工農(nóng)和諧文化、管理文化等一系列企業(yè)文化體系。（作者：陳華）

來源: 中工網(wǎng)-工人日報

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