彩虹集團(tuán)：構(gòu)建“彩虹”企業(yè)文化體系

“彩虹集團(tuán)公司以構(gòu)建和諧企業(yè)為宗旨，以提高員工文明素質(zhì)和彩虹城文明水平為目標(biāo)，廣泛深入地開展了群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，為企業(yè)的改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營提供了思想保證和精神動(dòng)力。”彩虹集團(tuán)公司相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)《中國企業(yè)報(bào)》記者說。

涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀群體

　　彩虹集團(tuán)黨委認(rèn)識(shí)到，要抓好思想政治建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)班子的政治理論水平是關(guān)鍵。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動(dòng)中，集團(tuán)黨委制定了《關(guān)于建立學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)意見》，各級(jí)黨委堅(jiān)持每月一次黨委中心組學(xué)習(xí)，對(duì)黨和國家的重要會(huì)議、重大方針政策出臺(tái)等都聘請(qǐng)專家學(xué)者對(duì)各級(jí)黨委中心組成員進(jìn)行輔導(dǎo)。

　　創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)開展以來，集團(tuán)黨委把活動(dòng)緊密地與企業(yè)中心工作相結(jié)合，與彩虹的轉(zhuǎn)型實(shí)際相結(jié)合，與發(fā)揮黨組織先進(jìn)性與黨員的模范作用相結(jié)合，在彩虹幾年來的轉(zhuǎn)型實(shí)踐中，在平凡的工作中，在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前，廣大黨員為使命而戰(zhàn)，帶頭吃苦奉獻(xiàn)，以實(shí)際行動(dòng)彰顯了新時(shí)期共產(chǎn)黨員的精神風(fēng)貌，涌現(xiàn)出了一大批“共產(chǎn)黨員示范崗”、“黨員之星”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等優(yōu)秀群體。

　　彩虹電子黨委圍繞企業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、降低成本、營銷突破等重難點(diǎn)工作，以黨團(tuán)員為主體，先后成立了19支黨員突擊隊(duì)和有黨、團(tuán)員共同參加的先鋒突擊隊(duì)；彩虹股份黨委圍繞生產(chǎn)難題、工作難點(diǎn)積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。彩虹總廠黨委開展了“動(dòng)能專業(yè)攻堅(jiān)組，黨群共建先鋒行”主題實(shí)踐活動(dòng)；集團(tuán)機(jī)關(guān)黨委開展了“戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型先鋒隊(duì)”主題實(shí)踐活動(dòng)；電子玻璃公司黨委通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，在員工中樹榜樣、鼓干勁、聚人氣，以堅(jiān)定的信心和黨員干部的模范作用，全力推進(jìn)生產(chǎn)工藝水平的提升。

　　同時(shí)，彩虹集團(tuán)還積極抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。近年來，集團(tuán)公司根據(jù)項(xiàng)目投資顯著增多的實(shí)際，把“倡導(dǎo)廉潔風(fēng)尚，創(chuàng)建和諧企業(yè)”作為反腐倡廉教育的主題，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部重點(diǎn)進(jìn)行廉潔自律教育；對(duì)主要職能部門和重要經(jīng)濟(jì)崗位人員進(jìn)行遵紀(jì)守法教育；對(duì)黨員干部和員工堅(jiān)持進(jìn)行黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)教育。

構(gòu)建“彩虹”企業(yè)文化體系

　　張德江副總理視察彩虹集團(tuán)時(shí)，對(duì)集團(tuán)公司敢于打破國外技術(shù)壟斷，通過自我創(chuàng)新，生產(chǎn)出我國第一塊液晶玻璃基板給予了高度評(píng)價(jià)。

　　在《彩虹2009—2012年思想道德建設(shè)規(guī)劃》中，集團(tuán)把社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德作為思想道德教育的主要內(nèi)容，并通過《彩虹報(bào)》、彩虹電視臺(tái)及黨委網(wǎng)站，集中進(jìn)行宣傳教育。

　　彩虹集團(tuán)把每年的“五一”、“七一”、“十一”等重要節(jié)日，作為對(duì)員工進(jìn)行黨的基本知識(shí)以及愛黨、愛國、愛廠教育的契機(jī)，開展系列活動(dòng)引導(dǎo)員工樹立正確的世界觀、價(jià)值觀、人生觀，保持多元思想下的頭腦清醒。同時(shí)，還結(jié)合各類先進(jìn)典型的評(píng)比、演講、知識(shí)答題等，把思想道德教育滲透于平時(shí)開展的各項(xiàng)活動(dòng)中，使職工在寓教于樂中得到素質(zhì)的提升。

　　集團(tuán)公司還通過企業(yè)文化的宣傳教育，積極推進(jìn)員工思想道德建設(shè)，像“彩虹六條”、“彩虹客戶文化”、“彩虹員工形象文化”等企業(yè)文化體系包含了豐富的思想道德建設(shè)內(nèi)容。集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持每年開展涉及十多項(xiàng)專業(yè)的技術(shù)比武活動(dòng)，并建立了評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)制度，成績優(yōu)異的可以給予物質(zhì)與崗位晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。每年舉辦的“五小創(chuàng)新”成果展、“巾幗建功競賽月”活動(dòng)，都各具特色。

　　近年來，集團(tuán)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的嚴(yán)重萎縮和新產(chǎn)業(yè)處在爬坡階段，經(jīng)營效益受到影響，也在很大程度上影響了職工的情緒。為了統(tǒng)一思想，提高員工對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)律、彩虹發(fā)展前景的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定搞好彩虹轉(zhuǎn)型的信心，集團(tuán)黨委充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建及思想工作的政治優(yōu)勢，堅(jiān)持辦好員工“綠色通道”，及時(shí)反映職工關(guān)心的問題。

來源：中國企業(yè)新聞網(wǎng)

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