企業(yè)文化：正泰電工發(fā)展之靈魂

推出“孕婦優(yōu)先”舉措，將特別關(guān)愛送給準(zhǔn)媽媽；組織員工前往市職工活動中心健身，并派車接送，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)……日前，《樂清日報》上 數(shù)篇有關(guān)正泰電工的報道引起了筆者的關(guān)注。什么是真正的企業(yè)文化？什么是企業(yè)文化的核心？關(guān)愛員工——正泰電工給了我們一個令人信服的答案。

　　
　　如果說價格杠桿是調(diào)節(jié)市場經(jīng)濟(jì)看不見的第三只手的話，那么優(yōu)秀的企業(yè)文化則是調(diào)動員工勞動生產(chǎn)積極性的無形動力，是企業(yè)發(fā)展的靈魂。

　　
　　縱觀正泰電工的發(fā)展歷程，十余年來，正泰電工始終將“關(guān)愛員工”作為企業(yè)文化的核心，讓員工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。此舉凝聚了人心，使企業(yè)一直保持著快速、健康的發(fā)展勢頭，可以說，正泰電工的快速、健康發(fā)展，優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)是其中重要的因素之一。

　　教育培訓(xùn)

　　給予員工最好的福利待遇

　　
　　教育培訓(xùn)作為企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容之一，在企業(yè)戰(zhàn)略管理中具有十分重要的作用，實踐證明，教育培訓(xùn)能提升企業(yè)的競爭力，是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。

　　
　　正泰電工歷來重視員工素質(zhì)的培養(yǎng)，經(jīng)常舉辦各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有針對崗位開展內(nèi)部培訓(xùn)的，如模具知識培訓(xùn)、統(tǒng)計培訓(xùn)及安全生產(chǎn)培訓(xùn)等；有針對生產(chǎn)需要外請老師培訓(xùn)的，如精益生產(chǎn)培訓(xùn)、質(zhì)量內(nèi)審員培訓(xùn)等；有也有送出去學(xué)習(xí)的，如赴北京質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)、赴上海營銷戰(zhàn)略學(xué)習(xí)等，還有不同階段不同層次的培訓(xùn)。

　　
　　提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，是正泰電工教育和培訓(xùn)的重點。在培訓(xùn)層面上，正泰電工根據(jù)工作需要，有計劃、有針對性地在三個層面上展開：一是副經(jīng)理級以上的管理人員的培訓(xùn)，主要是提高管理素質(zhì)和理論水平，提高解決管理問題的能力，即“紅高粱計劃”。二是中層管理人員的培訓(xùn)，主要是掌握管理的基本知識和管理方法，掌握解決問題的方式和手段，即“常青藤計劃”。如“NLP心智技術(shù)修煉”、“有效溝通技巧”、“團(tuán)隊體驗式培訓(xùn)”等。三是普通員工的培訓(xùn)，主要是提高文化和專業(yè)基礎(chǔ)知識水平，提高崗位工作技能，對新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn) 。 而專門針對新進(jìn)大學(xué)生的“向日葵計劃”培訓(xùn)，該培訓(xùn)方式與普通培訓(xùn)不同的是，該計劃使所有大學(xué)生在很長一段時間里都隸屬于人力資源部，歸口人力資源部門統(tǒng)一管理，培養(yǎng)成熟后才劃到各個職能部門上崗，目的是為了盡快讓新進(jìn)大學(xué)生融入公司文化、熟悉公司產(chǎn)品與生產(chǎn)運(yùn)作，培養(yǎng)換位思考、團(tuán)隊協(xié)作等能力。

　　
　　此外，公司還鼓勵員工參加社會各種自考，凡取得正規(guī)畢業(yè)證書且工作滿一年的給予報銷學(xué)費(fèi)。通過這些，正泰電工培養(yǎng)了一大批技術(shù)、生產(chǎn)、管理人才，一些勤奮好學(xué)的一線員工脫穎而出，走上了管理的崗位。

　　文體活動

　　送給員工最佳的精神食糧

　　
　　文體活動是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，正泰電工一直把文體活動作為發(fā)揮教育、引導(dǎo)、激勵員工的主要載體，并緊緊圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)，深入開展了全員化、多元化、業(yè)余化、興趣化的群眾性文體活動。

　　
　　為確保文體活動順利開展，正泰電工成立了黨、工、團(tuán)等組織，投資興建了籃球場、黨員活動室、多媒體中心、圖書閱覽室、乒乓球室、臺球室等場所，并配套相關(guān)活動設(shè)施，還拔專項經(jīng)費(fèi)組建了員工足球隊、籃球隊、乒乓球隊、羽毛球隊以及成立了文學(xué)社、攝影興趣小組、志愿者協(xié)會等社團(tuán)組織，滿足員工業(yè)余文化生活需要。

　　
　　在黨、工、團(tuán)的組織下，各項文體活動蓬勃開展。 一年一度的慶中秋迎國慶大型文藝聯(lián)歡晚會，如去年的晚會首次采用LED屏全場同步直播，是正泰電工歷次晚會中規(guī)模最大、檔次最高、節(jié)目最豐富的一次。 從2010年開始，正泰電工正式將職工運(yùn)動會列為一年一屆的體育盛會 ，正泰電工首屆職工運(yùn)動會在樂清市體育館隆重開幕，1000名運(yùn)動員參加田徑、排球、籃球、足球、羽毛球、乒乓球、臺球、游泳、趣味項目等9個大項共34個項目的角逐，這是正泰電工成立10余年來舉行的規(guī)模最大、規(guī)格最高、比賽項目和參與人數(shù)最多、投入資金最大的運(yùn)動會。至今，已經(jīng)成功舉辦了三屆大型職工運(yùn)動會，激發(fā)發(fā)廣大員工鍛煉健身的熱情。

同時，公司還利用節(jié)假日開展各種活動。組織員工 前往風(fēng)景名勝區(qū)旅游。此外，還有“六一兒童節(jié)親子”活動， 以及“三八”節(jié)美麗賢內(nèi)助正泰行、辯論賽、廚藝比賽、卡拉OK歌唱大賽、青年員工交友聯(lián)誼會、有獎?wù)魑募皵z影等活動，吸引了廣大員工的積極參與。

　　
　　豐富多彩的文體活動，進(jìn)一步增強(qiáng)了員工的凝聚力、戰(zhàn)斗力，陶冶了員工情操和提高員工品位。

　　點滴關(guān)愛

　　留住員工最好的方式和武器

　　
　　關(guān)愛員工，就是將員工冷暖放在心上，這是正泰電工堅持以人為本、將企業(yè)發(fā)展成果惠及員工的具體體現(xiàn)。多年來，正泰電工想方設(shè)法提高員工福利待遇，并開展了一系列關(guān)愛員工的活動。

　　
　　優(yōu)美舒適的環(huán)境，可以有效提高員工的工作積極性，同時也極大的降低職業(yè)危害，為員工的身心健康發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。正泰電工在取得經(jīng)濟(jì)效益的同時，想方設(shè)法改善員工的生活、工作環(huán)境，努力為員工創(chuàng)造一個優(yōu)美舒適的環(huán)境，讓員工享受到企業(yè)發(fā)展的成果。
　　

　　生活環(huán)境方面，正泰電工想員工所想，急員工所急，修建了員工公寓樓，并于2010年竣工投入使用。一樓作為食堂，新食堂寬敞明亮，提供早餐、夜霄和炒菜，滿足員工就餐需求；二樓以上作為宿舍，按酒店標(biāo)準(zhǔn)配置，有獨(dú)立衛(wèi)生間員，配有空調(diào)、彩電等。此外，考慮到園區(qū)宿舍內(nèi)的員工生活購物的不便，公司與浙江十足商貿(mào)有限公司簽訂協(xié)議，在公司園區(qū)宿舍樓一樓開辦了一家連鎖——“十足便利店”，解決了員工生活中的購物難題。如今，園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)一步完善，員工足不出戶就能逛超市、購物，享受到企業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施完善帶來的便利。

　　
　　工作環(huán)境方面，從2010年開始，公司對園區(qū)路面、綠化帶等進(jìn)行了改造、拓寬，規(guī)劃停車位等，實現(xiàn)了人車各行其道，互不影響，道路暢通、安全。此外，對辦公室區(qū)域也進(jìn)行了重新裝修和改造，改造后的車間增加了音響設(shè)施，員工每天都在音樂聲中快樂工作。

　　
　　正泰電工根據(jù)物價變化，適時調(diào)整并提高員工的伙食、夜宵、交通、住宿、通訊等補(bǔ)貼，報銷探親往返路費(fèi)以及實施帶薪年休假等。并對員工非因工傷生病住院實施患病經(jīng)濟(jì)援助，對每對員工結(jié)婚或直系親屬白喜事給予相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的婚禮賀金或喪事慰問金，并安排專人前往祝賀或慰問，以及幫助員工解決家庭生活、子女入學(xué)等實際生活困難。對困難員工，正泰電工都及時伸出援助之手，公司還將關(guān)愛延伸到了員工家屬，如2010年開展的“愛心萬里行”活動，組織慰問組輾轉(zhuǎn)湖北、江西兩省，共走訪湖北省羅田縣九資河鎮(zhèn)、白廟河鎮(zhèn)、大地坳鄉(xiāng)及江西省波陽縣謝家灘鎮(zhèn)的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個自然村20個優(yōu)秀員工家庭，送去了公司的關(guān)心和問候，對于困難的員工家庭還送上了慰問金。

　　
　　　此外，公司僅今年就又出臺了“孕婦優(yōu)先”、“為員工健康買單”等舉措，贏得了社會的好評，通過這些，使員工感受到來自企業(yè)的關(guān)懷，進(jìn)一步融洽了企業(yè)與員工之間的關(guān)系，從而贏得了員工及社會的好評。

來源：百方網(wǎng)

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