中建五局煥發(fā)生機,企業(yè)文化是發(fā)展之"魂"

從多年虧損、瀕臨倒閉的老國企，到年利潤16億元的現(xiàn)代企業(yè)，中建五局用9年時間實現(xiàn)了鳳凰涅槃、精彩蛻變。這一重大變化的背后，企業(yè)文化建設功不可沒。

　　回首當年，中建五局曾一度陷入“信心丟失、信用缺失”的危機。近幾年來為破解“國企能不能搞好、老國企能不能搞好、困難的老國企能不能搞好、完全競爭性領域的老國企能不能搞好”等難度層層加大的課題，中建五局堅持依靠“信心、信用、人心”凝心聚力打造企業(yè)文化，逐步建立起完善的現(xiàn)代企業(yè)文化體系，并將先進的文化理念體現(xiàn)到經(jīng)營理念、管理思想、組織建設和制度建設中，滲透到日常的運營管理和工作流程中，反映到各項激勵機制中，有力地助推了企業(yè)的科學發(fā)展。

　　企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和精神支柱，是企業(yè)獲得持久發(fā)展的動力源泉。中建五局的發(fā)展及巨變告訴我們，加強企業(yè)文化建設，既是增強企業(yè)凝聚力、樹立企業(yè)良好形象的需要，也是提高企業(yè)經(jīng)營管理水平、培育核心競爭力的重要途徑，企業(yè)文化建設大有可為。

　　當前，我國企業(yè)面臨著比以往更加復雜多變的經(jīng)濟環(huán)境，結構調整壓力不斷加大，轉變發(fā)展方式日益緊迫，資源環(huán)境約束持續(xù)增強，這些都對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展形成了嚴峻挑戰(zhàn)，同時也對企業(yè)文化建設如何順應時代發(fā)展要求，促進企業(yè)加快轉變發(fā)展方式、不斷提高發(fā)展質量提出了新的更高要求。廣大企業(yè)要進一步深入貫徹黨的十七屆六中全會精神，更加重視企業(yè)文化建設，注重企業(yè)核心價值觀的導向作用，注重企業(yè)文化與經(jīng)營管理的緊密結合，注重企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新，努力走文化強企之路，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開！

來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)—《經(jīng)濟日報》

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