四川新荷花“人品如荷、藥質(zhì)似金”的企業(yè)文化

為什么“新荷花”的明天將更美好?因?yàn)椤叭似啡绾?、藥質(zhì)似金”的企業(yè)文化，已經(jīng)在“新荷花”深入人心，成為確保中藥飲片生產(chǎn)質(zhì)量的重要思想基礎(chǔ)?！靶潞苫ā笨偨?jīng)理馮斌如是說。

　　馮斌介紹說，江云董事長(zhǎng)在“新荷花”創(chuàng)業(yè)之初提出的“人品如荷、藥質(zhì)似金”理念，如今已經(jīng)成為深入人心的企業(yè)文化，并逐漸轉(zhuǎn)化為廣大員工的質(zhì)量意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和自覺行動(dòng)。

　　馮斌說，爭(zhēng)當(dāng)全國(guó)最好的中藥飲片生產(chǎn)企業(yè)，首先必須保證中藥飲片質(zhì)量全國(guó)最優(yōu)，而要想做到中藥飲片質(zhì)量全國(guó)最優(yōu)，除了要有先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、成熟的生產(chǎn)工藝、嚴(yán)格的質(zhì)量檢測(cè)，還必須有強(qiáng)烈的質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。而如今“新荷花”的廣大員工，上至主要領(lǐng)導(dǎo)，下至普通員工，都能自覺地把保證產(chǎn)品質(zhì)量與企業(yè)命運(yùn)、企業(yè)榮譽(yù)、職業(yè)道德聯(lián)系起來，都能千方百計(jì)地防止在自己的管理環(huán)節(jié)、工作環(huán)節(jié)出現(xiàn)漏洞。就連剛?cè)霃S不久的新職工都有這樣的觀念，那就是：“新荷花”是最講職業(yè)道德的企業(yè)，“新荷花”是依靠質(zhì)量取勝的企業(yè)，如果因?yàn)樽约翰槐M職影響了產(chǎn)品質(zhì)量，不僅有愧于消費(fèi)者，而且對(duì)不起“新荷花”。

　　記者曾問過“新荷花”分管飲片生產(chǎn)的副總經(jīng)理付東生：您已經(jīng)在飲片行業(yè)干了將近四十年，對(duì)飲片炮制如何“抄近”、如何“繞遠(yuǎn)”最清楚不過，看到有的企業(yè)經(jīng)常在飲片炮制中“偷工減料”，您有沒有心理不平衡的時(shí)候?付東生坦言：過去還真曾有過一點(diǎn)心理不平衡，可看到江云董事長(zhǎng)經(jīng)常大會(huì)小會(huì)講質(zhì)量，還專門把我們這批老藥工從其他單位“挖”來抓質(zhì)量，我們?cè)凇靶潞苫ā贝粢惶炀偷谜铡靶潞苫ā钡囊?guī)矩管一天啊，不然怎么對(duì)得起江總的重托?怎么對(duì)得起年輕一代對(duì)老藥工的敬重?還有的職工說的更直白: “新荷花”就是靠產(chǎn)品質(zhì)量起家的，在優(yōu)質(zhì)飲片不吃香的年代都從未放松質(zhì)量管理，如今名聲在外了，市場(chǎng)打開了，當(dāng)然只能更重視產(chǎn)品質(zhì)量。

　　記者今年7月曾特意向江云董事長(zhǎng)詢問過“新荷花”名稱的由來。江云介紹說，您一定知道當(dāng)年的成都市荷花池中藥材市場(chǎng)吧?當(dāng)時(shí)這個(gè)中藥材市場(chǎng)不知有多少人非法販賣中藥飲片，這里也就成了全國(guó)最大的假劣飲片集散地之一。我們打算成立公司時(shí)，許多朋友都熱心幫助起名字，還有人提議叫“金荷花”，我卻堅(jiān)持叫“新荷花”，“新”，就是要有別于荷花池市場(chǎng)，“新”，就是要為社會(huì)提供最好的飲片。我們后來提出“人品如荷、藥質(zhì)似金”的理念，也是出于同一追求。

　　江云理應(yīng)感到欣慰：無論是立志做有別于荷花池市場(chǎng)的“新荷花”，還是立志要“人品如荷、藥質(zhì)似金”，他始終如一的人生追求、事業(yè)追求如今已經(jīng)成為“新荷花”廣大員工的共同追求，憑著這一追求，“新荷花”已經(jīng)度過創(chuàng)業(yè)之初的艱難歲月，贏來首次騰飛。堅(jiān)持這一追求，“新荷花”一定能再創(chuàng)輝煌，實(shí)現(xiàn)新的騰飛。

來源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)

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