建設(shè)銀行浙江嘉善支行加強企業(yè)文化建設(shè)助力業(yè)務(wù)發(fā)展

自2012年以來，宏觀經(jīng)濟下行，實體經(jīng)濟發(fā)展面臨諸多困難的局面，給整個銀行業(yè)發(fā)展帶來了壓力，面對經(jīng)營中的困難，建行浙江嘉善支行從鼓舞員工的士氣入手，從加強企業(yè)文化建設(shè)進行，做好“鼓勵、學(xué)習(xí)、參與、關(guān)愛”四方面工作，助力支行業(yè)務(wù)發(fā)展。

　　鼓勵員工主動激發(fā)工作激情。在上級行關(guān)于“增激情”的工作要求下，支行領(lǐng)導(dǎo)班子在如何調(diào)動全體員工的工作積極性上動了不少腦筋，最后形成了“激情干事、用心謀事、和諧共事”三句話，十二個字，要求每個部門、營業(yè)網(wǎng)點組織員工進行學(xué)習(xí)。并且把標(biāo)語布置在大樓的每一層，讓員工每天都能看到，起到宣傳與感染的作用，鼓動員工主動激發(fā)工作激情，認(rèn)真地做好本職工作，發(fā)揮好每一位員工在團隊中的作用。

　　組織員工主動提升學(xué)習(xí)能力。首先是堅持實行支行制定的每周一晚學(xué)習(xí)制度，通過學(xué)習(xí)掌握知識，交流心得，討論問題，溝通思想，使員工了解支行業(yè)務(wù)發(fā)展情況，主動適應(yīng)新形勢，不斷提升學(xué)習(xí)能力；其次是開展多樣化的學(xué)習(xí)形式。在支行公司及個金兩個業(yè)務(wù)條線中實行了客戶經(jīng)理上課堂的學(xué)習(xí)模式，客戶經(jīng)理定期輪流為同事做業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和業(yè)務(wù)發(fā)展分析，同樣也有利于自身學(xué)習(xí)能力的提升。

　　組織員工參與主動提升素質(zhì)。首先是支行組織了一次由中層、公司和個金客戶經(jīng)理及2011年度的先進個人等57人參加的野外拓展訓(xùn)練，通過多個項目的挑戰(zhàn)，起到克服自我心理障礙，提升員工素質(zhì)的目的；其次也組織員工參與學(xué)習(xí)《廉潔合規(guī)從業(yè)警示教育案例》一書，并對典型案例進行討論，并要求寫出學(xué)習(xí)心得。通過讓員工參與分析，起到提升員工廉潔合規(guī)從業(yè)素質(zhì)的目的。

　　關(guān)愛員工強化歸屬感。關(guān)愛員工，首先是做好員工家訪工作，并落實對生育、生病、困難員工及家屬的看望機制，關(guān)心關(guān)愛員工的生活；其次是做好員工績效考核談話，幫助員工尋找合適崗位及發(fā)展方向，關(guān)愛員工職業(yè)生涯；最后是定期組織活動，豐富員工業(yè)余生活，支行工會定期組織各種文體活動，組織員工開展生日大聚會活動等形式也迎合了員工的需求。以此，增強了員工的歸屬感，也有利于員工更好、更安心地為業(yè)務(wù)發(fā)展發(fā)揮自己的一份作用。

來源：中國金融網(wǎng)

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