泰安工行東平支行努力營造企業(yè)文化建設(shè)氛圍

今年以來，泰安工行東平支行在總行企業(yè)文化建設(shè)框架內(nèi)，始終堅(jiān)持以人為本，打造具有縣域支行特色的企業(yè)文化，在業(yè)務(wù)發(fā)展和員工的精神面貌都發(fā)生了很大的變化，隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高。

　　一是秉承“服務(wù)客戶、回報(bào)股東、成就員工、奉獻(xiàn)社會(huì)” 的企業(yè)理念，把組織員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)放在頭等位置，著力培育“客戶至上”的服務(wù)意識(shí)，使“以客戶為中心”、“服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值”等理念深入人心，真正內(nèi)化為全體員工的自覺行動(dòng)，提升了服務(wù)能力和服務(wù)效率。

　　二是始終把傾聽員工呼聲作為黨總支工作的首要任務(wù)，全面推行行務(wù)公開。凡是化與員工切身利益相關(guān)的制度措施出臺(tái)，都要采取召開行務(wù)會(huì)、座談會(huì)，以及民意調(diào)查等形式，聽取員工的意見和建議。對(duì)員工關(guān)心的干部選拔、崗位輪換、工資晉升等工作事項(xiàng)，堅(jiān)持陽光政策，自覺接受監(jiān)督。

　　三是圍繞員工切身利益，堅(jiān)持為員工辦實(shí)事、辦好事，為員工排憂解難。在上級(jí)行相關(guān)政策允許的范圍內(nèi)，對(duì)困難員工在工作上幫助，在生活上關(guān)注，在待遇上傾斜，切實(shí)感受到工行大家庭的溫暖。同時(shí)，盡量滿足員工及家屬的合理訴求，時(shí)時(shí)刻刻體現(xiàn)出黨組織的關(guān)懷和溫暖，營造和諧向上的發(fā)展氛圍。

來源： 中國山東網(wǎng)

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