當(dāng)當(dāng)網(wǎng)累計錄用33名殘障人士 尊重是企業(yè)文化重要核心

近日，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)總裁李國慶與一名殘障員工的合影引起了眾多網(wǎng)友對企業(yè)社會責(zé)任的討論。網(wǎng)友 @藍精靈小妖 呼吁：“給殘疾人更多的就業(yè)機會，全社會共同關(guān)注?！倍晃粴堈先耸吭谠u論中表達了無奈稱：“我是一個有肢體殘疾的殘疾人，現(xiàn)在正在找工作，真的很難，好多企業(yè)還是有歧視的。”

目前，我國殘疾人就業(yè)問題依然是一個比較嚴(yán)峻的社會問題。在去年12月22日剛剛閉幕的“中國殘聯(lián)第五屆主席團第五次全體會議”上，中國殘聯(lián)主席張海迪表示，當(dāng)前殘疾人就業(yè)率低、遭遇就業(yè)歧視普遍存在，殘疾人的教育、就業(yè)問題解決不好，殘疾人很難擺脫困境。張海迪還講述了一位通過努力拿到碩士學(xué)位的高位截癱小伙子在連續(xù)5次公務(wù)員招聘考試中，每一次都名列前茅，但是在面試中，卻屢次墊底的事例。

而據(jù)當(dāng)當(dāng)網(wǎng)人力資源相關(guān)負責(zé)人介紹，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)對殘障員工的職業(yè)發(fā)展是充分尊重自主選擇意愿的，力爭做到興趣與崗位的最佳匹配。目前當(dāng)當(dāng)網(wǎng)在職殘障人士29人，職位從實習(xí)生到中層管理人員均有。

就職于手機測試部門的屈先生曾經(jīng)面試的職位是手機開發(fā)，在得知其對手機測試更感興趣后，人事部特別安排其到相應(yīng)部門面試，在順利通過了初試和復(fù)試后，如今屈先生順利成為一名手機測試工程師。

當(dāng)當(dāng)網(wǎng)相關(guān)負責(zé)人還表示，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)每年都有錄用殘障人士的計劃和名額，只要符合崗位技能要求，即可錄用。公司內(nèi)部也充分強調(diào)平等與相互尊重，殘障人士在企業(yè)內(nèi)部是非常受到尊重的。

據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，每年在全國各地均有各種促進殘障人士就業(yè)的招聘活動舉辦。但依然無法滿足殘障人士的就業(yè)需求。只有更多的企業(yè)真正為殘障人士開放就業(yè)的大門，平等對待他們，才能真正解決這一矛盾。僅僅繳納殘疾人就業(yè)保障金只是治標(biāo)不治本的做法。

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