用企業(yè)文化助推“兩個(gè)健康”

　　“三流企業(yè)靠生產(chǎn)，二流企業(yè)靠經(jīng)營(yíng)，一流企業(yè)靠文化”，企業(yè)界流傳的這一通則表明，文化已成為新時(shí)期企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)取勝的重要因素。民營(yíng)企業(yè)如何通過企業(yè)文化建設(shè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，工商聯(lián)如何通過企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)非公經(jīng)濟(jì)代表人士健康成長(zhǎng)？

　　在民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的具體實(shí)踐中，曾出現(xiàn)注重形式、忽視內(nèi)涵，企業(yè)文化缺乏特色，企業(yè)文化建設(shè)與制度建設(shè)相脫節(jié)等系列問題。但在浙江省湖州市德清縣，通過走訪記者了解到，在德清縣工商聯(lián)不斷地引導(dǎo)下，以升華集團(tuán)、德華集團(tuán)、佐力藥業(yè)300181,股吧、安泰時(shí)裝等為代表的民營(yíng)企業(yè)，結(jié)合發(fā)展實(shí)際，形成了各具特色的企業(yè)文化。

　　以德清安泰時(shí)裝有限公司為例，一家看似普通的外貿(mào)工廠，在全球金融危機(jī)的背景下，業(yè)績(jī)卻一直不錯(cuò)，去年出口額超過4.3個(gè)億。熟悉德清安泰時(shí)裝有限公司的人都會(huì)興奮地告訴你：“這家企業(yè)有個(gè)桃花莊主，他們自稱工廠是個(gè)快樂的桃花莊。”

　　經(jīng)過現(xiàn)代化的工廠車間，跨過一座小橋，和工作區(qū)一河之隔的生活區(qū)讓人眼前一亮，這里小橋流水、亭臺(tái)畫廊，錦鱗翔底、繁花吐蕊，有球場(chǎng)可競(jìng)技，有碑塔可登高……

　　在這里員工食宿全部免費(fèi)，每個(gè)宿舍內(nèi)都有獨(dú)立衛(wèi)生間、空調(diào)、洗衣機(jī)、寬帶。給員工上“五金”，一年發(fā)13個(gè)月的工資，還有工齡獎(jiǎng)、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)等。不過，很多員工都覺得，錢并不是最重要的，“在安泰，有吃有住有玩，日子過得很充實(shí)。我們要打造天下第一快樂工廠。”安泰公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，安泰給員工的薪水也許不是最高的，但安泰的員工一定是快樂的。

　　這些年，安泰出資500多萬元，在企業(yè)內(nèi)部辦起了大專文化進(jìn)修夜校、高級(jí)技師進(jìn)修夜校、藝術(shù)進(jìn)修夜校等……每天開展各類職工文體活動(dòng)。企業(yè)新迎來了大批80后、90后新員工，這批孩子追求自身價(jià)值的體現(xiàn)，追求快樂和個(gè)性解放，于是，他們開始辦文學(xué)社，讓員工愛上詩歌和寫作，辦了9個(gè)文藝俱樂部，給員工提供跳舞、武術(shù)等各方面的文藝培養(yǎng)，2012年9月，安泰組織200多名員工赴西班牙進(jìn)行民間交流，他們每年還舉行為期一周的職工狂歡節(jié)，從老板到員工都盡情地玩在一起，放松身心。

　　德清工商聯(lián)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，近年德清民營(yíng)企業(yè)群體日益崛起，根源在于企業(yè)文化建設(shè)做得好。事實(shí)上，德清民營(yíng)企業(yè)文化建設(shè)的成功，除了企業(yè)自身的努力外，更與德清縣委、縣政府的重視以及縣工商聯(lián)有力引導(dǎo)密不可分。

　　德清縣工商聯(lián)在發(fā)展企業(yè)文化時(shí)提出：企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)與提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力、弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化、履行社會(huì)責(zé)任、創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系結(jié)合起來，應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)作為引領(lǐng)非公經(jīng)濟(jì)人士健康成長(zhǎng)的重要抓手。

　　在縣工商聯(lián)的不斷宣傳和影響下，升華集團(tuán)有限公司“以自覺納稅報(bào)效國家、以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì)、以至誠至信服務(wù)客戶、以發(fā)展自我成就員工”作為升華企業(yè)文化的精髓。為使集團(tuán)6000余名員工產(chǎn)生歸屬感和凝聚力，公司借助黨委、工會(huì)的組織建設(shè)，通過基層黨組織、基層工會(huì)凝聚黨員、員工，帶動(dòng)員工關(guān)心企業(yè)發(fā)展，努力工作，愛崗敬業(yè)，讓員工參與民主管理，體現(xiàn)員工的主人翁意識(shí)。同時(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)企業(yè)社會(huì)義務(wù)，積極履行社會(huì)責(zé)任，努力回報(bào)社會(huì)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近年來，升華集團(tuán)總共為社會(huì)慈善、教育、醫(yī)療以及其他公共基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等方面投資和捐助達(dá)5000多萬元，集團(tuán)還與縣慈善總會(huì)、縣教育局等機(jī)構(gòu)設(shè)有5個(gè)獎(jiǎng)（助）學(xué)金，每年惠及的學(xué)生300多名。集團(tuán)先后榮獲“中國光彩事業(yè)獎(jiǎng)”、首屆“浙江慈善獎(jiǎng)”、湖州市“慈善特別獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。更為重要的是，升華集團(tuán)履行社會(huì)責(zé)任，不單是為社會(huì)出點(diǎn)力，更是通過升華自身的實(shí)際行動(dòng)教育員工形成良好道德風(fēng)尚，并以此觸動(dòng)每一位企業(yè)家回報(bào)社會(huì)、報(bào)效桑梓，為國分憂、為民解困。

來源：中華工商時(shí)報(bào)

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