工行黃岡分行以人為本扎實做好企業(yè)文化建設(shè)

　　近年來，工行黃岡分行充分認識到，當今時代文化在企業(yè)核心競爭力的地位日益重要。而員工是企業(yè)文化的創(chuàng)造者、實踐者、傳播者，成就員工、培養(yǎng)員工是企業(yè)文 化的重要使命，該行把以人為本，不斷提高員工的對企業(yè)文化的認知度作為加強企業(yè)文化建設(shè)的突破口，為企業(yè)文化建設(shè)注入持久的活力，并以此推動各項工作爭強 進位。

　 一、豐富教育提高員工思想素質(zhì)。該行始終把員工的政治學習，思想道德教育和員工培訓放在工作首位，樹立信心、秉持恒心、懷有誠心，堅持“四個不放松”： 一是政治理論學習不放松。在全行形成濃厚的政治學習氛圍；二是公民道德和法規(guī)教育不放松。教育引導員工遵紀守法，在全行形成服務講文明，從業(yè)講道德，做人 講誠信的良好風尚；三是主題教育不放松。使員工的思想觀念、行為準則，創(chuàng)新理念向工行的企業(yè)文化統(tǒng)一；四是員工培訓不放松。通過舉辦報告會、演講會、知識 競賽，有計劃、有組織、有步驟地對員工開展培訓和教育。把企業(yè)文化建設(shè)的要求落實到員工的學習活動中。

　 二、強化管理約束員工行為。該行把建立和完善各項規(guī)章制度作為企業(yè)文化建設(shè)的一項重要舉措，堅持以增強風險防范意識為重點，以著力抓好網(wǎng)點管理和專業(yè)管理 為主線，以健全管理機制和細化管理措施為保證，全面提升經(jīng)營管理水平，為促進各項業(yè)務又好又快發(fā)展保駕護航。以建立案件防范長效機制為著眼點，中層以上干 部簽訂了黨風廉政建設(shè)和案件防范責任狀，全員簽訂了關(guān)聯(lián)崗位聯(lián)防責任書，實行防范關(guān)口前移。在管理制度精細化上，大力倡導“精嚴細實”、“遵守規(guī)章，制度 至上”、“制度面前人人平等”等理念，對各項管理制度的落實和執(zhí)行情況進行不定期的檢查考核，真正形成制度化、規(guī)范化的督查考核體系。

　 三、豐富活動激勵員工工作熱情。該行以滿足員工精神文化需求為落腳點，豐富企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和載體。一是開展“四比四看”活動，即：比服務，看誰贏得的 客戶多；比實干，看誰的貢獻大；比能力，看誰的效率高；比自律，看誰遵守紀律嚴。每年評出企業(yè)文化建設(shè)先進單位和先進個人，大力進行表彰，發(fā)揮典型在企業(yè) 文化建設(shè)中的示范作用。二是開展送溫暖活動。員工婚、喪、嫁、娶，行領(lǐng)導和工會堅持看望或慰問，做到員工生日送祝福，住院送愛心，有難送溫暖。每年安排員 工進行一次體檢，有病早治，無病早防。三是開展文體活動，進一步充實職工娛樂室、老干活動室，實現(xiàn)設(shè)施齊備、氛圍濃厚。開展了籃球、乒乓球、老干部門球、 書法歌詠等一系列文休活動，培養(yǎng)全行員工的團隊精神，使廣大員工增加了向心力和歸屬感。

來源：中國金融網(wǎng)

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