吉林石化鐵路運輸部多措并舉提升企業(yè)文化內(nèi)涵

　　吉林石化鐵路運輸部充分發(fā)揮文化陣地作用，通過健康有益、豐富多彩的文化活動，不斷強化員工隊伍建設(shè)，有效提升企業(yè)文化內(nèi)涵，為全年運輸生產(chǎn)目標吶喊助威。

　　搭設(shè)平臺，正向引導。針對員工關(guān)注的熱點、焦點問題和思想活躍的實際，開展“走進每個班組、約會每名員工、探訪每個家庭”活動，摸清基本情況，了解員工的思想動態(tài)，化解難點、熱點問題，整合感情資源，利用情感文化所具有的人際關(guān)系的紐帶功能，培育員工對企業(yè)的信任度和忠誠度。堅持開展“關(guān)愛員工送溫馨”活動，工會組織“分員工之憂、擔員工之責、幫員工之難、助員工之需”。堅持為員工過生日送蛋糕，對困難員工及遺屬進行困難補助，為患重大疾病員工捐款。通過開展扶貧幫困活動，攏住了員工的心，穩(wěn)住員工的神。

　　建立舞臺，正極分享。針對運輸生產(chǎn)苦、臟、累、操作難度大、安全風險高等特點，組織充分利用多種文化活動載體，發(fā)動員工群眾參加各種文化活動，讓廣大干部員工在參與活動的同時，受到潛移默化的教育。堅持常態(tài)化、具體化、個性化、特色化開展活動，為提升員工安全意識、安全素質(zhì)和安全防護能力開通了一條“快車道”。每年從春到秋，結(jié)合季節(jié)特點，開展事故應(yīng)急演練，“安全經(jīng)驗分享”、講述“安全故事”、 員工互發(fā)安全短信、安全環(huán)保“金點子”、“違章曝光”等活動，潛移默化地宣傳安全理念。根據(jù)階段性工作要求，他們舉辦了排球賽、跳繩、乒乓球等活動。開展了女工健康體檢，豐富多采的女工活動，既體現(xiàn)了企業(yè)對女工的特殊關(guān)愛，又充實了女工的業(yè)余文化生活，達到了鼓舞士氣凝聚人心的目的。

　　設(shè)立擂臺，正面激勵。加大員工培訓力度，為員工“吸氧”、“充電”，不斷提高員工綜合素質(zhì)，增強企業(yè)的市場競爭力。他們結(jié)合生產(chǎn)實際，采取因人施教、“單兵教練”、導師帶徒等方法，通過“抓兩頭、帶中間”的模式，全面推動員工隊伍素質(zhì)普遍提高。建立師資隊伍，聘請專家、專業(yè)技術(shù)帶頭人為培訓師，加強師資力量，有效解決培訓師資源貧乏的現(xiàn)象。結(jié)合工作特點、隊伍素質(zhì)能力和員工年齡架構(gòu)，用活培訓載體，持續(xù)開展“四班兩倒一培訓”、 “白加黑”、網(wǎng)絡(luò)答題積分、仿真模擬操作、完善題庫儲備等方法和手段，有效調(diào)動員工學習新技術(shù)、儲備新知識、增長新技能的積極性，為員工展示自我搭建了成長平臺。（孫嘉遙）

來源： 新華網(wǎng)吉林頻道

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