淮北礦業(yè)集團“工匠精神”帶來滿園春色

　　編者按：來自淮北礦業(yè)集團基層一線的全國人大代表楊杰，是從煤礦成長起來的"工匠大師"，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)了一大批工匠型技術(shù)人才。他說，"是企業(yè)培養(yǎng)了我，成就了我。"淮北礦業(yè)集團非常注重技術(shù)工人培養(yǎng)，從政治待遇，薪酬待遇等各個方面為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。一線工人中不僅誕生了像楊杰這樣大師級技術(shù)人才，而且也有當(dāng)選黨的"十七大"、"十八大"、"十九大"代表的，工人成為淮北礦業(yè)集團最受尊的人?；幢钡V業(yè)集團在人才培養(yǎng)上的種種做法值得人力資源部門研究和廣大企業(yè)借鑒。

　　淮北礦業(yè)集團總經(jīng)理、黨委副書記方良才在集團公司2019年工作會上要求："大力實施工匠建設(shè)行動計劃，扎實做好工匠大師、工匠和能工巧匠評選活動，培養(yǎng)更多的高技能人才。"

　　淮北礦業(yè)集團高度重視技能人才的培養(yǎng)工作，牢固樹立"人才資源是第一資源"和"人人都可以成才，工作出色就是人才"的理念，不斷強化技能人隊伍建設(shè)，鑄就"工匠精神"，營造"尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造"的濃厚氛圍，打造工匠培養(yǎng)的新引擎，為企業(yè)邁進質(zhì)量時代提供人才保障。

　　讓"工匠精神"成為風(fēng)向標

　　淮北礦業(yè)集團制定下發(fā)了《淮北礦業(yè)2017-2020年工匠建設(shè)行動計劃》，增強高技能人才創(chuàng)新能力，為淮北礦業(yè)集團轉(zhuǎn)型升級培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、梯次合理、技藝精湛的高技能人才隊伍。

　　在談到礦區(qū)如何打造高技能人才隊伍時，淮北礦業(yè)集團工會副主席劉紀明介紹，"2017年4月14日，中共中央、國務(wù)院下發(fā)了《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》，同年4月22日安徽省人民政府下發(fā)了《支持技工大省建設(shè)若干政策》，淮北礦業(yè)集團結(jié)合實際于7月20日下發(fā)了《淮北礦業(yè)關(guān)于加強新時期工人隊伍建設(shè)的實施意見》，作為配套文件，8月25日下發(fā)了《淮北礦業(yè)2017-2020年工匠建設(shè)行動計劃》，隨后出臺了《淮北礦業(yè)工匠工作室、工匠大師工作室管理辦法》《淮北礦業(yè)技師、高級技師考聘管理辦法》，工匠建設(shè)行動計劃的提出在全省、全煤行業(yè)走在了前列。"

　　"當(dāng)前，淮北礦業(yè)集團正處于深化改革、轉(zhuǎn)型升級，邁向質(zhì)量時代的關(guān)鍵時期。實現(xiàn)'十三五'乃至更長時期的發(fā)展目標，迫切需要一大批業(yè)務(wù)精、技術(shù)強、素質(zhì)高的高技能人員隊伍。"黨的十九大代表、淮北礦業(yè)集團工匠大師王忠才說。

　　淮北礦業(yè)集團立足時代大背景、發(fā)展大趨勢和發(fā)展新要求，提出了礦區(qū)新時期工人隊伍建設(shè)、礦區(qū)工匠培養(yǎng)建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體要求和主要措施，為礦區(qū)抓好職工隊伍建設(shè)提供了重要遵循，對促進工人隊伍成長發(fā)展必將起到積極的推動作用。大力倡導(dǎo)工匠文化，積極培育鉆研技能、精益求精、敬業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)墓そ尘?，培養(yǎng)和選樹大國工匠、江淮工匠，引導(dǎo)職工干一行、愛一行、鉆一行。組織開展主題研討、技能分享會、報告會等，將工匠的技能技藝、成才故事、先進事跡等與廣大員工特別是一線技術(shù)工人分享，使工匠精神成為引領(lǐng)淮北礦區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、邁向質(zhì)量時代的風(fēng)向標。

　　打通工匠培養(yǎng)新通道

　　注重挖掘，精準培養(yǎng)，淮北礦業(yè)集團著力挖掘各層級潛在技能人才，制定有針對性的"達標"措施，完善能力和持證等級提升計劃，加強針對性培養(yǎng)，為高技能人才成長創(chuàng)造條件。

　　淮北礦業(yè)集團圍繞工匠建設(shè)目標，建立健全員工培訓(xùn)、技師培養(yǎng)、名師帶徒制度，大力開展技能"1+X"結(jié)對子、崗位技能提升等多種形式培訓(xùn)。基層礦廠每半年至少組織開展一次崗位練兵、技術(shù)比武活動，集團公司每年組織開展一次"名師高徒"大賽，每兩年舉辦一屆職工技術(shù)比武運動會。

　　許疃煤礦保運一區(qū)副班長，全國煤炭行業(yè)技能大師、淮北礦業(yè)集團工匠大師楊慶告訴記者。"淮北礦業(yè)集團和礦每年都組織礦區(qū)工匠走進先進企業(yè)、設(shè)備廠家等進行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技術(shù)交流，開拓視野。建立工匠視頻教學(xué)資源庫，共享、傳播、交流優(yōu)秀的發(fā)明創(chuàng)造成果以及先進的操作法、絕技絕活等，讓我們在學(xué)習(xí)交流中對標，提升專業(yè)技能。"

　　加大對優(yōu)秀技能工人激勵力度，建立集團公司級首席專家執(zhí)行本單位副總工程師平均年薪待遇制度。對獲得國家級技能比武前十名的直接認定為高級技師。獲得省級技能比武前六名的直接認定為技師。獲得市級、集團公司級技術(shù)比武前六名的選手為初、中級工者可晉升一個技能等級，前三名的選手技能等級未達到技師者，可直接申報技師。

　　"打通技能和技術(shù)職稱通道，凡獲'工匠大師'稱號的，可直接申報專業(yè)技術(shù)職稱評審。"淮北礦業(yè)集團培訓(xùn)負責(zé)人說道。

　　搭建工匠成才"金字塔"

　　力爭到2020年，培養(yǎng)20名左右在行業(yè)、全省、全國知名的技能大師，200名左右在全礦區(qū)具有引領(lǐng)帶動作用的淮北礦業(yè)集團工匠，2000名左右經(jīng)驗豐富、實操能力突出的能工巧匠。

　　2019年，淮北礦業(yè)集團新晉級的5名工匠大師中，渦北選煤廠選煤車間生產(chǎn)班班長謝保岡名列其中。謝保岡將工作室劃分為重介、浮選、壓濾、科研攻關(guān)4支技術(shù)團隊，每個團隊分別選拔一名領(lǐng)頭人，明確職責(zé)，精細管理，規(guī)范工作室的各項工作。他制定了《謝保岡工作室管理辦法》等6項制度。工作室自成立以來，共計開展集中理論培訓(xùn)6次，培訓(xùn)人數(shù)180多人次；現(xiàn)場實操培訓(xùn)10余次，參訓(xùn)人員90余人次。

　　以加強工作室建設(shè)為載體，建設(shè)一個陣地，培養(yǎng)一批人才。據(jù)淮北煤電技師學(xué)院負責(zé)人介紹，工匠大師工作室、淮北礦業(yè)集團工匠工作室每年分別給予5萬元、3萬元用于培訓(xùn)、教材開發(fā)、師帶徒、技術(shù)交流、科研攻關(guān)等支持經(jīng)費。

　　黨的十八大代表、十三屆全國人大代表、淮北礦業(yè)集團工匠大師楊杰說道："隨著淮北礦業(yè)集團機械化、自動化、信息化和智能化的推進，自動化程度越來越高，用人越來越少，操檢合一，綜合巡檢，新工藝，關(guān)聯(lián)工種深度合并，一人多崗多證等新的工作模式不斷涌現(xiàn)，對員工技能提出了越來越高的要求，'大師工作室'發(fā)揮的作用越來越大。"

　　充分發(fā)揮"大師工作室"的示范作用，加強宣傳引導(dǎo)，大力弘揚"工匠精神"，營造出崇尚技能的良好氛圍。

　　"工匠大師"、"淮北礦業(yè)集團工匠"實行年薪制。"工匠大師"聘期內(nèi)享受不低于20萬元年薪，"淮北礦業(yè)集團工匠"聘期內(nèi)享受不低于15萬元年薪，淮北礦業(yè)集團"能工巧匠"給予一次性獎勵2000元。

　　"一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園"，淮北礦業(yè)集團建立了校企合作培訓(xùn)機制，充分發(fā)揮淮北煤電技師學(xué)院和大師工作室作用，加快高級工及以上技能員工培訓(xùn)，2018年2月9日，制定《淮北礦業(yè)工匠大師工作管理辦法》。同月，該集團成立了以楊杰、王忠才、扣紅衛(wèi)、謝彪和紀海礦為核心的工匠大師工作室，并從基層廠礦選拔310名優(yōu)秀技能人才組建了5個工匠大師團隊。工作室運行以來，取得了各類技術(shù)革新成果290多項，累計創(chuàng)造經(jīng)濟效益7000多萬元。同時，袁店一礦喬偉被全國能源化學(xué)地質(zhì)工會全國委員會評為煤炭系統(tǒng)"大國工匠"，楊杰、王忠才被評為改革開放40年來淮北市最具影響力的勞模、工匠大師，楊杰當(dāng)選中國工會十七大代表。

　　淮北礦業(yè)集團黨委書記、董事長王明勝指出，工匠精神代表一種情懷、一種執(zhí)著，彰顯一份堅守、一份責(zé)任。在逐夢圓夢的征程中，每一名干部職工都要把工匠精神融入到崗位實踐中去，精于工、匠于心、品于行，把工作當(dāng)事業(yè)，視職業(yè)為生命，自覺做工匠精神的傳播者、引領(lǐng)者、實踐者，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。（張曉梅 吳明 張驊 王盟）

　　轉(zhuǎn)自：中國企業(yè)報

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