讓特色企業(yè)文化落地生根

　　“讓地域特色融入企業(yè)文化，讓優(yōu)秀傳承深植員工心中，激蕩班組活力，發(fā)揮員工創(chuàng)造性，積極探索并實(shí)踐班組建設(shè)新思路，助推優(yōu)秀企業(yè)文化落地生根。”國(guó)網(wǎng)江蘇省電力公司檢修分公司泰州運(yùn)維站書(shū)記耿亞明這樣說(shuō)。

 

　　值此改革攻堅(jiān)的關(guān)鍵時(shí)期，國(guó)網(wǎng)江蘇電力公司檢修分公司圍繞從質(zhì)量到品質(zhì)的發(fā)展方向，始終堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)文化凝聚人心、積聚士氣、匯聚力量的重要作用，培植現(xiàn)代企業(yè)新動(dòng)能，全面增強(qiáng)基層單位的軟實(shí)力。

 

　　該公司泰州運(yùn)維站以國(guó)網(wǎng)江蘇電力“改革攻堅(jiān)年”活動(dòng)為契機(jī)，圍繞“創(chuàng)建一流班組，鑄造特色團(tuán)隊(duì)”的工作思路，傳承“精致靈秀”的地域文化，打造富有地方特色的“鳳城”系列團(tuán)隊(duì)品牌。

 

　　江蘇省青年安全示范崗——電氣試驗(yàn)班，班組11人負(fù)責(zé)泰州地區(qū)33座220千伏及以上變電站、13000多臺(tái)一次設(shè)備的巡檢、試驗(yàn)和搶修工作，一手抓安全生產(chǎn)，一手抓班組建設(shè)，提煉典型經(jīng)驗(yàn)，探索制定輪值班長(zhǎng)管理制度，用實(shí)際行動(dòng)著力打造一支“鳳電衛(wèi)士”專業(yè)團(tuán)隊(duì)。

 

　　作為青年員工占比超過(guò)三分之二的運(yùn)維班組，鳳城運(yùn)維班傾聽(tīng)青工心聲，拓展培訓(xùn)思路，多舉措開(kāi)展青工職業(yè)導(dǎo)航活動(dòng)，以建立技能優(yōu)秀、素質(zhì)全面的運(yùn)維專業(yè)人才梯隊(duì)為目標(biāo)，打造“鳳電清聲”品牌。

 

　　同時(shí)，泰州運(yùn)維站借公司第三屆創(chuàng)新創(chuàng)意大賽東風(fēng)，依托勞模創(chuàng)新工作室，組織開(kāi)展跨部門(mén)專業(yè)技能比武、“鳳城杯”QC班組競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工把本職工作做精，做細(xì)，做到“最佳”，打造一批立足于崗位、經(jīng)得起錘煉、專攻于術(shù)業(yè)的“鳳電工匠”。

 

　　于細(xì)微處著手，讓文化浸潤(rùn)員工思想，泰州運(yùn)維站通過(guò)豐富活動(dòng)載體，突出文化引領(lǐng)，讓員工在潛移默化的熏陶中將企業(yè)價(jià)值理念內(nèi)化于心、外化于行。建立班組微博、微信群，利用新媒體增強(qiáng)員工交流，推送大家喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化及專業(yè)信息；借助站內(nèi)特色文化長(zhǎng)廊和班組文化墻，展示企業(yè)理念和地域文化；征集員工意愿，改善職工活動(dòng)室和職工書(shū)屋，打造精神家園“鳳電之家”，讓員工對(duì)班組、企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，無(wú)形之中激勵(lì)和提高員工工作熱情，從而調(diào)動(dòng)和鼓舞員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，使企業(yè)的愿景和員工的意愿統(tǒng)一起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展。

 

　　“鳳城系列團(tuán)隊(duì)品牌打造能結(jié)合工作實(shí)際，加入地域特色內(nèi)涵，發(fā)揮文化聚人作用，提升精益管理水平，有效推動(dòng)企業(yè)文化在班組落地，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力。”國(guó)網(wǎng)江蘇省電力公司檢修分公司工會(huì)主席吉俊峰說(shuō)。