工行青山湖支行以企業(yè)文化促發(fā)展

　　工行青山湖支行高度重視并將企業(yè)文化建設(shè)由外延型轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)涵型發(fā)展，不斷營造和諧溫馨的發(fā)展氛圍，激發(fā)員工努力工作與學(xué)習(xí)，促使員工的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相融合，實現(xiàn)共同進(jìn)步；進(jìn)一步營造團(tuán)隊和諧氣氛，引導(dǎo)員工努力學(xué)習(xí)、勤奮工作，共圓工行夢、員工夢。

　　一、美化工作環(huán)境。為了讓全行職工在一個良好的環(huán)境中工作，該行黨支部決定對支行部室及所轄網(wǎng)點的工作環(huán)境進(jìn)行全面的統(tǒng)一，購置鮮花、水果盤、糖果、飲料；制作服務(wù)標(biāo)示、警示提示標(biāo)示、服務(wù)明星標(biāo)示；填單臺的購置；辦公環(huán)境的改善，視覺形象標(biāo)識的統(tǒng)一，使行容行貌發(fā)生了明顯變化，在改善服務(wù)環(huán)境和形象的同時，也提升了員工的愉悅感、自豪感。

　　二、重視人性化管理。該行黨支部提出了“尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人、造就人”的隊伍建設(shè)方針。實行行務(wù)公開，堅持民主集中，每遇重大事項，廣泛征求干部職工意見，在統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，取得理解支持的基礎(chǔ)上予以決策安排和推進(jìn)，努力把各項經(jīng)營管理工作納入民主化、規(guī)范化、制度化軌道。每逢重要節(jié)假日，黨支部成員都要慰問退休職工、困難職工，送上慰問金；今年以來召開了34歲以下青年座談會、三八婦女節(jié)座談會、在職員工座談會和離退休職工座談會8次，與會人員110余人。

　　三、強化載體建設(shè)。該行以載體建設(shè)為抓手，有力促進(jìn)了“職工之家”建設(shè)。設(shè)立榮譽室，陳列獎狀、獎牌、獎杯、證書等實物資料，增強員工榮譽感；建立圖書室，撥付專款用于圖書室建設(shè)，現(xiàn)藏書達(dá)500余冊；為營造良好的學(xué)習(xí)氛圍提供必要條件；修繕、更新健身活動室設(shè)備，為全員健身創(chuàng)造物質(zhì)條件。該行還開展了各種文體活動，如：到大專院校進(jìn)行籃球、羽毛球比賽等。根據(jù)員工興趣愛好，在原有六個興趣小組的基礎(chǔ)上，增加了自行車、攝影等文體活動組織，在陶冶情操，強健體魄的同時，形成簡單、輕松、和諧的人際關(guān)系和自覺健康的情趣愛好，營造和諧、團(tuán)結(jié)、向上的團(tuán)隊氛圍。

　　四、增強全行凝聚力。進(jìn)一步密切干群、黨群關(guān)系，通過深化談心溝通制度、結(jié)對幫扶制度，不斷創(chuàng)新思想政治工作方式方法，拉近領(lǐng)導(dǎo)與員工，黨員與群眾的距離，切實解決發(fā)展中員工最關(guān)心的難點、熱點問題。要求黨員干部嚴(yán)格規(guī)范自己，充分發(fā)揮表率帶頭作用，從工作上、生活上關(guān)心愛護(hù)員工，化解工作壓力，努力解決困難矛盾，為員工辦實事。截至2013年6月末，該行為女員工生產(chǎn)、困難員工送慰問金3萬余元；號召員工捐款4萬余元。不斷增強了全行凝聚力、提高隊伍的戰(zhàn)斗力。－－－－－－－－－－－－－－－

來源: 中國金融網(wǎng)

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