海南農(nóng)發(fā)行打造“三有”企業(yè)文化

　　自2010年提出打造“三有”（有形、有魂、有根）企業(yè)文化的目標以來，中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行海南省分行（以下簡稱海南農(nóng)發(fā)行）企業(yè)文化建設取得了顯著成效。

　　據(jù)悉，至今，海南農(nóng)發(fā)行已建成8個分支行專業(yè)文化建設示范點，以點帶面，將樣板示范效應有效普及到各分支行。

　　以點帶面抓“家園文化”建設

　　日前，海南農(nóng)發(fā)行召開了企業(yè)文化建設現(xiàn)場會?，F(xiàn)場會觀摩了瓊山、定安、瓊海等分支行上半年企業(yè)文化建設情況和本次現(xiàn)場會東道主萬寧市支行的行容行貌、“一站式”服務和快樂晨會，聽取了各行（部）企業(yè)文化建設情況匯報。

　　記者了解到，近年來，該行的企業(yè)文化建設主動圍繞和跟進服務業(yè)務發(fā)展，融入并助力員工成長和成就事業(yè)，在穩(wěn)步推進中頻現(xiàn)亮點，取得了顯著成效。

　　最值得稱道的是，該行堅持以點帶面，抓“家園文化”樣板示范并將之有效普及。如今，經(jīng)過改造后的分支行軟硬件建設均達到本地一流水平，在軟件上先后樹立了家園文化、信貸文化、柜員文化、服務文化，執(zhí)行文化等樣板。

　　據(jù)了解，該行從2010年開始堅持每半年召開一次企業(yè)文化建設現(xiàn)場會，一個現(xiàn)場會打造推出一個典型示范，到現(xiàn)在先后推出了儋州、瓊海、文昌、臨高、三亞和屯昌等8個分支行專業(yè)文化建設示范點。

　　檢查審計強化“合規(guī)文化”建設

　　為了抓檢查審計問題整改，強化“合規(guī)文化”建設，該行針對各類內外部檢查審計發(fā)現(xiàn)的經(jīng)營管理特別是貸后管理存在的諸多問題，以整改為契機，對員工進行合規(guī)教育、基本操作技能教育、職業(yè)道德教育和廉潔從業(yè)教育，在全行牢固樹立“違規(guī)就是風險，合規(guī)創(chuàng)造價值”的風險理念。

　　該行還完善了預防和懲治腐敗體系，推行廉潔從業(yè)承諾制，銀企銀政共建等反腐倡廉機制，落實廉潔辦貸“十不準”，預防和糾正行業(yè)不正之風，堅持從嚴要求、從嚴管理、從嚴問責，保持案件查辦和懲治違紀違法高壓態(tài)勢，倡導艱苦奮斗、勤儉辦行，反對奢侈浪費。

　　同時，該行組織開展形式多樣的文化創(chuàng)建活動。如“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、“創(chuàng)建學習型銀行，爭當知識型員工”活動、“十大優(yōu)秀青年”評選活動等，這些活動豐富了員工文化生活，陶冶了情操，凝聚了人心，促進了“風正、氣順、心齊、勁足、績優(yōu)”良好局面的形成。

　　堅持實施“文化興行”發(fā)展戰(zhàn)略

　　海南農(nóng)發(fā)行副行長莫壯才在現(xiàn)場會上表示，一年來各分支行在全面推進“服務文化”、“執(zhí)行文化”、“家園文化”、“信貸文化”和“合規(guī)文化”方面取得了的良好成效，下半年要從豐富家園文化內涵、強化專業(yè)文化建設、推進青年文化建設這三個方面來推進全行企業(yè)文化建設，不僅要關心員工的衣食住行，更要注重拓寬員工的成長發(fā)展空間。

　　現(xiàn)場會上，海南農(nóng)發(fā)行行長王鐵民指出：“2010年我們總結儋州支行企業(yè)文化建設經(jīng)驗時提出的"有形、有魂、有根"仍有現(xiàn)實意義。有形，是要有一種表現(xiàn)形式，為內涵服務，比如：硬件建設、員工著裝等；有魂，是一種精神，各行、各處都要結合實際形成自己獨特的精神，是本部門、本專業(yè)的一種支柱和行為指南；有根，是講文化最終要植根在專業(yè)工作當中去，服務于中心工作，特別是要變成員工的自覺與自信。”

　　同時，王鐵民還要求大家充分發(fā)揚農(nóng)發(fā)行精神，做到正視差距、鼓舞士氣、倡導忠誠、鼓勵進步。他提出，下半年一方面做到用心服務，提升服務文化水平。領導要為員工服務，全行要為客戶服務，各行要樹立良好的窗口形象，全方位服務企業(yè)，依靠黨政力量發(fā)展。同時，要建好家園，提升家園文化水平。要通過美化家園、關愛員工、倡導感恩，把農(nóng)發(fā)行辦成員工之家，增強員工的歸屬感。三是同心協(xié)力提升執(zhí)行文化水平。全行上下要做到“三同”，即政治上同向，思想上同心，行動上同力。

來源：證券導報

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