中國華能：文化凝心聚力、推動企業(yè)發(fā)展

　　近年來，公司把推動企業(yè)科學發(fā)展作為企業(yè)文化建設的出發(fā)點和落腳點，堅持以“文化創(chuàng)新”推動管理創(chuàng)新，以“文化融入”促進黨建思想政治工作，以“文化引領”推進職工隊伍建設，為企業(yè)的改革發(fā)展不斷注入新的活力和動力。企業(yè)文化建設已經進入到有統(tǒng)一的組織領導，有明確的目標導向，與企業(yè)改革發(fā)展相適應、相促進的整體深化階段，在引領觀念更新、提高員工素質、提升管理水平、推動改革發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用，公司總體面貌煥然一新、員工思想作風健康向上，工作效率和管理水平明顯提高，有力地促進了公司的持續(xù)健康快速發(fā)展。

　?。ㄒ唬﹫猿帧耙晕木坌摹?，企業(yè)凝聚力明顯增強。公司進一步明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與共同愿景，堅持以“三色”公司使命為核心的企業(yè)價值理念引領發(fā)展、凝聚人心，以“建設具有國際競爭力世界一流企業(yè)”發(fā)展目標吸引廣大員工投身企業(yè)改革發(fā)展，引導員工形成共同的理想、共同的目標、共同的追求，凝聚了企業(yè)發(fā)展的合力。公司企業(yè)文化把人的因素擺在企業(yè)管理的突出位置，按照市場經濟規(guī)律與時代要求進一步規(guī)范企業(yè)和職工的行為，樹立一流的企業(yè)形象。通過建立和完善以業(yè)績考核為核心的激勵機制，逐步改善職工的工作和生活條件，使公司的經營成果惠及每一名職工，把各方面的積極因素凝聚到有利于公司持續(xù)發(fā)展的方向上來。公司組織華能勞模、創(chuàng)先爭優(yōu)先進事跡報告會巡回演講，用員工身邊真實、鮮活的“華能人”典型事例，弘揚正氣、激舞干勁，引起了強烈反響，激發(fā)起廣大員工干事創(chuàng)業(yè)、實現員工與企業(yè)共同發(fā)展的積極性和主動性，員工自發(fā)形成的對企業(yè)忠誠感和責任感進一步增強。

　　（二）堅持“以文化人”，企業(yè)戰(zhàn)斗力不斷提升。公司積極倡導敬業(yè)、開拓、進取、創(chuàng)新的企業(yè)精神，大力弘揚保持領先、永爭第一的理念，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才的良好氛圍，在實踐中不斷進行體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷提升員工隊伍素質，廣大員工自覺認同和踐行“三色文化”，始終保持昂揚向上的精神風貌，形成愛崗敬業(yè)、學習創(chuàng)新的良好氛圍，進取意識、責任意識進一步增強，攻堅克難、應對復雜局面的信心和能力明顯增強。2011年，公司全面開展競爭性選拔“重點推廣年”活動，完成總部和部分在京單位10個處級崗位、公司系統(tǒng)25個副主任級崗位的公開競聘工作，形成了廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，真正做到把優(yōu)秀人才聚集到公司發(fā)展的事業(yè)上來，為職工施展才干創(chuàng)造更加廣闊的空間。

　?。ㄈ﹫猿帧耙晕膹娖蟆保髽I(yè)競爭力顯著增強。公司充分發(fā)揮文化引領和文化管理的積極作用，將“三色文化”理念融入到企業(yè)管理各個層面，有力促進了員工解放思想、轉變觀念，推動公司改善治理結構，健全母子公司管理體制，強化集團管控能力，促進企業(yè)管理升級，建立起符合現代企業(yè)制度要求的管理體制和運行機制，經營管理水平和品牌形象得到有效提升，實現把企業(yè)文化的軟實力轉變?yōu)橥苿庸靖母锇l(fā)展的核心競爭力。近年來，公司深入開展管理革命、總部建設“效率年”工作，有效提高了管理效率和工作質量，提升了公司的可持續(xù)發(fā)展能力，公司保持綜合實力行業(yè)領先。公司不斷拓展企業(yè)文化內涵，秉承“服務國家、奉獻社會、保護環(huán)境、和諧共贏”的責任理念，連續(xù)六年發(fā)布可持續(xù)發(fā)展報告，發(fā)布華能綠色發(fā)展行動計劃，強化節(jié)能減排，保護生態(tài)環(huán)境，積極履行社會責任，不斷深化援藏援疆援青和對口扶貧工作，注重與合作伙伴互利共贏。當電煤短缺致使電力供應緊張，發(fā)電企業(yè)面臨虧損的非常時刻，提出“有煤不發(fā)是無德，沒煤不發(fā)是無能”，千方百計保障社會用電需求，表現出高度的社會責任感；面對自然災害，華能總是在關鍵時刻伸出援助之手，廣大員工踴躍捐款、捐物，在履行央企責任、推動經濟社會可持續(xù)發(fā)展等方面做出積極貢獻。

　　近年來，公司企業(yè)文化建設取得豐碩成果。2010年，公司“三色文化”被中電聯(lián)評為全國電力行業(yè)企業(yè)文化建設成果“特等獎”；公司企業(yè)精神榮獲中國企業(yè)文化研究會“新中國60年企業(yè)精神60佳”。2011年，公司被中國企業(yè)文化研究會評為“企業(yè)文化30年實踐十大典范組織”，北方公司等11家單位被評為“企業(yè)文化建設2011年度優(yōu)秀單位”，通遼風電公司總經理馬玉剛等10名同志被評為“企業(yè)文化建設2011年度先進工作者”。德州電廠等單位分別榮獲2011年度全國電力行業(yè)企業(yè)文化優(yōu)秀成果、優(yōu)秀論文、優(yōu)秀案例等獎項。

來源：中電新聞網

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