臨沂供電"員工百家講壇"點(diǎn)亮企業(yè)文化建設(shè)

　　提到講壇二字，首先讓人想到的是大學(xué)講壇、或者是某學(xué)術(shù)講壇，講壇充滿神秘色彩。然而，在2010年4月30日，臨沂供電公司針對供電系統(tǒng)內(nèi)員工的《員工百家講壇》欄目正式掛網(wǎng)開播，一石激起千層浪?！安莞鶎＜摇睉?yīng)運(yùn)而生，一些更容易為員工接受的新技術(shù)、新工藝成了員工們的健康成長成才的“加油站”，小荷才露尖尖角，講壇從一開始就迸發(fā)出旺盛的生命力，歷經(jīng)三周年，講壇已播出了整整五十八期，迅速走進(jìn)員工的中間。

　　從“旁觀者”到“主講人”

　　“人手少，新人多，工作技能必須要提高?！?“請專家來培訓(xùn)，講得是好，但和我們具體工作結(jié)合得不夠、實(shí)用性不足，員工參與積極性也不高。”一連串的問題浮出水面。

　　“我們自己搭建一個(gè)平臺如何？”當(dāng)時(shí)的公司政工部首先提出了這樣一個(gè)設(shè)想：每名員工結(jié)合自己的工作和專長，自定主題，輪流講一堂課，公司適時(shí)為提高員工素質(zhì)搭建起了一個(gè)發(fā)展才能的平臺。

　　人人參與、人人登臺，走“草根”路線的“員工講壇”應(yīng)運(yùn)而生，在這一嶄新的思路下，臨電人邁出了堅(jiān)實(shí)的一步。

　　位于臨沂市南大門的郯城縣供電公司，一位名叫鄭文麗的普通的女職工走上“講壇”，臨沂《員工百家講壇》第一期的在《文麗談攝影》中拉開了的序幕。她那種理論聯(lián)系實(shí)際的講課風(fēng)格，鮮活的作品實(shí)例、風(fēng)趣的語言至今還讓人津津樂道。

　　“對待工作中的難題，我們只要稍加留意，一項(xiàng)小發(fā)明、小革新、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議成果就出來了，申請專利絕非難事。”自員工百家講壇開播以來，修試工區(qū)、輸電工區(qū)等單位都有新的國家專利誕生，公司的科研成果也比以前增加了很多。

　　從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”

　　《員工百家講壇》利用網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢搭建了一個(gè)員工樂享、暢享、盡享的學(xué)習(xí)交流平臺，欄目“小”而能效“大”，所有播出作品均為原創(chuàng)。把話筒交給員工、把講臺讓給員工、把鏡頭對準(zhǔn)員工，每一位主講人用最精彩、最詳盡的解析把他們的業(yè)務(wù)技能和生活才藝展現(xiàn)給廣大同事。它的開播，引起了極大地反響，特別是有關(guān)電力技術(shù)方面的講課，能充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)大家的學(xué)習(xí)意識和創(chuàng)新能力。

　　同時(shí)，《員工百家講壇》的開播，造就了一大批“供電明星”。他們來自于公司主業(yè)部室、生產(chǎn)經(jīng)營、多產(chǎn)單位、縣公司等不同層面，涵蓋了公司業(yè)務(wù)骨干、農(nóng)電員工首席技師、普通員工、職工家屬以及特邀專家等多個(gè)領(lǐng)域。從“要我學(xué)”到“我要學(xué)”，“員工講壇”的主講者和聽眾角色互換，經(jīng)驗(yàn)分享、取長補(bǔ)短，起到了教學(xué)相長、效率倍增的效果。

　　從“大鍋飯”到“自助餐”

　　經(jīng)過三年的開辦，《員工百家講壇》建立了講題申報(bào)制、講壇考核制、參講備案制等制度，講課內(nèi)容主要分為電力技術(shù)探索、藝術(shù)生活技巧、善小道德講堂、美麗彩虹等多個(gè)專欄，涉及電力著作解讀、農(nóng)網(wǎng)改造升級、配電線路施工、專用工具制作、藝術(shù)文化修養(yǎng)、書畫武術(shù)講解、先模人物風(fēng)采、飲食制作和衣著化妝等多個(gè)方面。

　　經(jīng)過進(jìn)一步的磨合，欄目選題由“大鍋飯”向“自助餐”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)了由“報(bào)什么播什么”到“需要什么就拍什么”，極大滿足了員工對“知識大餐”的不同需求。特別是今年以來，欄目組持續(xù)加強(qiáng)了對電力技術(shù)知識、“美麗彩虹”、“善小”等內(nèi)容的宣講力度，更加的貼近實(shí)際，確保了每月有一期電力相關(guān)講座，內(nèi)容也更加的豐富化、系統(tǒng)化、專業(yè)化。

　　文化，是維系一個(gè)企業(yè)生生不息的靈魂。先進(jìn)的企業(yè)文化，是創(chuàng)新的源泉，是鼓舞員工奮發(fā)工作的精神動(dòng)力。一直以來，公司堅(jiān)持“文化鑄魂、文化載道、文化聚力 ”的工作思路，大力實(shí)施企業(yè)文化落地工程，公司思想政治工作保持特色、年年出新，塑造了諸如“六愛六親”、“小鄭熱線”、“員工百家講壇”等一系列的企業(yè)文化品牌，形成細(xì)水長流、靜水深流的文化生態(tài)，臨電人走出了一條有特色、有亮點(diǎn)，更具有生命力的企業(yè)文化建設(shè)之路。

來源： 中國電力新聞網(wǎng)

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場。版權(quán)事宜請聯(lián)系：010-65363056。

延伸閱讀