聚尚科技 企業(yè)文化是企業(yè)運營的軟標準

　　外國科技市場出了一些比較有意思的事，比如離開喬布斯的蘋果公司開始出現(xiàn)大量的人才流失，以及微軟CEO鮑爾默將在一年內(nèi)離職。這兩者之間有什么聯(lián)系呢?在外媒的報道中不止一次提到了企業(yè)文化，管理層等字眼，聚尚科技就從企業(yè)文化開始，談?wù)勔患移髽I(yè)的文化氛圍對于員工的感受會產(chǎn)生多大的影響。

　　外媒稱喬布斯離世后，由繼任者帶來的企業(yè)文化以及薪酬使蘋果公司的員工感覺非常不滿。微軟某高管則稱，微軟的企業(yè)文化亟需重塑，抑制新創(chuàng)意的生長使微軟走進了如今的發(fā)展瓶頸。兩大世界級巨頭明顯在企業(yè)精神建設(shè)方面出了一些問題，那什么是企業(yè)文化呢?企業(yè)文化是企業(yè)整體為了發(fā)展而提出的目標和共識，是對于公司精神管理的“軟標準”，它不像硬性規(guī)定強制要求員工執(zhí)行，只是幫助管理者將企業(yè)精神傳遞給員工，并且聚尚科技認為未來在員工選擇工作的過程中，開放的企業(yè)文化或許會成為一項重要的指標。

　　聚尚科技歷來重視企業(yè)文化建設(shè)，公司創(chuàng)立之初就確定將以人為本作為企業(yè)文化的基礎(chǔ)，在此之上再發(fā)展誠信經(jīng)營、以客戶為中心等文化信息。源于以客戶為中心的用戶理念，聚尚的服務(wù)團隊竭力完善在服務(wù)過程中的細節(jié)，在產(chǎn)品的配套方案以及售后服務(wù)等等方面都做到了精益求精。聚尚相信成熟的企業(yè)文化可以幫助管理者更好的管理企業(yè)，也可以為企業(yè)帶來良好的工作氛圍。在移動互聯(lián)的時代，聚尚科技有足夠的信心與實力與企業(yè)客戶攜手共創(chuàng)美好未來。

來源：中國經(jīng)濟網(wǎng)

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