浙江龍泉工業(yè)園區(qū)讓企業(yè)文化接地氣

　　9月9日，商訊集團有限公司會議室里，講師正在為10余名新進(jìn)員工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，這是該公司長期堅持的眾多企業(yè)文化活動中的一項。據(jù)悉，在浙江龍泉工業(yè)園區(qū)，目前已有半數(shù)以上企業(yè)有了自己的企業(yè)文化，曾經(jīng)“上頭熱、中間溫、下邊冷”的不接地氣現(xiàn)象正悄然發(fā)生改變。

　　記者在商訊集團了解到，關(guān)心關(guān)愛員工，注重員工的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)是該企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵內(nèi)容。近年來，該集團陸續(xù)開設(shè)了免費食堂和免費宿舍，實施評選年度優(yōu)秀員工、發(fā)放過節(jié)補貼、組織集體旅游等激勵性措施。同時，每年還通過全員問卷調(diào)查方式，確定培訓(xùn)項目，制定全年計劃，大大提高了員工隊伍的思想素質(zhì)和工作技能，增強了企業(yè)正能量。

　　隨著企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到，轉(zhuǎn)型升級離不開人才培養(yǎng)，人才培養(yǎng)需借力企業(yè)文化創(chuàng)建。今年8月底，浙江松信汽車空調(diào)有限公司讓10多名員工帶薪停工考焊工證、電工證、叉車證，據(jù)了解，企業(yè)因此為每位考證的員工花費了約2000元。公司總經(jīng)理李信偉告訴記者：“公司為每位技術(shù)工人和中層以上管理人員都做了培訓(xùn)計劃，所有追求進(jìn)步的員工，都能和企業(yè)共同成長。”如今，員工都很認(rèn)同公司，責(zé)任感、歸屬感和成就感不斷增強，從而也促進(jìn)了產(chǎn)品質(zhì)量的提高和企業(yè)效益的增長，今年上半年，公司的產(chǎn)值就超過了去年全年。

　　為使企業(yè)文化建設(shè)深入滲透到生產(chǎn)管理的全過程，幫助企業(yè)更好更快地發(fā)展，工業(yè)園區(qū)要求企業(yè)將文化“裝進(jìn)”制度，讓制度倡導(dǎo)文化，形成二者的良性互動，真正提升企業(yè)管理水平?，F(xiàn)在，商訊集團建立了“商善若水，訊通業(yè)達(dá)”經(jīng)營理念，佰加公司也通過朗朗上口的“科技創(chuàng)新、質(zhì)量取勝、用戶至上、服務(wù)為本”的簡潔語言，將企業(yè)文化傳遞給每一位員工和客戶，凝聚起無形的力量。（見習(xí)記者 葉煒婷 通訊員 項建飛）

來源：龍泉新聞網(wǎng)

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