海天味業(yè)：獨(dú)特的企業(yè)文化和人員培養(yǎng)模式

　　記者在采訪海天味業(yè)時(shí)發(fā)現(xiàn)，在海天味業(yè)，每位員工都是那么彬彬有禮，好像接受過統(tǒng)一培訓(xùn)一樣，不愧是當(dāng)?shù)氐拇笃髽I(yè)。這中感慨不僅僅記者有，去過海天味業(yè)的客戶都有同樣的感受。

　 帶著疑問，記者再一次咨詢了海天味業(yè)的相關(guān)負(fù)責(zé)人，得到的答案讓記者感嘆，這才是真正的管理啊。近年來，面對(duì)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)和勞動(dòng)力的短缺，很多企業(yè)，很多老板都在思考，什么是真正的、最有效的管理?；蛟S想通了，物質(zhì)上也投入了很多，但離職率照樣高居不下，工作質(zhì)量依然不盡人意。到底什么是真正的管理？簡(jiǎn)單來講，管理就是管人理事。管人難，理事易。很多企業(yè)管理的理念創(chuàng)新了很多，技術(shù)進(jìn)步了很多，但管理的難題層出不窮。部分企業(yè)老板感嘆，工資每年都在漲，福利每年都在加，員工還是不滿意，讓人很頭痛。

　 海天味業(yè)，始終堅(jiān)持服務(wù)員工理念，將公司發(fā)展了，員工理應(yīng)得到實(shí)惠這一理念納入戰(zhàn)略高度，從多方面提高員工幸福感，獲得了較好效果。到底海天味業(yè)有哪些獨(dú)特的方法呢？記者通過了解發(fā)現(xiàn)，加強(qiáng)員工思想管理，幫助員工獲得提升這一秘密武器起到很好效果。海天意識(shí)到，薪酬福利重要，但如何加強(qiáng)員工思想管理，幫助員工獲得進(jìn)步更加重要。為此，海天味業(yè)專門制定了《員工思想工作指引》，并率先安排部門主管學(xué)習(xí)，掌握思想工作指引的各要點(diǎn)，并逐級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過逐級(jí)學(xué)習(xí)，各級(jí)主管掌握了各重要節(jié)點(diǎn)員工思想工作指引的操作點(diǎn)，為日常工作提供了很好幫助。同時(shí)，海天味業(yè)定期組織員工思想工作優(yōu)秀案例學(xué)習(xí)，分享員工管理經(jīng)驗(yàn)和方法，取得了很好的效果。除此之外，海天味業(yè)還制定了《員工廉潔自律準(zhǔn)則》，以幫助員工提高個(gè)人修養(yǎng)，進(jìn)而凈化企業(yè)風(fēng)氣，營(yíng)造出一方健康的，適合員工快速成長(zhǎng)的環(huán)境。

　 海天味業(yè)，以其獨(dú)特的企業(yè)文化和人員培養(yǎng)模式，打造出一批批高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)。這種柔性的管理模式，正是新時(shí)期大多數(shù)企業(yè)所缺少的，也是當(dāng)今社會(huì)年輕人初涉職場(chǎng)所需要的。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，希望海天味業(yè)繼續(xù)堅(jiān)持這種做法，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理，承擔(dān)知名企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，給其他企業(yè)以啟迪。

來源：慧聰餐飲網(wǎng)

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