山東招遠(yuǎn)：“三個(gè)強(qiáng)化”打造特色企業(yè)文化

　　為培育先進(jìn)的企業(yè)文化，強(qiáng)化員工理想信念教育，今年以來(lái)，山東招遠(yuǎn)市局（營(yíng)銷部）堅(jiān)持把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為助推科學(xué)發(fā)展的重要內(nèi)容，通過(guò)“三個(gè)強(qiáng)化”打造員工的責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)了企業(yè)精神的培養(yǎng)。

　　一是強(qiáng)化員工知國(guó)報(bào)國(guó)意識(shí)。堅(jiān)持經(jīng)常教育干部職工，煙草企業(yè)既要實(shí)現(xiàn)自身的持續(xù)有效發(fā)展，更要為國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)，必須把企業(yè)自身發(fā)展與社會(huì)責(zé)任統(tǒng)一起來(lái)，這是國(guó)家和社會(huì)對(duì)煙草行業(yè)的要求與需要。

　　二是強(qiáng)化員工知企興企意識(shí)。對(duì)新入職的職工進(jìn)行專門的企業(yè)文化教育，讓他們了解企業(yè)的發(fā)展史；每年全體職工大會(huì)都邀請(qǐng)老職工作報(bào)告，講前輩艱苦奮斗的經(jīng)歷；定期進(jìn)行形勢(shì)教育，讓員工了解企業(yè)的時(shí)代重任，為破解“三大課題”提供精神動(dòng)力。

　　三是強(qiáng)化員工知崗愛(ài)崗意識(shí)。堅(jiān)持通過(guò)崗位練兵、技能比武、導(dǎo)師帶徒等形式，使員工樹(shù)立知崗、愛(ài)崗光榮的思想；通過(guò)評(píng)選金牌客戶經(jīng)理、優(yōu)秀稽查員等，讓每一名員工認(rèn)識(shí)到崗位是展示才能的擂臺(tái)、鍛煉成長(zhǎng)的平臺(tái)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)從知崗愛(ài)崗、知企興企到知國(guó)報(bào)國(guó)的思想升級(jí)。

來(lái)源：東方煙草網(wǎng)

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