長嶺縣供電公司宣講企業(yè)文化 傳承公司精神

　　一個(gè)現(xiàn)代化企業(yè)，追求的無疑是經(jīng)濟(jì)、政治以及文化的發(fā)展。而企業(yè)文化就像一個(gè)無形的指揮棒，讓所有員工堅(jiān)持“同一個(gè)企業(yè)，同一個(gè)夢(mèng)想”，自覺去遵從各項(xiàng)規(guī)章制度，把個(gè)人和企業(yè)的意愿、遠(yuǎn)景辯證統(tǒng)一起來，升華自身，壯大企業(yè)。

　 吉林省長嶺縣供電公司為進(jìn)一步加強(qiáng)公司基本價(jià)值理念體系的宣傳推廣，強(qiáng)化公司全員對(duì)企業(yè)文化的了解和掌握，特開展“百名企業(yè)文化宣講員進(jìn)班組”活動(dòng)。舉辦形式創(chuàng)意十足，跳出固有框架，宣講過程輕松愉悅，贏得一片喝彩。

　 從“點(diǎn)”開始 擴(kuò)大到“面”

　 該公司迅速成立企業(yè)文化宣講小組，設(shè)定試聽班組，組織優(yōu)秀企業(yè)文化義務(wù)宣講員深入其中開展活動(dòng)。通過幾個(gè)試聽班組成員對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知程度及反饋情況對(duì)所宣傳的內(nèi)容進(jìn)行修改，再逐步擴(kuò)大到其他班組進(jìn)行宣講，從而使班組成員增強(qiáng)認(rèn)識(shí)，便于接受和理解公司的企業(yè)文化。

　 挖掘“草根” 鼓舞人心

　 此項(xiàng)活動(dòng)避免了講空話、講大話的風(fēng)格，因?yàn)榭菰锓ξ兜闹v解和照本宣科不能起到積極的作用，而是采用座談會(huì)和探討會(huì)的方式共同學(xué)習(xí)企業(yè)文化。通過挖掘“草根明星”身上的亮點(diǎn)和閃光點(diǎn)，從檢修、巡視、報(bào)修、創(chuàng)新、服務(wù)等多個(gè)方面，引導(dǎo)班組成員從“草根明星”的身上發(fā)現(xiàn)自己的影子，挖掘潛能，開創(chuàng)思路。

　 化無形為有形，便于接受理解

　 一味用口頭宣傳企業(yè)文化并不是長久之計(jì)。該公司化無形到有形，下發(fā)“建設(shè)和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化”鼠標(biāo)墊，令員工每次點(diǎn)擊鼠標(biāo)的時(shí)在不經(jīng)意間領(lǐng)悟公司的企業(yè)文化，久而久之，就會(huì)將其牢記于心中。此外，又下發(fā)了國網(wǎng)國徽，建議所有職工上班期間時(shí)刻佩戴。這不僅是強(qiáng)化身份認(rèn)同的一種有效形式，也可使員工明確自己的責(zé)任和做事態(tài)度，增強(qiáng)榮譽(yù)感和使命感。

　 放開層面 不拘一格

　 該公司的宣講內(nèi)容摒棄了以往的框架模式，“五統(tǒng)一”、“四融入”、“三工程”對(duì)于大多數(shù)人來講只是冰冷的數(shù)字。對(duì)于“企業(yè)愿景”、“企業(yè)使命”等宏偉理想，則是許多人認(rèn)為跟自己沒有任何關(guān)系。宣講員從“廉潔小故事”、“感動(dòng)中國十大人物”、“全國道德模范”著手，放開固有層面，從中提煉企業(yè)文化，讓其融入到員工的思想當(dāng)中，營造公司上下崇尚企業(yè)文化的良好氛圍。

來源： 新華網(wǎng)電力頻道

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