金堂發(fā)電蟬聯(lián)全國企業(yè)文化建設(shè)百佳單位

　　10月30日至31日，在中國企業(yè)文化促進(jìn)會主持召開的“企業(yè)文化與穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革研討會暨2013年工作年會”上，金堂公司獲評全國企業(yè)文化建設(shè)“百佳單位”。該公司已連續(xù)5年蟬聯(lián)此項(xiàng)榮譽(yù)。

　　為深入推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，進(jìn)一步提升公司管理水平，金堂公司全面加強(qiáng)統(tǒng)一的優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)，大力弘揚(yáng)“嚴(yán)格、高效、正義 、和諧”的核心價值觀，充分發(fā)揮優(yōu)秀企業(yè)文化凝心聚力、約束導(dǎo)向和調(diào)適激勵作用，不斷激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，持續(xù)提升公司核心競爭力和軟實(shí)力，實(shí)現(xiàn)了連續(xù)三年超額完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)和保持集團(tuán)公司“四星”發(fā)電企業(yè)的目標(biāo)。

　　一是制度保障，該公司制定出臺了《金堂公司企業(yè)文化建設(shè)管理標(biāo)準(zhǔn)》，成立了企業(yè)文化領(lǐng)導(dǎo)小組，將企業(yè)文化建設(shè)工作納入月度績效考核和企業(yè)年度業(yè)績考評范圍，充分調(diào)動了各部門建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化的主動性和積極性。

　　二是理念入心，該公司通過多種形式和渠道進(jìn)行“家園文化”理念的宣貫，利用公司網(wǎng)站、文化展板、 開展答題、征文、主題實(shí)踐活動、企業(yè)文化故事和企業(yè)文化漫畫征集活動等載體讓無形的文化落在員工的心中，提升了員工在思想和行動上對企業(yè)文化“四統(tǒng)一”的認(rèn)同度的執(zhí)行力。

　　三是行為落實(shí)，大力開展品牌傳播活動，加大“國電集團(tuán)”品牌的宣傳力度，扎實(shí)推進(jìn)品牌標(biāo)識標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，將“嚴(yán)格、高效、正義 、和諧”作為每個“金電人”的價值追求和精神靈魂，在生產(chǎn)、工作和生活中加以深入踐行，通過開展“愛崗敬業(yè)、忠誠盡責(zé)”創(chuàng)新活動、技術(shù)比武和“員工家屬進(jìn)金電，知安全促安全”等活動使核心價值觀通過員工有形的行為得以落實(shí)。

　　四是落地促進(jìn)，通過廣泛發(fā)動員工參與金電文化總結(jié)提煉和“168”、“536”人才及十佳文明員工等評選活動，為員工搭建展示才華、體現(xiàn)價值的平臺，為員工的成長發(fā)展創(chuàng)造條件和機(jī)遇，使那些心懷優(yōu)秀企業(yè)理念的杰出人才脫穎而出。
　

　　五是黨員帶動，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員安全督察”和黨員公開承諾等活動，引導(dǎo)廣大員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，廣大員工的責(zé)任感明顯增強(qiáng)，執(zhí)行力明顯提升，鉆研業(yè)務(wù)、扎實(shí)苦干蔚然成風(fēng)，形成了人人講奉獻(xiàn)、處處比業(yè)績的良好氛圍。（秦川生）

來源： 中國電力新聞網(wǎng)

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