大同新通公司多措并舉推進企業(yè)文化建設(shè)

　　大同新通實業(yè)有限責任公司將今年確定為企業(yè)文化提升年，通過加強企業(yè)安全文化建設(shè)與經(jīng)營管理結(jié)合，與中心任務(wù)結(jié)合，與高素質(zhì)隊伍建設(shè)結(jié)合等有效措施，多措并舉推進公司企業(yè)文化建設(shè)步伐。

　　一是開展全員性大討論活動。通過一系列題目大討論，激發(fā)職工思維，建立職工對企業(yè)文化的認知，營造企業(yè)文化建設(shè)濃厚氛圍，逐步提升職工的思想道德、科學文化、專業(yè)技術(shù)水平。

　　二是打造全新企業(yè)文化交流平臺。通過創(chuàng)辦《新通視窗》小報，不僅為職工提供交流和展示的平臺，也對企業(yè)文化建設(shè)進行階段性的評估和總結(jié)，使員工對自己的工作和企業(yè)的發(fā)展更加了解。

　　三是加大職工培訓力度。圍繞企業(yè)安全文化、企業(yè)制度與管理，以及職業(yè)技能提升等方面舉辦培訓，培訓的課題和內(nèi)容以與部門工作相結(jié)合，把學習與工作有機融合起來，讓員工在掌握運用新知識、新技能中實現(xiàn)自我價值，提升員工的整體素質(zhì)。

　　四是廣泛開展“讀書勵志崗位成才”讀書活動。鼓勵和引導廣大員工養(yǎng)成多讀書、讀好書的習慣，學以致用，用有所成，把學習的體會和成果進行交流和展示，將所學知識更大程度上轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的舉措，促使廣大員工成長為本職工作的行家和解決實際問題的能手，推動學習型組織建設(shè)，在全公司營造崇尚學習、重視學習、堅持學習的濃厚氛圍。
五是開展主題演講比賽，進一步推動企業(yè)安全文化建設(shè)。結(jié)合讀書學習活動和學習心得交流展示，適時舉辦“分享知識、共同成長，爭做優(yōu)秀員工”演講比賽，通過活動載體體現(xiàn)員工的綜合素質(zhì)。

　　六是開展各類文化文體活動。進一步調(diào)動企業(yè)員工的積極性，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作實際，根據(jù)不同時段，適時舉辦各類文化、文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。

　　七是對企業(yè)文化建設(shè)的整體實施狀況做出階段性的總結(jié)和評價。職工提出合理化建議，重點圍繞在服務(wù)和管理、工作責任心、內(nèi)部溝通、團隊精神、規(guī)章制度制定、企業(yè)安全文化建設(shè)方法、學習和發(fā)展等方面，以調(diào)整目標偏差，使企業(yè)文化建設(shè)工作向健康、穩(wěn)定、正確的方向發(fā)展并形成長效機制。劉守林 楊蘭

來源:中國日報網(wǎng)交通頻道

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