大同新通公司多措并舉推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)

　　大同新通實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司將今年確定為企業(yè)文化提升年，通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)安全文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理結(jié)合，與中心任務(wù)結(jié)合，與高素質(zhì)隊(duì)伍建設(shè)結(jié)合等有效措施，多措并舉推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)步伐。

　　一是開(kāi)展全員性大討論活動(dòng)。通過(guò)一系列題目大討論，激發(fā)職工思維，建立職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知，營(yíng)造企業(yè)文化建設(shè)濃厚氛圍，逐步提升職工的思想道德、科學(xué)文化、專業(yè)技術(shù)水平。

　　二是打造全新企業(yè)文化交流平臺(tái)。通過(guò)創(chuàng)辦《新通視窗》小報(bào)，不僅為職工提供交流和展示的平臺(tái)，也對(duì)企業(yè)文化建設(shè)進(jìn)行階段性的評(píng)估和總結(jié)，使員工對(duì)自己的工作和企業(yè)的發(fā)展更加了解。

　　三是加大職工培訓(xùn)力度。圍繞企業(yè)安全文化、企業(yè)制度與管理，以及職業(yè)技能提升等方面舉辦培訓(xùn)，培訓(xùn)的課題和內(nèi)容以與部門(mén)工作相結(jié)合，把學(xué)習(xí)與工作有機(jī)融合起來(lái)，讓員工在掌握運(yùn)用新知識(shí)、新技能中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，提升員工的整體素質(zhì)。

　　四是廣泛開(kāi)展“讀書(shū)勵(lì)志崗位成才”讀書(shū)活動(dòng)。鼓勵(lì)和引導(dǎo)廣大員工養(yǎng)成多讀書(shū)、讀好書(shū)的習(xí)慣，學(xué)以致用，用有所成，把學(xué)習(xí)的體會(huì)和成果進(jìn)行交流和展示，將所學(xué)知識(shí)更大程度上轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的舉措，促使廣大員工成長(zhǎng)為本職工作的行家和解決實(shí)際問(wèn)題的能手，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，在全公司營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)、重視學(xué)習(xí)、堅(jiān)持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍。
五是開(kāi)展主題演講比賽，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)安全文化建設(shè)。結(jié)合讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)和學(xué)習(xí)心得交流展示，適時(shí)舉辦“分享知識(shí)、共同成長(zhǎng)，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工”演講比賽，通過(guò)活動(dòng)載體體現(xiàn)員工的綜合素質(zhì)。

　　六是開(kāi)展各類文化文體活動(dòng)。進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，根據(jù)不同時(shí)段，適時(shí)舉辦各類文化、文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活。

　　七是對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的整體實(shí)施狀況做出階段性的總結(jié)和評(píng)價(jià)。職工提出合理化建議，重點(diǎn)圍繞在服務(wù)和管理、工作責(zé)任心、內(nèi)部溝通、團(tuán)隊(duì)精神、規(guī)章制度制定、企業(yè)安全文化建設(shè)方法、學(xué)習(xí)和發(fā)展等方面，以調(diào)整目標(biāo)偏差，使企業(yè)文化建設(shè)工作向健康、穩(wěn)定、正確的方向發(fā)展并形成長(zhǎng)效機(jī)制。劉守林 楊蘭

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