大唐雙鴨山熱電公司以文化引領增強企業(yè)軟實力

　　大唐雙鴨山熱電公司成立8年來，以文化引領發(fā)展，以文化凝心聚力，以文化推動跨越，形成了具有鮮明特點和現代管理內涵的“知行文化”，并在實踐中以深入開展“三型”班組評選活動為切入點，以搭建技能競賽平臺為載體，通過不斷提升員工素養(yǎng)和專業(yè)技能等軟實力，培育和發(fā)揮了員工的“正能量”，為促進企業(yè)跨越發(fā)展奠定了堅實的人才基礎。

　　以培訓為載體，提升員工專業(yè)技能。近年來，該公司結合企業(yè)實際，創(chuàng)新開發(fā)了“崗位資格達標培訓管理”系統，確定了“積木式”崗位培訓標準體系，實施了《培訓管理積分實施辦法》，并在培訓、實踐、提升等各個環(huán)節(jié)中，遵循“區(qū)別對待、一致統一”的原則，依據員工崗位培訓需求，生成差異化培訓計劃，并分級開展有針對性的培訓活動，使員工的培訓達到了理想效果。同時，該公司依托信息化平臺對員工的培訓情況、業(yè)務知識、技能水平等方面進行綜合考評，促使員工的專業(yè)技能得到了迅速提升。

　　以競賽為載體，搭建強化能力平臺。該公司以培養(yǎng)技能型、復合型、專家型人才為導向，通過不斷完善高技能人才成長的動力機制，構建人才成長通道，為企業(yè)的發(fā)展和人才的脫穎而出搭建多維度展現舞臺和立體式競技平臺；以廣泛開展專業(yè)技能競賽和崗位技術比武等活動為抓手，以深入開展“大唐杯”勞動技能競賽和“安康杯”知識競賽等活動為載體，以創(chuàng)新開展安全經濟指標提升、無滲漏、標準化操作競賽等活動為著力點，掀起“比、學、趕、超”的濃厚氛圍，促進了員工專業(yè)知識和崗位技能的全面提升，為企業(yè)又好又快發(fā)展儲備了更多的復合型技術能手和專家型優(yōu)秀人才。多年來，該公司先后有30余人分別獲得集團公司“112人才”、技術能手、高級技師、技師等業(yè)務能手和技術骨干等榮譽稱號。

　　以書屋為載體，打造企業(yè)文化品牌。一直以來，該公司以建設“職工書屋”為載體，以開展“工人先鋒號”、“青年示范崗”、“巾幗標兵崗”等創(chuàng)建活動為抓手，緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，組織開展了“管理提升見行動”、“強技能、建新功、獻大唐”等管理提升活動，組織舉辦了十八大知識競賽、企業(yè)文化知識競賽、安全知識競賽等活動，廣泛開展了“讀好書寫心得”、“我眼中的企業(yè)文化”座談等主題文化系列活動，同時，組織員工撰寫調研、科技、管理等方面的論文，引導員工“愛讀書、讀好書”，大力提升文化在廣大職工中的感召力、影響力和執(zhí)行力，使“職工書屋”真正成為促進職工立足崗位勤學習善鉆研的有效平臺，成為員工成長的“加油站”、補充能量的溫馨港灣。該公司先后獲得“全國模范職工小家”、“全國工人先鋒號”、“全國青年示范崗”等榮譽稱號。

來源：中國電力網

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