祥興集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)側(cè)記

　　春寒料峭，春節(jié)后剛剛回到祥興（福建）箱包集團(tuán)有限公司上班的林貴，發(fā)現(xiàn)宿舍里裝上了熱水器和空調(diào)，還領(lǐng)到了公司發(fā)的紅包。他感慨地說(shuō)，公司關(guān)愛(ài)員工可謂無(wú)微不至，心里感到暖烘烘的！

　　的確，祥興集團(tuán)一貫善待員工，正如祥興集團(tuán)總裁薛行遠(yuǎn)所說(shuō)，員工是企業(yè)最大的財(cái)富，沒(méi)有員工就沒(méi)有企業(yè)。公司任何時(shí)候、任何情況下，都要善待員工，營(yíng)造家的溫暖，讓員工有歸屬感。

　　祥興集團(tuán)始終堅(jiān)持包食包宿，解決員工們最基本的日常生活問(wèn)題。目前，在福清擁有1.5萬(wàn)名員工，每一位員工都衣食無(wú)憂，單身員工住集體宿舍，夫妻都在公司工作的可以住進(jìn)夫妻房或者套房，連員工的子女就學(xué)也幫助解決。祥興集團(tuán)不惜花600萬(wàn)元捐助福清市第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)建設(shè)“祥興樓”，并與霞樓小學(xué)、下梧小學(xué)等進(jìn)行校企合作，以解決員工子女就學(xué)問(wèn)題。此外，2013年捐助1億元設(shè)立“創(chuàng)元教育基金”，與北京師范大學(xué)一起投身基礎(chǔ)教育保障體系建設(shè)工作，并向北師大莫言國(guó)際寫(xiě)作中心無(wú)償捐助1000萬(wàn)元，為促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展和中國(guó)文化國(guó)際推廣盡一份力量。

　　20多年來(lái)，祥興集團(tuán)不僅每個(gè)月工資按時(shí)發(fā)放，還年年為員工送年貨，置辦年夜飯，發(fā)紅包。集團(tuán)高層干部在除夕夜與員工們歡聚一堂，共進(jìn)年夜飯，這都成為雷打不動(dòng)的慣例。春節(jié)后上班第一天，為員工團(tuán)拜，送紅包，也成為公司的“規(guī)定動(dòng)作”。據(jù)了解，今年祥興集團(tuán)為員工送年貨，發(fā)紅包，置辦年夜飯，報(bào)銷來(lái)回車票、火車票共計(jì)花費(fèi)1060萬(wàn)元，比去年增加150萬(wàn)元。

　　此外，祥興集團(tuán)每天為員工過(guò)生日，點(diǎn)歌送祝福，分發(fā)生日蛋糕。每月根據(jù)時(shí)節(jié)特點(diǎn)，為每位員工發(fā)放水果、菊花茶等。集團(tuán)內(nèi)設(shè)有蘭亭園，請(qǐng)所有員工輪流吃正宗的酸菜魚(yú)、水煮魚(yú)。每年舉辦兩次大型宴會(huì)，宴請(qǐng)全體員工。

　　值得一提的是，祥興集團(tuán)花費(fèi)300多萬(wàn)元，從去年11月開(kāi)始陸續(xù)為員工集體宿舍安裝熱水器和空調(diào)，改善員工的居住和生活條件。

　　祥興集團(tuán)不但改善員工的居住條件和工作生活環(huán)境，而且注重企業(yè)文化建設(shè)，不定期開(kāi)展各種活動(dòng)，豐富他們的業(yè)余生活，讓他們工作之余盡情享受生活的樂(lè)趣。為此，祥興集團(tuán)投入巨資建設(shè)集唱歌、舞蹈、乒乓球、籃球、電影、圖書(shū)館等為一體的員工活動(dòng)室。平時(shí)，每年定期舉辦大型晚會(huì)、歌手大賽、拔河比賽、籃球賽等活動(dòng)；春節(jié)期間，為留在工廠過(guò)年的員工開(kāi)展文體活動(dòng)，播放電影，舉辦抽獎(jiǎng)活動(dòng)，讓他們過(guò)上歡樂(lè)祥和的節(jié)日。

　　祥興集團(tuán)還為職工建立了圖書(shū)室，給廣大員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，并與龍華職專深化校企合作，為他們提供成人自學(xué)自考大專教育，職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)資格等級(jí)認(rèn)證等，進(jìn)一步提升員工隊(duì)伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

　　春風(fēng)化雨潤(rùn)心田，祥興集團(tuán)給予員工的人文關(guān)懷，將企業(yè)文化融入員工的心田，也激發(fā)了員工以企業(yè)為家、與企業(yè)共成長(zhǎng)的自覺(jué)行動(dòng)。幾年來(lái)，該集團(tuán)員工穩(wěn)定率都在90%以上，很多一線工人是老員工帶來(lái)的。目前，工作5年以上的老員工有3000多人，他們中有許多人已成為班組長(zhǎng)、車間主任、技術(shù)骨干。

　　2003年，來(lái)自湖北隨州的張艷在祥興集團(tuán)30組當(dāng)車工。通過(guò)自學(xué)和培訓(xùn)，只有初中畢業(yè)文化的她迅速成長(zhǎng)為車間主任。張艷說(shuō)，祥興集團(tuán)為員工制定了良好的薪酬制度、生活保障和專業(yè)發(fā)展平臺(tái)，這里是員工成長(zhǎng)的沃土，像她這樣的成長(zhǎng)為技術(shù)骨干或中層干部的員工還有成百上千。在這里，不僅僅是賺到比在別的地方多一點(diǎn)的工資，更重要的是找到家的感覺(jué)，并得到鍛煉成長(zhǎng)。陳希龍

來(lái)源：福清新聞網(wǎng)

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