襄陽機務段企業(yè)文化溫暖異地職工

　　如何在異地站區(qū)營造良好的企業(yè)文化氛圍？如何及時掌握異地職工的所思所想所求？近年來，襄陽機務段通過不斷改善異地站區(qū)環(huán)境、有效暢通信息和組織豐富多彩的活動，較好地破解了這一難題。正如恩施派班室機車調度員董明星所說： “段里有的，這兒幾乎全有，感覺就像在段內上班一樣?！?/p>

　　企業(yè)文化能營造良好的安全生產環(huán)境，提升職工的凝聚力、約束力和戰(zhàn)斗力，異地企業(yè)文化亦是如此。該段在深入調研的基礎上，積極籌措資金，在宜昌東、恩施等異地站區(qū)，以宣傳展板、段務公開欄等形式開辟了企業(yè)文化長廊，對崗位作業(yè)安全、勞動人身安全、自控互控他控等格言警句進行統一規(guī)范；新建了宜昌東黨員活動室和恩施黨員綜合活動室，配備了電腦、投影儀等設備，為異地黨員集中過組織生活提供了良好環(huán)境。該段在宜昌東整備場還修建了塑膠籃球場等體育設施，為職工鍛煉身體提供了便利。

　　為號準異地職工的思想脈搏，該段指定專人對公開欄上的內容進行更新，對關系職工切身利益的 《職工信息反饋渠道》等進行宣傳。在異地站區(qū)醒目位置，該段配置了機車乘務員意見收集箱，公布了熱線電話，規(guī)范了機車乘務員聯系卡的收集、處置、反饋流程，有效暢通了職工訴求渠道。

　　該段各級組織還通過開展形式多樣的活動，豐富異地職工的文化生活。在宜昌東站區(qū)開展了黨支部書記輪流上季度黨課活動，深受異地黨員的歡迎。聯合站區(qū)運用車隊開展 “學操規(guī)、練硬功、提素質”的活動，要求提高機車乘務員標準化作業(yè)水平。團組織策劃了主題征文活動，積極引導青工在艱苦地區(qū)建功立業(yè)。（記者王亞瓊 通訊員余華志）

來源：人民鐵道報

　　版權及免責聲明：凡本網所屬版權作品，轉載時須獲得授權并注明來源“中國產業(yè)經濟信息網”，違者本網將保留追究其相關法律責任的權力。凡轉載文章，不代表本網觀點和立場。版權事宜請聯系：010-65363056。

延伸閱讀