打造連云港鐵通快樂(lè)工作企業(yè)文化氛圍

　　如何做到快樂(lè)工作呢？從企業(yè)角度說(shuō)，首先，要倡導(dǎo)快樂(lè)工作的理念。打造和諧快樂(lè)的企業(yè)文化，營(yíng)造昂揚(yáng)向上、催人奮進(jìn)的文化氛圍，幫助員工樹(shù)立陽(yáng)光心態(tài)，養(yǎng)成積極的思維方式，提高員工釋放壓力的能力，把工作當(dāng)作快樂(lè)人生的一部分，追求企業(yè)和員工的共贏(yíng)發(fā)展。其次，要搭建快樂(lè)工作的平臺(tái)。完善企業(yè)職場(chǎng)管理，建立人性化的公司制度，創(chuàng)建民主公正的職業(yè)環(huán)境，暢通陽(yáng)光溝通渠道，確保員工快樂(lè)有尊嚴(yán)的工作；再次，要締造“愛(ài)”的工作氛圍。營(yíng)銷(xiāo)和諧友愛(ài)的工作環(huán)境，讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖，組織豐富多彩的健身、娛樂(lè)等集體活動(dòng)，主動(dòng)為員工排憂(yōu)解難，解決后顧之憂(yōu)，讓員工擁有企業(yè)的歸屬感和榮譽(yù)感。

　　從員工角度說(shuō)，首先要樹(shù)立快樂(lè)工作的職業(yè)觀(guān)。將快樂(lè)作為職場(chǎng)目標(biāo)之一，把職場(chǎng)當(dāng)作實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)，培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)的精神，在忙碌中感受快樂(lè)與成就；其次，要提高快樂(lè)工作的能力。快樂(lè)是一種能力，學(xué)會(huì)自我調(diào)控心態(tài)，并有效駕馭情緒，構(gòu)筑強(qiáng)大的精神支撐，自信地面對(duì)挑戰(zhàn)與壓力，以飽滿(mǎn)的情緒投入工作，在平凡工作中自得其樂(lè)，在繁重的工作中化苦為樂(lè)；最后，養(yǎng)成快樂(lè)工作的習(xí)慣。摸索工作的最佳方法，不斷創(chuàng)新工作方式，有效提升工作效率，從中感受工作的樂(lè)趣和激情，收獲工作成功的喜悅與成就感。（潘曉培）

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