如何做到快樂工作呢?從企業(yè)角度說,首先,要倡導(dǎo)快樂工作的理念。打造和諧快樂的企業(yè)文化,營造昂揚向上、催人奮進的文化氛圍,幫助員工樹立陽光心態(tài),養(yǎng)成積極的思維方式,提高員工釋放壓力的能力,把工作當作快樂人生的一部分,追求企業(yè)和員工的共贏發(fā)展。其次,要搭建快樂工作的平臺。完善企業(yè)職場管理,建立人性化的公司制度,創(chuàng)建民主公正的職業(yè)環(huán)境,暢通陽光溝通渠道,確保員工快樂有尊嚴的工作;再次,要締造“愛”的工作氛圍。營銷和諧友愛的工作環(huán)境,讓員工感受企業(yè)大家庭的溫暖,組織豐富多彩的健身、娛樂等集體活動,主動為員工排憂解難,解決后顧之憂,讓員工擁有企業(yè)的歸屬感和榮譽感。
從員工角度說,首先要樹立快樂工作的職業(yè)觀。將快樂作為職場目標之一,把職場當作實現(xiàn)自身價值的舞臺,培養(yǎng)愛崗敬業(yè)的精神,在忙碌中感受快樂與成就;其次,要提高快樂工作的能力??鞓肥且环N能力,學(xué)會自我調(diào)控心態(tài),并有效駕馭情緒,構(gòu)筑強大的精神支撐,自信地面對挑戰(zhàn)與壓力,以飽滿的情緒投入工作,在平凡工作中自得其樂,在繁重的工作中化苦為樂;最后,養(yǎng)成快樂工作的習(xí)慣。摸索工作的最佳方法,不斷創(chuàng)新工作方式,有效提升工作效率,從中感受工作的樂趣和激情,收獲工作成功的喜悅與成就感。(潘曉培)
來源:飛象網(wǎng)
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