樂(lè)亭供電：企業(yè)文化建設(shè)凝聚發(fā)展正能量

　　走進(jìn)國(guó)網(wǎng)樂(lè)亭縣供電公司，無(wú)論是機(jī)關(guān)科室，還是基層所站，都能在顯著位置看到以 “企業(yè)精神”、“班組精神”、“安全承諾”、“溫馨寄語(yǔ)”等為內(nèi)容的醒目標(biāo)識(shí)，這是該公司企業(yè)文化的一個(gè)基礎(chǔ)組成部分。

　　對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)與管理，經(jīng)過(guò)多年的積累，樂(lè)亭公司形成了自己的一套“基本演繹法”。企業(yè)文化建設(shè)不是孤立而簡(jiǎn)單地起草一本“文化手冊(cè)”了事，而是仔細(xì)地按照戰(zhàn)略要求，持續(xù)地指導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變價(jià)值理念，使公司員工自覺(jué)地為整體目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

　　企業(yè)文化如何落地

　　企業(yè)發(fā)展之后回饋社會(huì)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的應(yīng)有之意。所以樂(lè)亭公司在新階段進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，一直將企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任擺在重要位置。

　　該公司依托優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌——共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)，全方位對(duì)接社會(huì)民生。一方面是以“心連心、光明行”為主題的“集體行動(dòng)”，為群眾提供公益性的宣傳、上門(mén)處理用電故障、現(xiàn)場(chǎng)解答用電咨詢等服務(wù)；另一方面是以供電所為單位的服務(wù)組織“各自為政”，在轄區(qū)內(nèi)對(duì)孤寡老人、殘疾人、軍烈屬、特困家庭等特殊群體提供多角度延伸幫扶。從根本上避免了企業(yè)文化的“口惠而實(shí)不至”現(xiàn)象。

　　樂(lè)亭公司先后涌現(xiàn)出舍己為人、抗洪搶險(xiǎn)的英雄模范趙景斌，任勞任怨、勇挑重?fù)?dān)的技術(shù)專家陰兆武，愛(ài)崗敬業(yè)、助學(xué)扶困的城關(guān)供電一所所長(zhǎng)鈕玉貴，熱心公益、勤奮工作的優(yōu)秀職工宋麗麗，善待孤老勝似親人的新寨供電所長(zhǎng)王杰等先進(jìn)典型，他們的事跡被國(guó)家電網(wǎng)報(bào)、英大網(wǎng)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等多家權(quán)威媒體進(jìn)行了深度報(bào)道。

　　特色文化如何創(chuàng)新

　　企業(yè)文化建設(shè)本質(zhì)上是企業(yè)的自我成長(zhǎng)過(guò)程，樂(lè)亭公司一直尊重企業(yè)的歷史與未來(lái)選擇，將地域特色與國(guó)網(wǎng)精神完美融合，創(chuàng)造性的實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化上的“大同”與“小異”。

　　該公司黨委文件確立了開(kāi)展“弘揚(yáng)大釗精神，爭(zhēng)做優(yōu)秀國(guó)家電網(wǎng)人”的主題活動(dòng)的方案。黨工團(tuán)聯(lián)合組織策劃主題征文演講活動(dòng)，得到了廣大職工的積極參與,共征集到30余篇優(yōu)秀作品。同時(shí)演講選手以感人事例和精彩講述，表達(dá)了作為大釗故鄉(xiāng)人、國(guó)家電網(wǎng)人的自豪和榮耀；同期活動(dòng)中，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)，組織參觀了李大釗廉潔風(fēng)范展覽，參觀人員觀看了以“進(jìn)德修身、襟懷坦蕩、矢志救國(guó)、高風(fēng)亮節(jié)”為主題的展覽，認(rèn)真聽(tīng)講解員系統(tǒng)的介紹了李大釗同志清正廉潔、正氣浩然的一生。在李大釗同志珍貴的遺物展柜前，大家駐足觀看，深受感染與觸動(dòng)。此項(xiàng)廉政活動(dòng)的組織，促進(jìn)干部職工廉潔自律，營(yíng)造反腐倡廉的良好氛圍。

　　企業(yè)文化建設(shè)是個(gè)探索總結(jié)與實(shí)踐的過(guò)程，通過(guò)探索挖掘使文化更系統(tǒng)、更接地氣，通過(guò)實(shí)踐使文化更有價(jià)值、有意義。該公司注重“探索”，更注重“活動(dòng)”，特色文化項(xiàng)目的開(kāi)展，本身就是一種探索與實(shí)踐的結(jié)合。

　　文化環(huán)境如何營(yíng)造

　　企業(yè)文化做到根上，就是提升人的素質(zhì)，所以樂(lè)亭公司也更加注重文化環(huán)境對(duì)員工的耳濡目染。文化環(huán)境與管理的關(guān)系猶如土壤與莊稼，在新的發(fā)展階段，對(duì)文化環(huán)境的培植已成為決定企業(yè)文化管理成敗的關(guān)鍵。

　　該公司文化環(huán)境建設(shè)的淺層與表象是對(duì)樓道文化、食堂文化、展室文化、屏保文化等視覺(jué)系統(tǒng)的打造，使員工在不經(jīng)意間長(zhǎng)時(shí)間段接受企業(yè)文化熏陶；進(jìn)階的是道德講堂營(yíng)造的濃厚道德引領(lǐng)與崇尚國(guó)學(xué)氛圍，通過(guò)身邊人講身邊事，身邊事教身邊人的形式，激發(fā)員工向上的力量；再晉位是通過(guò)組織員工家屬參與公司活動(dòng)，營(yíng)造國(guó)網(wǎng)大家庭的歸屬感，值得一提的是該公司組織的“學(xué)子夢(mèng)、國(guó)網(wǎng)情”感恩活動(dòng)，即將踏入大學(xué)校門(mén)的職工子女，通過(guò)參觀學(xué)習(xí)，感悟父母恩情，感受?chē)?guó)家電網(wǎng)企業(yè)責(zé)任，感恩社會(huì)和企業(yè)的關(guān)愛(ài)，全面提升了綜合素質(zhì)。參與員工也發(fā)自內(nèi)心的為自己能工作在這樣一個(gè)溫暖的國(guó)網(wǎng)大家庭而感到驕傲和自豪。

　　企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期而艱難的過(guò)程。樂(lè)亭公司始終不斷摸索與實(shí)踐，吸引更多的組織成員參與，使企業(yè)文化建設(shè)提升為員工共同的價(jià)值觀。

　　企業(yè)文化的所有一切，都只是相對(duì)穩(wěn)定不變的，尤其是要針對(duì)具體實(shí)際情況，靈活掌握運(yùn)用，而不是絕對(duì)片面照搬，這也是樂(lè)亭公司在實(shí)踐中的“參禪悟道”。（翟彥鵬）

　　走進(jìn)國(guó)網(wǎng)樂(lè)亭縣供電公司，無(wú)論是機(jī)關(guān)科室，還是基層所站，都能在顯著位置看到以 “企業(yè)精神”、“班組精神”、“安全承諾”、“溫馨寄語(yǔ)”等為內(nèi)容的醒目標(biāo)識(shí)，這是該公司企業(yè)文化的一個(gè)基礎(chǔ)組成部分。

　　對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)與管理，經(jīng)過(guò)多年的積累，樂(lè)亭公司形成了自己的一套“基本演繹法”。企業(yè)文化建設(shè)不是孤立而簡(jiǎn)單地起草一本“文化手冊(cè)”了事，而是仔細(xì)地按照戰(zhàn)略要求，持續(xù)地指導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變價(jià)值理念，使公司員工自覺(jué)地為整體目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

　　企業(yè)文化如何落地

　　企業(yè)發(fā)展之后回饋社會(huì)，是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的應(yīng)有之意。所以樂(lè)亭公司在新階段進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，一直將企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任擺在重要位置。

　　該公司依托優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌——共產(chǎn)黨員服務(wù)隊(duì)，全方位對(duì)接社會(huì)民生。一方面是以“心連心、光明行”為主題的“集體行動(dòng)”，為群眾提供公益性的宣傳、上門(mén)處理用電故障、現(xiàn)場(chǎng)解答用電咨詢等服務(wù)；另一方面是以供電所為單位的服務(wù)組織“各自為政”，在轄區(qū)內(nèi)對(duì)孤寡老人、殘疾人、軍烈屬、特困家庭等特殊群體提供多角度延伸幫扶。從根本上避免了企業(yè)文化的“口惠而實(shí)不至”現(xiàn)象。

　　樂(lè)亭公司先后涌現(xiàn)出舍己為人、抗洪搶險(xiǎn)的英雄模范趙景斌，任勞任怨、勇挑重?fù)?dān)的技術(shù)專家陰兆武，愛(ài)崗敬業(yè)、助學(xué)扶困的城關(guān)供電一所所長(zhǎng)鈕玉貴，熱心公益、勤奮工作的優(yōu)秀職工宋麗麗，善待孤老勝似親人的新寨供電所長(zhǎng)王杰等先進(jìn)典型，他們的事跡被國(guó)家電網(wǎng)報(bào)、英大網(wǎng)、人民網(wǎng)、新華網(wǎng)等多家權(quán)威媒體進(jìn)行了深度報(bào)道。

　　特色文化如何創(chuàng)新

　　企業(yè)文化建設(shè)本質(zhì)上是企業(yè)的自我成長(zhǎng)過(guò)程，樂(lè)亭公司一直尊重企業(yè)的歷史與未來(lái)選擇，將地域特色與國(guó)網(wǎng)精神完美融合，創(chuàng)造性的實(shí)現(xiàn)了企業(yè)文化上的“大同”與“小異”。

　　該公司黨委文件確立了開(kāi)展“弘揚(yáng)大釗精神，爭(zhēng)做優(yōu)秀國(guó)家電網(wǎng)人”的主題活動(dòng)的方案。黨工團(tuán)聯(lián)合組織策劃主題征文演講活動(dòng)，得到了廣大職工的積極參與,共征集到30余篇優(yōu)秀作品。同時(shí)演講選手以感人事例和精彩講述，表達(dá)了作為大釗故鄉(xiāng)人、國(guó)家電網(wǎng)人的自豪和榮耀；同期活動(dòng)中，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子帶隊(duì)，組織參觀了李大釗廉潔風(fēng)范展覽，參觀人員觀看了以“進(jìn)德修身、襟懷坦蕩、矢志救國(guó)、高風(fēng)亮節(jié)”為主題的展覽，認(rèn)真聽(tīng)講解員系統(tǒng)的介紹了李大釗同志清正廉潔、正氣浩然的一生。在李大釗同志珍貴的遺物展柜前，大家駐足觀看，深受感染與觸動(dòng)。此項(xiàng)廉政活動(dòng)的組織，促進(jìn)干部職工廉潔自律，營(yíng)造反腐倡廉的良好氛圍。

　　企業(yè)文化建設(shè)是個(gè)探索總結(jié)與實(shí)踐的過(guò)程，通過(guò)探索挖掘使文化更系統(tǒng)、更接地氣，通過(guò)實(shí)踐使文化更有價(jià)值、有意義。該公司注重“探索”，更注重“活動(dòng)”，特色文化項(xiàng)目的開(kāi)展，本身就是一種探索與實(shí)踐的結(jié)合。

　　文化環(huán)境如何營(yíng)造

　　企業(yè)文化做到根上，就是提升人的素質(zhì)，所以樂(lè)亭公司也更加注重文化環(huán)境對(duì)員工的耳濡目染。文化環(huán)境與管理的關(guān)系猶如土壤與莊稼，在新的發(fā)展階段，對(duì)文化環(huán)境的培植已成為決定企業(yè)文化管理成敗的關(guān)鍵。

　　該公司文化環(huán)境建設(shè)的淺層與表象是對(duì)樓道文化、食堂文化、展室文化、屏保文化等視覺(jué)系統(tǒng)的打造，使員工在不經(jīng)意間長(zhǎng)時(shí)間段接受企業(yè)文化熏陶；進(jìn)階的是道德講堂營(yíng)造的濃厚道德引領(lǐng)與崇尚國(guó)學(xué)氛圍，通過(guò)身邊人講身邊事，身邊事教身邊人的形式，激發(fā)員工向上的力量；再晉位是通過(guò)組織員工家屬參與公司活動(dòng)，營(yíng)造國(guó)網(wǎng)大家庭的歸屬感，值得一提的是該公司組織的“學(xué)子夢(mèng)、國(guó)網(wǎng)情”感恩活動(dòng)，即將踏入大學(xué)校門(mén)的職工子女，通過(guò)參觀學(xué)習(xí)，感悟父母恩情，感受?chē)?guó)家電網(wǎng)企業(yè)責(zé)任，感恩社會(huì)和企業(yè)的關(guān)愛(ài)，全面提升了綜合素質(zhì)。參與員工也發(fā)自內(nèi)心的為自己能工作在這樣一個(gè)溫暖的國(guó)網(wǎng)大家庭而感到驕傲和自豪。

　　企業(yè)文化建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期而艱難的過(guò)程。樂(lè)亭公司始終不斷摸索與實(shí)踐，吸引更多的組織成員參與，使企業(yè)文化建設(shè)提升為員工共同的價(jià)值觀。

　　企業(yè)文化的所有一切，都只是相對(duì)穩(wěn)定不變的，尤其是要針對(duì)具體實(shí)際情況，靈活掌握運(yùn)用，而不是絕對(duì)片面照搬，這也是樂(lè)亭公司在實(shí)踐中的“參禪悟道”。（翟彥鵬）

來(lái)源： 新華能源

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