工行濟(jì)南龍奧支行積極培育企業(yè)文化推動(dòng)和諧建設(shè)

　　工行濟(jì)南龍奧支行在著力改善服務(wù)、提高客戶(hù)滿(mǎn)意度的同時(shí)注重對(duì)員工的人文關(guān)懷和精神激勵(lì)，扎實(shí)推進(jìn)員工思想政治工作，積極培育員工學(xué)習(xí)工行企業(yè)文化，深刻領(lǐng)會(huì)文化內(nèi)涵，在抓好業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)加強(qiáng)對(duì)員工的培訓(xùn)，打造具有工行特色的和諧企業(yè)文化。

　　打造“愛(ài)心”隊(duì)伍。支行堅(jiān)持"以人為本"的理念，大力培養(yǎng)愛(ài)心文化，積極倡導(dǎo)愛(ài)心奉獻(xiàn)精神，關(guān)心員工多溝通、多了解，努力打造一支對(duì)社會(huì)、對(duì)人民充滿(mǎn)熱愛(ài)，擁有愛(ài)心的員工隊(duì)伍。

　　注重人性化的管理。努力構(gòu)建和諧向上的氛圍，讓員工快樂(lè)服務(wù)，充分挖掘每位員工潛在的執(zhí)行力、服務(wù)力、創(chuàng)新力，不斷提升員工的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。在日常管理中，支行注重發(fā)揮核心優(yōu)勢(shì)，培育特色文化，搭建發(fā)展平臺(tái)，堅(jiān)持做好宣傳引導(dǎo)，將全新的服務(wù)理念通過(guò)教育引導(dǎo)滲透到員工思想意識(shí)之中，實(shí)現(xiàn)了由經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品向經(jīng)營(yíng)客戶(hù)轉(zhuǎn)變，使核心價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)理念、行為規(guī)范得到員工的認(rèn)可。

　　加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握流程規(guī)章的變化和更新，為進(jìn)一步壓降風(fēng)險(xiǎn)事件，提高員工對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)事件的主觀認(rèn)識(shí)，龍奧支行結(jié)合專(zhuān)項(xiàng)治理活動(dòng)加強(qiáng)員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使員工嚴(yán)格按照操作流程來(lái)處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性合規(guī)操作嵌入到各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)中，讓合規(guī)覆蓋每一項(xiàng)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)。

　　培養(yǎng)員工執(zhí)行理念強(qiáng)化宣傳。通過(guò)反面典型案例進(jìn)行警示教育，教育人員慎交友，規(guī)范從業(yè)行為，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及早提醒。加大現(xiàn)場(chǎng)規(guī)范性操作的檢查力度，定期對(duì)網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，內(nèi)控管理等方面進(jìn)行檢查監(jiān)督，加大風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)及風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)的排查，對(duì)存在問(wèn)題及時(shí)制訂有效措施，積極整改，確保業(yè)務(wù)流程合規(guī)，杜絕任何風(fēng)險(xiǎn)做到常引導(dǎo)幫助員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。（秦梓凡）

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