工行東營(yíng)墾利支行持續(xù)專注企業(yè)文化建設(shè)

　　企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是企業(yè)軟實(shí)力的重要體現(xiàn)。工商銀行東營(yíng)墾利支行持續(xù)專注支行企業(yè)文化的建設(shè)，不斷增強(qiáng)員工的歸宿感、責(zé)任感，榮譽(yù)感，提升支行競(jìng)爭(zhēng)力。

　　該行組織多項(xiàng)文體活動(dòng)，突出以人為本、愛的教育這條主線，讓員工心中有愛，懂得感恩，懂得回報(bào)，借助感恩節(jié)、母親節(jié)、父親節(jié)等節(jié)日，給員工送上書籍、送上祝福，不斷改善職工小家的建設(shè)，更換活動(dòng)中心設(shè)施，為員工提供舒適的休閑娛樂場(chǎng)所，行領(lǐng)導(dǎo)定期組織員工召開座談會(huì)，聽取員工的心聲，為員工解決工作和生活上的難題，讓員工以行為家，熱愛這個(gè)大家庭。

　　在加強(qiáng)員工思想道德建設(shè)和行為規(guī)范的同時(shí)不斷加強(qiáng)營(yíng)銷文化和內(nèi)控文化的建設(shè)，從2013系列的主題營(yíng)銷活動(dòng)，到贏在2014積分排名榜，創(chuàng)造了營(yíng)銷排名榜、榮譽(yù)榜的輝煌、內(nèi)控文化建設(shè)方面運(yùn)營(yíng)紅黑榜充分發(fā)揮了教育性和監(jiān)督性的雙重作用。
　

　　該行開放了行長(zhǎng)郵箱，供員工匿名或署名隨時(shí)向行里提供好的建議和意見，傾聽員工的心聲，每次推出新業(yè)務(wù)或新指標(biāo)，充分收集員工的想法，在員工中形成了民主、自由、積極向上的氣氛，讓員工深刻體會(huì)到自己是集體中的一份子，集體的成就中有自己貢獻(xiàn)的一份力量，多次組織集體活動(dòng)，號(hào)召全員參加，無形中增強(qiáng)了員工的榮譽(yù)感和成就感，更利于員工潛力的挖掘和積極性的發(fā)揮。（張亞紅）

來源：中國(guó)山東網(wǎng)

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