中礦資源以員工為核心加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

　　文化是企業(yè)的靈魂，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，是當(dāng)今企業(yè)應(yīng)對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，求生存謀發(fā)展的必然要求。對(duì)于中礦資源來(lái)說(shuō)，抓好企業(yè)文化建設(shè)，既可以提高企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，也可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵。中礦資源勘探股份有限公司是由原國(guó)家有色金屬工業(yè)局地質(zhì)勘查總局發(fā)起、多家省有色金屬地質(zhì)勘查局出資、員工共同參股，按照現(xiàn)代企業(yè)制度設(shè)立的綜合地質(zhì)勘查股份制公司。中礦資源主營(yíng)業(yè)務(wù)包括固體礦產(chǎn)勘查技術(shù)服務(wù)、地基基礎(chǔ)工程技術(shù)服務(wù)、礦權(quán)投資業(yè)務(wù)。

　　此外，中礦資源海保持和擴(kuò)大著在海外礦產(chǎn)勘查技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，業(yè)務(wù)收入持續(xù)增長(zhǎng)。自公司2000年走出國(guó)門(mén)正式踏入國(guó)際地勘市場(chǎng)以來(lái)，先后完成大小地勘項(xiàng)目數(shù)百個(gè)，提交地質(zhì)勘查報(bào)告百余份，鉆探工作量累計(jì)百余萬(wàn)米。其中2010年，完成鉆探工作量為15.84萬(wàn)米，中礦資源地勘業(yè)務(wù)收入達(dá)到2.5億元;2011年，完成鉆探工作量達(dá)到為17萬(wàn)米，地勘業(yè)務(wù)收入超過(guò)3億元。中礦資源做到熟悉國(guó)內(nèi)外勘查標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。遵循透明性、實(shí)質(zhì)性和稱職性原則，中礦資源向客戶提供了百余份國(guó)內(nèi)、國(guó)際水準(zhǔn)的地質(zhì)勘查報(bào)告，經(jīng)中礦資源地質(zhì)勘查和評(píng)價(jià)后提交的累計(jì)資源量鐵超過(guò)50億噸，鋁土礦超過(guò)1億噸，銅超過(guò)3000萬(wàn)噸，鎳超過(guò)500萬(wàn)噸，鉻超過(guò)500萬(wàn)噸，鈷超過(guò)300萬(wàn)噸，鉛、鋅超過(guò)300萬(wàn)噸，鉬金屬超過(guò)3萬(wàn)噸，鉑鈀金屬近1000噸，金金屬超過(guò)100噸，其潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值超過(guò)5萬(wàn)億元。

　　目前，中礦資源已確立了海外商業(yè)性地質(zhì)勘查技術(shù)服務(wù)領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，是我國(guó)商業(yè)性地質(zhì)勘查行業(yè)開(kāi)拓海外的“尖兵”和中國(guó)企業(yè)開(kāi)拓海外地勘市場(chǎng)的一面“旗幟”。 中礦資源被獨(dú)立評(píng)估機(jī)構(gòu)認(rèn)定為中國(guó)地質(zhì)勘查企業(yè)在境外從事固體礦產(chǎn)勘查技術(shù)服務(wù)市場(chǎng)占有率名列前茅。

　　此外，中礦資源勘探股份有限公司本著“社會(huì)、股東、員工利益最大化”的宗旨，著重從以下三個(gè)方面加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)：首先，提倡人文關(guān)懷，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。中礦資源通過(guò)關(guān)心員工日常生活，提高員工生活水平，使全體員工共享公司快速發(fā)展的成果，營(yíng)造全體員工安心工作的和諧氛圍。中礦資源積極辦理優(yōu)秀人才引進(jìn)和應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生留京落戶，并及時(shí)為有需要的員工辦理工作居住證，從而解除了他們生活上的后顧之憂。每逢節(jié)假日，公司會(huì)為海外員工的家屬送去節(jié)日慰問(wèn)品，并在員工生日、結(jié)婚生子時(shí)送上精美禮品。

　　其次，建立和完善公司的長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。中礦資源自成立以來(lái)一直積極推行員工持股制度建設(shè)，并通過(guò)改革完善現(xiàn)行的工資、獎(jiǎng)勵(lì)制度，建立完善的績(jī)效考核制度，有效調(diào)動(dòng)公司員工的積極性。長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制的建立和完善使中礦資源營(yíng)造了尊重創(chuàng)新、尊重人才的文化氛圍，能夠不斷挖掘發(fā)掘核心員工的潛能，從而發(fā)揮出更大的創(chuàng)造力，增強(qiáng)公司的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　再次，培養(yǎng)員工積極向上的心態(tài)。員工擁有積極向上的良好心態(tài)才可以增強(qiáng)信心，不斷發(fā)揮自己的創(chuàng)造力。中礦資源不僅應(yīng)該給予員工成長(zhǎng)的空間，更應(yīng)該培養(yǎng)員工積極向上的心態(tài)，助其成長(zhǎng)。在全球有色金屬行業(yè)處于相對(duì)低谷期的背景下，中礦資源號(hào)召員工堅(jiān)定信心，理性看待固體礦產(chǎn)勘查技術(shù)服務(wù)行業(yè)發(fā)展的周期性。在行業(yè)低谷期不消極，而是發(fā)揮各自的積極性和主動(dòng)性，積極尋找新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)，要積極尋找、儲(chǔ)備好的礦權(quán)資源，養(yǎng)精蓄銳，為下一輪經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇時(shí)公司的再度騰飛打好基礎(chǔ)。

　　一直以來(lái)，中礦資源都已以員工為核心，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，有效地調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

來(lái)源：華股財(cái)經(jīng)

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