共青團(tuán)工作與企業(yè)文化建設(shè)

　　現(xiàn)代企業(yè)管理中有一個(gè)出現(xiàn)頻率很高的關(guān)鍵詞———企業(yè)文化。到底什么是企業(yè)文化呢？目前似乎還沒(méi)有一個(gè)科學(xué)、完整的定義。許多企業(yè)管理者和研究企業(yè)文化的學(xué)者試圖給“企業(yè)文化”進(jìn)行一個(gè)完整的描述，但由于企業(yè)文化內(nèi)容的獨(dú)特性、豐富性及廣闊的延展性，對(duì)“企業(yè)文化”這一概念依然是眾說(shuō)紛紜。大多數(shù)人認(rèn)為：企業(yè)文化代表的是一種企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神，是由企業(yè)員工在復(fù)雜多變的環(huán)境中，通過(guò)不斷地實(shí)踐與總結(jié)創(chuàng)新，共同信守的價(jià)值觀念、道德準(zhǔn)則、企業(yè)風(fēng)尚、規(guī)章制度以及理想目標(biāo)。它直接指導(dǎo)企業(yè)的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)。

　　企業(yè)文化之所以越來(lái)越受到現(xiàn)代企業(yè)的重視和推崇，決非偶然，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步走向完善的背景下，創(chuàng)造利潤(rùn)已不再是企業(yè)的惟一目的和行動(dòng)準(zhǔn)則，更主要的是企業(yè)自身運(yùn)轉(zhuǎn)與整個(gè)社會(huì)之間的協(xié)調(diào)。而促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展，就離不開(kāi)對(duì)企業(yè)文化資源的整合與建設(shè)。

　　隨著新龍礦業(yè)改制發(fā)展以來(lái)，“企業(yè)文化”一詞也頻頻出現(xiàn)在各類文件和會(huì)議中。新龍礦業(yè)“十一·五”、“十二·五”發(fā)展規(guī)劃的基本原則中都明確提出了“加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)”這一條，顯然，企業(yè)文化建設(shè)開(kāi)始提升到了一種理論的高度。這說(shuō)明建設(shè)企業(yè)文化不但是客觀形勢(shì)的要求，而且也成了企業(yè)自身內(nèi)在的需要?！耙涣鞯钠髽I(yè)靠文化”，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠使企業(yè)中人、財(cái)、物得到最大限度的利用，有效促進(jìn)企業(yè)管理，而且從企業(yè)文化中所折射出來(lái)的良好企業(yè)形象，會(huì)使企業(yè)產(chǎn)生巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

　　然而企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容的廣博性決定了這是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要企業(yè)員工在共同利益，整體步調(diào)一致的基礎(chǔ)上，敬業(yè)奉獻(xiàn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取，不斷強(qiáng)化有益行為，鞏固價(jià)值觀念，推動(dòng)企業(yè)文化向前發(fā)展。

　　而在建設(shè)具有新龍?zhí)厣钠髽I(yè)文化過(guò)程中，如何引導(dǎo)最具激情、渴望體現(xiàn)自身價(jià)值的青年群體成為其中的中堅(jiān)力量？這是擺在當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作中的重要課題。

　　近年來(lái)，新龍礦業(yè)十分重視企業(yè)文化建設(shè)，在強(qiáng)化觀念教育，落實(shí)具體措施中，共青團(tuán)工作取得了一些成績(jī)，可從如下幾個(gè)方面窺見(jiàn)一斑。

　　強(qiáng)化制度功能，建立促使青年學(xué)習(xí)成才的機(jī)制。一個(gè)好的企業(yè)應(yīng)該是學(xué)習(xí)型企業(yè)。對(duì)一個(gè)以技術(shù)為支撐的礦山企業(yè)來(lái)講，學(xué)習(xí)技術(shù)的氛圍尤為重要。近幾年來(lái)，公司發(fā)展迅速，各種新工藝流程的建立，新設(shè)備、新技術(shù)的應(yīng)用不斷增多。這不但需要我們很好地掌握和運(yùn)用，而且要能夠在運(yùn)用的基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善和創(chuàng)新，以適應(yīng)公司的發(fā)展。這對(duì)在企業(yè)中占多數(shù)的青年員工，尤其是具有較強(qiáng)理論知識(shí)、接受新生事物比較快的青年技術(shù)人員提出了新的要求，要求他們克服學(xué)歷上的心理優(yōu)勢(shì)、浮燥懶散的作風(fēng)，踏踏實(shí)實(shí)地從實(shí)踐中學(xué)習(xí)鍛煉，增加進(jìn)取心和責(zé)任感。如何培養(yǎng)適應(yīng)公司發(fā)展要求，掌握過(guò)硬技能、素質(zhì)全面的青年人才？這始終是企業(yè)需要探索的課題。從做法上看，公司對(duì)近幾年引進(jìn)的青年員工所采取的培養(yǎng)方式富有成效。每一位踏上工作崗位青年員工都指定了一位經(jīng)驗(yàn)豐富的帶培師傅，在實(shí)習(xí)期間有明確的培訓(xùn)計(jì)劃和考核辦法，并要求他們定期寫(xiě)出實(shí)習(xí)小結(jié)。這種做法能夠使我們青年員工迅速地融入到具體的工作中，在師傅有針對(duì)性的培訓(xùn)和引導(dǎo)下，避免了工作上的盲目性，學(xué)習(xí)技能的主動(dòng)性和責(zé)任感明顯加強(qiáng)，這從制度上保障了青年人才的迅速成長(zhǎng)，為強(qiáng)化企業(yè)文化中的制度功能開(kāi)辟了新思路。

　　開(kāi)展擇優(yōu)活動(dòng)，樹(shù)立青年典型。典型是一面旗幟。通過(guò)樹(shù)立優(yōu)秀的青年典型，使其他人能以典型為標(biāo)準(zhǔn)，看到自身的差距，找出努力的方向。公司團(tuán)委每年大力開(kāi)展創(chuàng)“青年文明號(hào)”、“青年崗位能手”、“優(yōu)秀團(tuán)干、團(tuán)員”評(píng)比等活動(dòng)，為青年人提供了一條展現(xiàn)才能的重要途徑，并從中評(píng)選產(chǎn)生了一批優(yōu)秀的青年典型。同時(shí)，從基層廣泛開(kāi)展的“我為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)策”、技術(shù)比武等擇優(yōu)活動(dòng)中，讓更多具有上進(jìn)心、綜合素質(zhì)較為全面的青年人才在短時(shí)間內(nèi)脫穎而出。這種良性競(jìng)爭(zhēng)氛圍的形成，使許多有理想、渴望體現(xiàn)自身價(jià)值的青年員工把注意力轉(zhuǎn)移到學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)上面來(lái)，從而形成一種不甘落后、積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的良好企業(yè)風(fēng)尚，促進(jìn)企業(yè)文化朝著務(wù)實(shí)創(chuàng)新的方面發(fā)展。

　　加強(qiáng)培訓(xùn)，提升青年人才的整體素質(zhì)。在人力資源成為現(xiàn)代企業(yè)管理核心要素的今天，培訓(xùn)的作用和意義也日漸凸現(xiàn)，正如高級(jí)培訓(xùn)講師顏愛(ài)民教授所言：“培訓(xùn)是一種有效的人力資本投資手段，對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化培育有著不可替代的作用?！逼髽I(yè)中的青年群體以思維敏捷、行為奔放、創(chuàng)新能力強(qiáng)等無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)的有生力量，但由于可塑性較大，易受不同的觀念和思潮影響，特別是公司臨時(shí)聘用制、勞務(wù)派遣員工占多數(shù)，他們對(duì)企業(yè)的情感和主人翁意識(shí)都比較淡薄，如果不加以正確引導(dǎo)，對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展都是一個(gè)不利的因素。因此從著眼企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，加強(qiáng)對(duì)青年員工的培訓(xùn)意義猶顯重要。因此一方面通過(guò)各種形式的公共培訓(xùn)，讓他們了解公司的歷史、變革、經(jīng)營(yíng)理念、發(fā)展戰(zhàn)略、各項(xiàng)規(guī)章制度、管理辦法等，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的認(rèn)知，明白個(gè)人利益與整體利益的關(guān)系，從而規(guī)范自己的個(gè)人行為，在崗位上主動(dòng)、創(chuàng)造性地工作；另一方面根據(jù)所從事的不同專業(yè)、不同崗位的特點(diǎn)，有針對(duì)性地進(jìn)行崗位培訓(xùn)，把學(xué)到的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐中，減少工作上的失誤，提高工作效率，相應(yīng)地也為他們自身創(chuàng)造更多的利益，從而讓他們產(chǎn)生強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感和歸屬感，青年人才的整體素質(zhì)得到了加強(qiáng)，這從客觀上強(qiáng)化了企業(yè)文化的凝聚特征。

　　組織青年員工廣泛開(kāi)展文體活動(dòng)。文體活動(dòng)是企業(yè)文化的重要組成部分，也是企業(yè)文化最具體的表現(xiàn)形式。青年人充滿活力、興趣廣泛，是開(kāi)展文體活動(dòng)的主要力量。公司團(tuán)委發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，根據(jù)青年們興趣愛(ài)好的不同，每年舉辦籃球、乒乓球、羽毛球、拔河、卡拉OK比賽等多種形式的文體活動(dòng)。同時(shí)在各單位創(chuàng)建圖書(shū)室、學(xué)習(xí)室，鼓勵(lì)員工特別是青年員工多利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行廣泛閱讀，拓寬視野，健全自身的知識(shí)儲(chǔ)備。這些舉措在一定程度上能夠滿足青年員工的多元需求，陶冶青年情趣，豐富青年們的精神生活，增強(qiáng)青年對(duì)企業(yè)的親和力，進(jìn)而促使企業(yè)文化朝著健康向上的方面發(fā)展。

　　建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)取得成功并永葆青春的關(guān)鍵。在新龍礦業(yè)規(guī)?？焖侔l(fā)展的同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)也相應(yīng)地得到了發(fā)展和完善。在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，公司牢牢抓住了“青年”這一主體，通過(guò)共青團(tuán)這一青年組織體系，帶動(dòng)廣大青年不斷豐富具有新龍礦業(yè)特色的企業(yè)文化內(nèi)容，推動(dòng)企業(yè)物質(zhì)文明與精神文明的協(xié)調(diào)發(fā)展，這對(duì)企業(yè)未來(lái)的生存和發(fā)展具有深遠(yuǎn)意義?！酰ㄗ髡邌挝唬汉闲慢埖V業(yè)有限責(zé)任公司）

來(lái)源：中國(guó)礦業(yè)報(bào)

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