湖南送變電公司打造企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)

　　今年以來，湖南省送變電公司通過打造企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)——桑植巡檢站，力求發(fā)揮先進(jìn)班組示范效應(yīng)，使卓越企業(yè)文化進(jìn)班組、進(jìn)基層，滲透到一線，促進(jìn)施工生產(chǎn)。

　　湖南省送變電公司桑植巡檢站位于張家界市桑植縣，共有員工28人，主要承擔(dān)±800千伏特高壓直流復(fù)奉線和錦蘇線湖南段的運(yùn)行檢修及應(yīng)急處理工作。

　　在打造企業(yè)文化建設(shè)示范點(diǎn)過程中，湖南省送變電公司的主要做法有：建立健全建設(shè)機(jī)制。建立公司黨委帶頭、分公司黨總支推進(jìn)、基層班組黨支部落實(shí)的“三級同創(chuàng)”體系，示范點(diǎn)創(chuàng)建工作層層有責(zé)任、環(huán)環(huán)有落實(shí)。制定了示范點(diǎn)創(chuàng)建方案，從人員、制度、經(jīng)費(fèi)上優(yōu)先保障示范點(diǎn)建設(shè)，確保創(chuàng)建工作順利進(jìn)行。

　　全面深化認(rèn)知認(rèn)同。通過建設(shè)有形有彩的宣傳陣地，開展有聲有色的企業(yè)文化培訓(xùn)，組織各類“微展示”和豐富的企業(yè)文化活動，幫助員工加強(qiáng)對企業(yè)文化理念的認(rèn)知認(rèn)同，營造和諧的文化氛圍。

　　深入推進(jìn)落地實(shí)踐。實(shí)施“一線積分”績效考核辦法，有效提高員工的責(zé)任心和執(zhí)行力；開展扶貧幫困、“為環(huán)保助力”等活動；制作了撲克牌、漫畫冊等進(jìn)行護(hù)線宣傳；參與開發(fā)“輸電線路運(yùn)檢管控與應(yīng)急指揮系統(tǒng)”；制定“五固定”巡視工作制度；簽訂師徒合同，積極鼓勵員工參加知識競賽和技術(shù)比武；典型引路，激勵廣大員工爭做“最美國網(wǎng)人”。

　　截至今年9月底，桑植巡檢站實(shí)現(xiàn)了長周期安全運(yùn)行1894天，同業(yè)對標(biāo)在全系統(tǒng)內(nèi)排名第一，確保了“西電東送”電力通道的主動脈線路的安全暢通。通過企業(yè)文化示范點(diǎn)建設(shè)，安全生產(chǎn)局面保持持續(xù)穩(wěn)定，公司品牌形象進(jìn)一步強(qiáng)化，隊(duì)伍素質(zhì)明顯提升。 （通訊員 謝家威）

來源：紅網(wǎng)

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