樂享改變 打造由內而外的新體系

　　樂享改變打造由內而外的新體系——中航工業(yè)金城企業(yè)文化建設成果紀實

　　樂享改變，創(chuàng)新由內而外

　　“樂享改變”的價值理念是金城企業(yè)文化體系的精髓，它根植于金城的發(fā)展史，金城的變革催生了“樂享改變”的價值理念，并促進企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展，相融相長。

　?。ㄒ唬废砀淖?，創(chuàng)新發(fā)展思路

　　每一次的重大變革調整，金城人謀定而后動，創(chuàng)新開拓。踏上新的發(fā)展征程，金城以“智造·生活”為使命，以“發(fā)展先進制造，服務現(xiàn)代生活”為愿景，一個以先進制造業(yè)為體，現(xiàn)代服務業(yè)和國際貿易為翼的“一體兩翼”發(fā)展格局初見雛形。借力體育賽事的品牌營銷戰(zhàn)略，推動了傳統(tǒng)制造業(yè)和創(chuàng)意經濟的融合,提升產品創(chuàng)新和技術創(chuàng)新實力?！敖鸪恰逼放七B續(xù)三年均以兩位數(shù)的增長實現(xiàn)價值提升，2015年品牌價值為59.75億元。

　　（二）樂享改變，創(chuàng)新發(fā)展模式

　　定位于“工業(yè)制造”和“現(xiàn)代服務業(yè)”兩大平臺，“511戰(zhàn)略”繪制產業(yè)發(fā)展藍圖，五業(yè)并舉，以金字塔發(fā)展模式樂享改變，構建智慧之城，創(chuàng)建一流企業(yè)。以現(xiàn)代服務業(yè)為敦實的塔基，以國際貿易和摩托車產業(yè)為堅實的塔身，以軌道交通和汽摩部件為創(chuàng)新的塔尖，以文化創(chuàng)意點燃經濟增長新引擎，創(chuàng)新求變，開疆擴土。

　?。ㄈ废砀淖?，創(chuàng)新管理模式

　　理順管理關系調整后的公司組織架構和管控模式，構建適應發(fā)展戰(zhàn)略和市場變化、運行高效、治理優(yōu)良的管控平臺。以“戰(zhàn)略管控+投資管控”的差異化模式和業(yè)務板塊加職能管理部門的組織管理模式，歸并整合職能部門，壓縮層級，實施母子公司兩級管理，縮短決策鏈，統(tǒng)籌資源，促進金城各項業(yè)務的整合與協(xié)同，增強價值創(chuàng)造與競爭實力。

　?。ㄋ模废砀淖?，創(chuàng)新人才培養(yǎng)

　　聚焦戰(zhàn)略育人才，啟動領軍人才牽引工程。100%落實產業(yè)班子、80%落實總部職能部門35周歲以下青年干部配備；基于領導力模型和員工能力素質盤點的勝任力評價和崗位調整升遷；總部和產業(yè)的掛職交流激活人才流動和復合型素質提升；分層分類培訓覆蓋到全員全崗，建技術技能專家隊伍，創(chuàng)勞模工作室，形成良性人才儲備，創(chuàng)新人才培養(yǎng)。

　?。ㄎ澹废砀淖?，創(chuàng)新黨建模式

　　圍繞中心任務，金城黨建找準著力點，思變謀發(fā)展。堅持思想建黨，引領變革振興；堅持制度建黨，落實全面從嚴；堅持整風肅紀，深化主體責任；堅持文化強企，弘揚核心價值；堅持群團一體，構建幸福金城。在新常態(tài)下，以新思維新跨越，在選擇與堅持中實現(xiàn)變革振興新的抵達。

　　近年來，金城先后榮獲全國“講理想、比貢獻”活動先進集體、全國企業(yè)文化建設優(yōu)秀單位、中央企業(yè)“五四”紅旗團委、國家出入境檢驗檢疫信用管理AA級企業(yè)、全國全民健身活動先進單位、全國“模范職工之家”等榮譽；連續(xù)15年獲江蘇省“重信用守合同”企業(yè)、連續(xù)6年獲江蘇省“依法管理誠信經營企業(yè)”，連續(xù)兩次被國家工商總局認定為“全國重信用守合同企業(yè)”，獲國家質檢總局公布的第一批“中國出口質量安全示范企業(yè)”稱號，獲中航工業(yè)機電系統(tǒng)2015年企業(yè)文化建設先進單位；多項政研成果獲中央企業(yè)、中航工業(yè)、機電系統(tǒng)及省市政研成果表彰。

　　企業(yè)文化建設久久為功，以文化人的成效還要繼續(xù)深化，需要持之以恒，需要全體干部職工的共同努力，需要組織行為的持續(xù)強化。

　　在60多年的文化浸潤下，金城人以“樂享改變”的價值理念，播種希望，精耕細作，正勾勒出產業(yè)發(fā)展的新藍圖，開創(chuàng)更美好的未來。（本報通訊員陳鶴）

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