陜鋼龍鋼多種形式宣貫企業(yè)文化理念

　　按照陜鋼集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)有關(guān)精神，在對(duì)公司企業(yè)文化理念體系進(jìn)行充實(shí)調(diào)整后，龍鋼公司各單位積極行動(dòng)，通過多種形式對(duì)陜鋼集團(tuán)及公司調(diào)整后的企業(yè)文化進(jìn)行宣貫執(zhí)行。

　　全面宣傳。公司及時(shí)利用網(wǎng)站、微信、內(nèi)刊、櫥窗等多形式、多角度宣貫企業(yè)文化體系，各單位通過內(nèi)部OA、微信、電子屏幕、文化長(zhǎng)廊、板報(bào)等載體宣傳企業(yè)文化體系，引導(dǎo)職工對(duì)企業(yè)文化理念體系及職工行為規(guī)范的認(rèn)知。同時(shí)，公司要求各單位根據(jù)經(jīng)費(fèi)使用情況，在主要辦公場(chǎng)所、會(huì)議室及生產(chǎn)區(qū)顯要位置，懸掛企業(yè)文化核心理念，按照逢新必改原則規(guī)范使用企業(yè)視覺識(shí)別系統(tǒng)，使企業(yè)文化理念和企業(yè)形象進(jìn)車間、到班組、入人心。

　　深入學(xué)習(xí)。公司累計(jì)向各單位發(fā)放各類企業(yè)文化書籍7類1010本，覆蓋到各班組，在內(nèi)刊《龍門鋼鐵》上開設(shè)企業(yè)文化專欄，掀起全員學(xué)習(xí)企業(yè)文化理念的熱潮。按照集中和分散相結(jié)合，通過專題學(xué)習(xí)、三會(huì)一課、班組學(xué)習(xí)、班前會(huì)議等多種形式開展企業(yè)文化理念體系培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)文化理念及釋義進(jìn)行深入講解，幫助干部職工理解其精髓，體現(xiàn)在行動(dòng)上。

　　樹立典型。根據(jù)文化倡導(dǎo)，挖掘和樹立在各項(xiàng)重大檢修、技改和改革管理、治虧創(chuàng)效等工作中具有代表性的集體、個(gè)人等企業(yè)文化典型事跡，并與公司各類評(píng)述表彰相結(jié)合，通過各種渠道宣傳先進(jìn)典型的經(jīng)驗(yàn)、做法和精神。目前，正在對(duì)擬推薦的30余名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和16名第二屆“感動(dòng)龍鋼”年度人物候選人的先進(jìn)事跡進(jìn)行挖掘提煉，并通過宣傳讓廣大職工分享先進(jìn)人物的理念故事，掀起學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的熱潮。

　　檢查考核。公司堅(jiān)持統(tǒng)一宣貫內(nèi)容、統(tǒng)一宣貫標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一宣貫考核，按照企業(yè)文化建設(shè)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則，每月對(duì)各單位的宣貫情況進(jìn)行檢查，指導(dǎo)各單位及時(shí)總結(jié)宣貫效果，調(diào)整宣貫方式，提高宣貫成效，確保干部職工對(duì)企業(yè)文化的知曉率達(dá)到80％，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化貼近基層、貼近實(shí)際、貼近職工。

　　版權(quán)及免責(zé)聲明：凡本網(wǎng)所屬版權(quán)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)須獲得授權(quán)并注明來源“中國(guó)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)信息網(wǎng)”，違者本網(wǎng)將保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)力。凡轉(zhuǎn)載文章，不代表本網(wǎng)觀點(diǎn)和立場(chǎng)。版權(quán)事宜請(qǐng)聯(lián)系：010-65363056。

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